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Heinrich 
Sauter, 
Fabrik 
technischer 
Federn 
GmbH
Unternehmenskultur

Furtwangen im Schwarzwald

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Oft nicht ihrer Stellung gerechtes Verhalten

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2,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation wird erwartet aber nicht vorgelebt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle mitarbeiter sind sehr unfreundlich. Die neue sind ganz anders.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tageschischt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine zusammenhalt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schreiben/Reden viel, aber nicht viel passiert.

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