Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
InternetnutzungSich verabschieden.
Ich habe genug aufgezählt, zusammenfassend überwiegt das Negative bei weitem, daher kann ich hier nichts Positives kommentieren.
Leider kann ich nichts empfehlen, alles Positive war nur von kurzer Dauer.
Die tolle Arbeitskultur und die Offenheit gegenüber Kritik.
Kalre Regeln - offene Kommunikation
Weiter hier arbeiten.
Ich empfinde das Management als sehr unprofessionell und inkompetent, die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist respektlos. Es werden Leute einfach so vor die Tür gesetzt. Manche geben von sich aus auf und gehen.
Keine klare Struktur.
unübersichtliches Prämiensystem, Lohnabzug bei Krankheit bis -250€ brutto/Monat
Die jetzige Situation. Mitarbeiter wandern ab oder sie werden gegangen
Soll streng überprüfen was die Leute hier machen.
Bessere Kommunikation, Bessere Bezahlung.
Wie man es nicht machen sollte, wird derzeit von Management und Werksleitung vorgelebt. Die Charaktereigenschaften, die ich und viele andere Kollegen für diese Position für ungeeignet halten. Neue Führungskräfte nötig.
Die Sauters sollten wieder übernehmen und sowie früher das Top leiten, die neue Führung der sich nur die Taschen füllt und inkompetente Werksleitung sowie Perso sollten ausgewechselt werden, dass ist die einzige Hoffnung jeden Mitarbeiters. Kompetente Facharbeiter sowie Führungskräfte müssen gehalten werden statt entlassen.
Eine mittelständische inhabergeführte Firma, welche im Prozess des Wandels ist, kann es nicht gelingen, alle MitarbeiterInnen abzuholen. In manchen Prozessen ist das Ziel nicht allen klar und es kommt dadurch zu Reibungsverlusten.
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Arbeit ist interessant aber schlecht organisiert.
Durch neue Strukturen und Wachstum, gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben!
Ständig wechselnde Arbeiten. Kein Monotones Arbeiten. In neue Technologien wird investiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
So gut wie keine
Deine Meinung ist nicht wichtig.
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Informationen werden nicht klar oder nur einseitig übermittelt, was zu Missverständnissen und Verwirrung sowie demotivation führt.
Die Kommunikation ist eine Farce. Informationen fließen nur von oben nach unten, und die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert.
Es gibt keine offenen Gespräche, und Kritik wird nicht akzeptiert. Die Führungskräfte predigen "offene Türen", aber in Wirklichkeit herrscht eine Atmosphäre der Angst vor Repressalien. Der einzige der was drauf hatte und der sich Zeit genommen hat, etwas erklärt hat auch wenn er schon Feierabend hatte wurde entlassen.
Die Führung sowie die neue Werksleitung machen einem nur was vor in Zusammenspiel mit der neuen PL, hintenrum spielen sie einen aus, "Detektive" werden beauftragt um der Führung täglich Bericht zu erstatten, man hat ja sonst nichts zu tun. Die Kommunikation ist hier nur eine Einbahnstraße ansonsten drohen "Strafen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen sind begrenzt, und es gibt wenig Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung.
Karriere Möglichkeiten sind bei Sauter geben. Jeder Mitarbeiter kann sich für Weiterbildungen anmelden und diese werden auch angenommen und umgesetzt.
Azubis werden als Hilfskräfte eingesetzt, Rahmenplan existiert nur auf dem Papier, mehr nicht, Azubis tun mir leid.
Karrieremöglichkeiten bei Sauter sind ein Märchen. Es gibt keinerlei klare Entwicklungspfade oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Beförderungen scheinen willkürlich und undurchsichtig zu sein.
Weiterbildung, extern wie intern wird vielfältig angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
