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Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn GmbH als Arbeitgeber
Heinrich
Sauter,
Fabrik
technischer
Federn
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sich verabschieden.
Die tolle Arbeitskultur und die Offenheit gegenüber Kritik.
Kalre Regeln - offene Kommunikation
Flache Hierarchie - schnelle Entscheidungen - Innovation in vielen Bereichen
Die Geschäftsführung war stets freundlich ...!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiter hier arbeiten.
Keine klare Struktur.
unübersichtliches Prämiensystem, Lohnabzug bei Krankheit bis -250€ brutto/Monat
Anfangs familiär, später nur noch auf Profit basierend.
Verbesserungsvorschläge
Soll streng überprüfen was die Leute hier machen.
Eine klare Struktur wäre zwingend notwendig
Bessere Kommunikation, Bessere Bezahlung.
Eine mittelständische inhabergeführte Firma, welche im Prozess des Wandels ist, kann es nicht gelingen, alle MitarbeiterInnen abzuholen. In manchen Prozessen ist das Ziel nicht allen klar und es kommt dadurch zu Reibungsverlusten.
Vorgesetzte/Geschäftsleitung sollten besser auf Angestellte und ihre Ideen und Vorschläge eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeit ist interessant aber schlecht organisiert.
Durch neue Strukturen und Wachstum, gibt es eine Vielzahl an interessanten Aufgaben!
Ständig wechselnde Arbeiten. Kein Monotones Arbeiten. In neue Technologien wird investiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation wird erwartet aber nicht vorgelebt
Deine Meinung ist nicht wichtig.
Oft zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten sind bei Sauter geben. Jeder Mitarbeiter kann sich für Weiterbildungen anmelden und diese werden auch angenommen und umgesetzt.
Weiterbildung, extern wie intern wird vielfältig angeboten
Könnte man besser organisieren!
Sehr viele Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten sogar mit Übernachtung und das alles kostenfrei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Sauter, Fabrik technischer Federn
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