51 von 457 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mein Arbeitgeber ist sehr cool also ich bin echt zufrieden mit ihm ist wie ein Freund für mich
Nichts ist echt ein cooler Typ
Das er nicht so sparsam ist aber manchmal hat man keine Wahl
Kommt immer auf die Stimmung an
Man kann sich sehr hoch arbeiten
Ja 9 Stunden jeden Tag
Für körperliche Arbeit könnte man mehr reinholen aber ist okay
Sind okay
Mit den richtigen Kollegen macht’s Spaß
Hast immer was zu tun
Gibt’s mehrere
Behandeln alle mit Respekt
Nichts
Die Kommunikation
Mehr um die Arbeiten kümmern als ums geld
War nicht schön
Nichts
Mehr auf der Arbeit als zuhause
Je nach dem was man werden will helfen sie einem schon sich weiterzubilden
Könnte besser sein
Schlecht
Sehr schlecht
Kein respekt
Könnte besser sein
Viel Arbeit nicht so viel Geld
Hat nicht funktioniert
Nicht für die Leute die neu anfangen oder nicht als Vorarbeiter gestuft sind
Nichts
Naja - Handwerk ist einfach vor Ort
TOP - Weiterbildung im Handwerk, das gibt es sonst nicht...
SUPER - Ein Bombenteam
Es wird mittlerweile mit digitaler Baumappe versucht die Themen wirklich transparent zu halten
Benefits und Veranstaltungen werden mehr. Am Zusammenhalt wird super gearbeitet.
Gehaltsstruktur
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten im Tätigkeitsfeld
Gehalt ist gut, auch wenn es bei vielen nicht zur Leistung passt. Und die zwei Tage Homeoffice pro Woche sind auch OK.
Es gibt auch wahnsinnig viele Events, die sollen aber nur über anderes hinwegtäuschen und dienen auch gerne dazu, Mitarbeiter und deren Verhalten zu beobachten und zu beurteilen.
Hoher Druck, man kann sehr schnell auf der Abschussliste sein.
Dass die Personalfluktuation hoch ist sieht man auch daran, dass (abgesehen vom oben erwähnten "ehemaligen" Abteilungsleiter) selbst die dienstältesten Kollegen nur wenige Jahre in der Firma sind.
Bei den vielen Firmenzukäufen zählt nur die Gier nach Vergrößerung der Firma. Die Leute, die die Integration dann umsetzen müssen, sind die leidtragenden.
Allgemein gibt es so gut wie keine einheitlichen Prozesse, die eine Firma in der Größe aber bräuchte. Zum einen will man das eigentlich gar nicht, zum anderen werden diese dann oft ohnehin wieder ausgehebelt, meist sogar von der Geschäftsführung. Der Frust bei den Mitarbeitern vertieft sich dadurch nur.
Und man muss wahnsinnig aufpassen, was man wem erzählt. Egal ob Kollege, Vorgesetzter oder Coach.
Die guten Mitarbeiter sind nicht unbedingt die, die am lautesten sind und sich profilieren wollen.
Und bei Unzufriedenheit nicht einfach sinnlos extreme Gehaltserhöhungen mit der Gießkanne verteilen, siehe Jahreswechsel 2022/2023.
Die Atmospähre ist geprägt von Mißgunst, Grabenkämpfen und gegenseitigem Schaden.
Es gibt zwar auch positive Außnahmen, aber viele Kollegen können sich untereinander nicht leiden. Manches passiert zwar nur hinter dem Rücken anderer, aber es werden auch gerne mal Streitereien offen und lautstark ausgetragen.
Besonders mies sind bestimmte Mitarbeiter, die zwar wahnsinnig viel reden und sich für besonders toll halten, aber eigentlich nur Wichtigtuer sind.
Die Ansichten des einstigen, sehr langjährigen Abteilungsleiters zur Mitarbeiterführung sind nicht mehr zeitgemäß, es wird sich aber immer noch daran orientiert. Bei den Mitarbeitern wird er aber nicht für voll genommen, er widerspricht sich auch oft selber.
Zwar wurde ein neuer Abteilungsleiter eingestellt, aber da liefen schon Wetten, wann er wieder geht, bevor er überhaupt angefangen hatte. Zudem schätzt er auch eher einen autoritären Führungsstil, die Motivation leidet darunter.
Hilfsbereitschaft
Garnix
Gibt keine
Höflichkeit
Mitarbeitern mehr unterstützen
Das man pünktlich sein Lohn bekommt
Das viele altgesselen da sind
Mehr Urlaubstage
Selbstständiges Arbeiten, Eingebunden werden
Home-Office-Regelung
Angenehmes Zusammenarbeiten und Miteinander; Lockerer Umgang
Abhängig von der eigenen Arbeitsweise und Auslastung; es gibt durchaus "heiße" Phasen (Jahresabschluss)
Urlaub bisher immer möglich, Absprache innerhalb der Abteilung
Wer will, der kann.
Unfassbar viele Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten, von technischen Weiterbildungen über Kurse bis hin zum persönlichen Coaching.
Digitales Arbeiten, keine Papierakten;
Allgemein eher schwieriges Thema in der Baubranche
Personenabhängig aber im Großen und Ganzen hilft jeder jedem
Moderner Neubau, 2 bis 3 Personen pro Büro
hoher Frauenanteil am Standort. Es werden keine Unterschiede bezüglich des Geschlechts gemacht.
Branche, Familiengeführt, Weiterbildung
100% Homeoffice anbieten
ruhig, konstruktiv, aber man freut sich jeden Tag in Office zu kommen
Man hat viel zu tun, aber es macht Spaß. 1-2 Tage/ Woche Home Office Möglichkeit, super. Freitag Nachmittag frei, was will man mehr
seit Neuestem gibts jetzt für alle Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Seminare die im Haus gemacht werden und auch externe die gebucht werden können. Personalentwicklung wird jetzt größer geschrieben
super Kollegen, guter Zusammenhalt in den unterschiedlichen Etagen und auch viel Möglichkeit sich zu vernetzen bei anderen Events (Weiterbildungen, Weihnachtsfeier, Mittagessen..)
offen, ehrlich, lässt mir Freiraum
alles clean, könnte etwas bunter sein
Manchmal fehlt der Austausch zu den anderen Bereichen. Dafür gibt es ein Bistro, da bekommt man viel mit
konnte mich in meinem Bereich immer weiterbilden und habe viel gelernt
So verdient kununu Geld.