Fachliche Leistung allein reicht nicht, Führung und Entwicklung müssen stimmen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war von gegenseitiger Unterstützung und einem sehr guten Miteinander geprägt.
Schwierig gestaltete sich dagegen die abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit. Insbesondere bei Problemen fehlte es aus meiner Sicht an ausreichender Unterstützung durch die IT-Leitung. Auch der Rückhalt für die eigenen Mitarbeiter war nicht immer gegeben. Bei Konflikten zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung entstand häufig der Eindruck, dass die Position der Geschäftsführung grundsätzlich Vorrang hatte, selbst wenn die Sachlage aus Sicht der Mitarbeiter eindeutig belegt war.
Das führte dazu, dass man sich als Mitarbeiter in schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt und geschützt fühlte. Der hervorragende Zusammenhalt unter den Kollegen konnte diese Defizite auf Führungsebene leider nicht ausgleichen.
Work-Life-Balance
Mit der Unterschrift entsteht der Eindruck, dass die beruflichen Anforderungen einen sehr großen Teil des Privatlebens beanspruchen. Wer langfristig nicht bereit ist, die eigenen Bedürfnisse und die Freizeit zugunsten der Firma zurückzustellen, könnte sich früher oder später gezwungen sehen, das Unternehmen zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung
Meine Erfahrungen mit den Weiterbildungsmöglichkeiten waren enttäuschend. Trotz wiederholter Nachfragen und eigener Initiative erhielt ich keine ausreichende Unterstützung bei der Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Möglichkeiten einer staatlichen Förderung führten aus meiner Sicht zu keiner zufriedenstellenden Lösung.
Ich hätte mir eine aktivere Unterstützung durch die Personalabteilung, transparente Entscheidungen und eine stärkere Förderung der fachlichen Entwicklung gewünscht. Mein Eindruck war, dass die Bereitschaft, in die Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren, sehr begrenzt war. Dadurch waren die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen für mich stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Meine Erfahrungen mit den Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten waren enttäuschend. Aus meiner Sicht standen fachliche Kompetenz und tatsächliche Leistung nicht immer im Verhältnis zu den Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Ich hatte den Eindruck, dass die persönliche Nähe zur Führungsebene und die eigene Sichtbarkeit im Unternehmen eine größere Rolle spielen konnten als die fachlichen Fähigkeiten.
Benefits, ausser das vom Staat geförderte Jobrad, gab es meines Wissens nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich insgesamt als wenig ausgeprägt wahrgenommen. Als positiven Aspekt kann ich das JobRad-Angebot nennen. Darüber hinaus hätte ich mir mehr konkrete Maßnahmen gewünscht, die sowohl ökologische Verantwortung als auch das Wohlbefinden und die Wertschätzung der Mitarbeiter stärker in den Mittelpunkt stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und bei fachlichen Problemen gemeinsam nach Lösungen gesucht. Diese Hilfsbereitschaft habe ich sehr geschätzt.
Allerdings hatte ich den Eindruck, dass neben der fachlichen Leistung und der tatsächlichen Zusammenarbeit auch die persönliche Präsenz vor Ort und das Verhältnis zur Führungsebene eine Rolle spielen konnten. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Engagement und Kompetenz nicht immer die entscheidenden Kriterien für die Wertschätzung und den Verbleib im Unternehmen waren.
Trotz einzelner Ausnahmen war die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen für mich einer der positivsten Aspekte der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Zur Gleichberechtigung kann ich keine abschließende Bewertung abgeben. Aus meiner persönlichen Erfahrung hätte ich mir mehr Transparenz und eine konsequente Gleichbehandlung aller Mitarbeiter gewünscht. Ob dabei alle Beschäftigten unabhängig von Geschlecht und persönlichen Überzeugungen dieselben Chancen erhalten, konnte ich nicht zuverlässig beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten waren überwiegend negativ. Anerkennung und Lob für gute Arbeit habe ich kaum erlebt. Kritik an Fehlern wurde dagegen unmittelbar geäußert. Aus meiner Sicht fehlte es an einer ausgewogenen Bewertung der Arbeitsleistung, bei der auch die zuvor geleistete Arbeit berücksichtigt wird.
Ich hätte mir eine offenere Kommunikation, konstruktives Feedback und mehr Rückhalt durch die Führungskräfte gewünscht. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als wenig wertschätzend erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen vor Ort empfand ich als deutlich verbesserungswürdig. Die Büroausstattung und die ergonomischen Möglichkeiten entsprachen aus meiner Sicht nicht den Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Schreibtische und vergleichbare ergonomische Lösungen standen mir nicht zur Verfügung.
Hinzu kamen eine häufig unangenehm riechende Raumluft, fehlende Klimatisierung bei starker Sonneneinstrahlung im Sommer sowie erhebliche Lärmbelastung. Dadurch waren konzentriertes Arbeiten und längere Tätigkeiten am Bildschirm teilweise deutlich erschwert.
Insgesamt hätte ich mir eine zeitgemäße, ergonomische und besser an die tatsächlichen Arbeitsanforderungen angepasste Arbeitsumgebung gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen gestaltete sich häufig schwierig. Besonders problematisch wurde es, wenn auch innerhalb der eigenen Abteilung notwendige Informationen nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben wurden. Ohne eine verlässliche interne Kommunikation und klare Abstimmungen wird die tägliche Arbeit unnötig erschwert und gleicht stellenweise eher einem Experiment als einem strukturierten Arbeitsprozess.