Heinrich 

Schmidt 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ausgezeichnet. Die Zusammenarbeit innerhalb des Teams war von gegenseitiger Unterstützung und einem sehr guten Miteinander geprägt.

Schwierig gestaltete sich dagegen die abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit. Insbesondere bei Problemen fehlte es aus meiner Sicht an ausreichender Unterstützung durch die IT-Leitung. Auch der Rückhalt für die eigenen Mitarbeiter war nicht immer gegeben. Bei Konflikten zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung entstand häufig der Eindruck, dass die Position der Geschäftsführung grundsätzlich Vorrang hatte, selbst wenn die Sachlage aus Sicht der Mitarbeiter eindeutig belegt war.

Das führte dazu, dass man sich als Mitarbeiter in schwierigen Situationen nicht ausreichend unterstützt und geschützt fühlte. Der hervorragende Zusammenhalt unter den Kollegen konnte diese Defizite auf Führungsebene leider nicht ausgleichen.

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen gestaltete sich häufig schwierig. Besonders problematisch wurde es, wenn auch innerhalb der eigenen Abteilung notwendige Informationen nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben wurden. Ohne eine verlässliche interne Kommunikation und klare Abstimmungen wird die tägliche Arbeit unnötig erschwert und gleicht stellenweise eher einem Experiment als einem strukturierten Arbeitsprozess.

Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt sehr gut. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und bei fachlichen Problemen gemeinsam nach Lösungen gesucht. Diese Hilfsbereitschaft habe ich sehr geschätzt.

Allerdings hatte ich den Eindruck, dass neben der fachlichen Leistung und der tatsächlichen Zusammenarbeit auch die persönliche Präsenz vor Ort und das Verhältnis zur Führungsebene eine Rolle spielen konnten. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass Engagement und Kompetenz nicht immer die entscheidenden Kriterien für die Wertschätzung und den Verbleib im Unternehmen waren.

Trotz einzelner Ausnahmen war die gegenseitige Unterstützung unter den Kollegen für mich einer der positivsten Aspekte der Arbeit.

Mit der Unterschrift entsteht der Eindruck, dass die beruflichen Anforderungen einen sehr großen Teil des Privatlebens beanspruchen. Wer langfristig nicht bereit ist, die eigenen Bedürfnisse und die Freizeit zugunsten der Firma zurückzustellen, könnte sich früher oder später gezwungen sehen, das Unternehmen zu verlassen.

Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten waren überwiegend negativ. Anerkennung und Lob für gute Arbeit habe ich kaum erlebt. Kritik an Fehlern wurde dagegen unmittelbar geäußert. Aus meiner Sicht fehlte es an einer ausgewogenen Bewertung der Arbeitsleistung, bei der auch die zuvor geleistete Arbeit berücksichtigt wird.

Ich hätte mir eine offenere Kommunikation, konstruktives Feedback und mehr Rückhalt durch die Führungskräfte gewünscht. Insgesamt habe ich das Führungsverhalten als wenig wertschätzend erlebt.

Extreme Lästerei.Je nach Abteilung mal besser mal schlechter.