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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Schmidt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Schmidt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Schmidt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extreme Lästerei.Je nach Abteilung mal besser mal schlechter.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zb über Aushänge oder über 3 Ecken

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem, in welcher Abteilung und Schicht man ist, kann es besser oder schlechter sein. Allerdings ist das Lästern, das teilweise unter die Gürtellinie geht, allgegenwärtig.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Feste Schichten

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich ist man mit den Vorgesetzten per Du und man kann auch mal Witze machen. Wirklich helfen können sie einem jedoch nicht unbedingt, was vielleicht auch an den fehlenden Mitteln liegt, die ihnen selbst zur Verfügung stehen. Zudem wird auch hier teilweise über die Vorgesetzten gelästert

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das nette und gute Kollegium, sowie den sehr guten Teamleiter gehe ich gerne zur Arbeit und löse die anstehenden Aufgaben. Trotz der teilweise fordernden Aufgaben, herrscht stets ein reges und freundliches Miteinander, auch über die Abteilungen hinweg.

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