Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulagegem. der Einzelwertung. Leitung und Team sehr freundlich und kollegial.
Man kennt die Inhaber persönlich.
Dass private Probleme berücksichtigt werden und es kein Problem ist Lösungen zu finden (z.B. werden ein paar Minusstunden aus Gründen nicht ls schlimm betrachtet)
Verständnisvoll gegenüber den Mitarbeiter
Gutes Arbeitswerkzeug, gute Arbeitszeiten
Das Führungsverhalten. Fast alles muss von der GF genehmigt und unterschrieben werden.
Keine Wertschätzung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld!! Wenig Zukunftsweisend
-Freunde der Geschäftsführung werden bevorzugt
-Katastrophaler Umgang innerhalb eines Teams, noch schlimmer der Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Problemfällen
-Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
-Work-Life Balance ist ein Fremdwort
-Arbeitsweise wird Katastrophal eingeschätzt, es fehlt jeglicher Bezug.
-Bezahlung
-Keine festen Arbeitszeiten, man darf immer wieder springen
-Keine Modernisierung
-Die Büros werden im Sommer teils bis zu 40 grad warm. Man bekommt Wasser, während die Führungsetage und der Einkauf Klimageräte hat. (Vermutlich nur Glück für den Einkauf, sitzen auf der selben Etage)
-Parkplätze ...
Wie oben beschrieben, erklärt sich alles wie von selbst.
Starre Arbeitszeiten, wird auf 15 Minuten abgerundet. Kommt man 3 Minuten zu spät, bleibt 12 Minuten länger, hat man trotzdem ein Minus von 15 Minuten stehen. Als Sanitärgroßhandel den MA Sanitäre Anlagen aus den 80er Jahren zur Verfügung zu stellen, die schon so dreckig sind, dass putzen nichts mehr bringt, ist wirklich eine Zumutung. Aber muss ja gespart werden.
Ich rede nicht über die Abteilungsleiter – die sind ohnehin problematisch. Wichtiger ist, dass der Chef weiß, dass selbst über ihn stark kritisiert wird, wodurch Azubis sich kaum eine eigene Meinung bilden können.
Eine Schulung zum Thema Respekt wäre dringend nötig, ebenso ein einheitlicheres Arbeiten. Ständig wurde kritisiert: „Mach es so wie ich, die anderen haben keine Ahnung.“ Super unprofessionell.
Als Chef könnte man sich 2–3 Mal mit den Azubis zusammensetzen oder sie im Flur begrüßen, um ihre Sicht zu ...
Personal mit zum Teil Home Office sollten vom Rechner auf Laptop wechseln können und nicht mit 2 Geräten arbeiten müssen. Ebenso Azubis, die regelmäßig durch die Abteilungen und Teams gehen, sollten auch zum Lernen für zu Hause, einen Laptop bekommen können. Einfacher als immer mit dem Rechner umzuziehen.
Die Erstellung eins barrierefreien Zugangs für Kunden in die Badausstellung, der nicht durchs Lager führt, wäre gut.
Mehr Kommunikation!! Bessere Gehälter!!
Mehr Wertschätzung!! Nicht die Leute so unter Druck sätzen
Förderung einer besseren Arbeitsatmosphäre:
Stärkere Förderung einer respektvollen, kooperativen Zusammenarbeit, um den angespannten und egoistischen Umgang unter den Mitarbeitenden zu überwinden.
Schaffung von regelmäßigen Kommunikationskanälen, in denen Mitarbeiter ihre Anliegen und Probleme offen ansprechen können.
Einführung von Teambuilding-Maßnahmen, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken und Gerüchte oder negatives Verhalten zu reduzieren.
Verbesserung der Kommunikation:
Etablierung klarer Kommunikationsstrukturen, um sicherzustellen, dass Mitarbeitende in relevante Entscheidungen eingebunden werden.
Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche und aktives Zuhören seitens der Führungskräfte.
Sensibilisierung für die Bedeutung einer offenen ...
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmidt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Mitarbeitende nehmen einen großen Anteil der Belegschaft ein und scheinen gut in die bestehenden Strukturen integriert zu sein. Es gibt in diesem Bereich keine wesentlichen Kritikpunkte. Allerdings zeigt sich, dass junge, motivierte Mitarbeitende häufig nicht lange im Unternehmen bleiben. Gründe dafür scheinen unter anderem ein Mangel an Modernität, begrenzte Perspektiven auf Verbesserung sowie eine Unternehmenskultur zu sein, die Veränderungen eher skeptisch oder störend empfindet. Der traditionelle Spirit des Unternehmens passt gut zu der älteren Belegschaft, wirkt jedoch auf jüngere ...
Die jungen hauen ab, die alten müssen es ausbaden
Es ist alles von 18 bis 60 vertreten und jeder respektiert jeden. Es gibt kein Unterschied.
Entweder gibts nur Azubis/frisch ausgelernt oder fast Rentner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmidt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere ist möglich, jedoch ohne Kompetenzschulungen. Fachwissen reicht. Menschliche Kompetenz ist nicht erforderlich
Einige Schulungen und Weiterbildungen wurden angeboten und gut abgehalten. Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt.
Findet nur bedingt statt
Das Unternehmen bietet interne Schulungen an, jedoch wurde dieses Angebot seit der Corona-Pandemie stark reduziert, und es gibt bisher keine Anzeichen für eine Wiederaufnahme oder Erweiterung der Angebote. Insgesamt scheint das Thema Karriereförderung und Weiterbildung eher nachrangig behandelt zu werden. Es gab zwar Initiativen, diese wurden jedoch nach und nach eingestellt oder nicht weiterverfolgt.
Dieser Rückgang in der Förderung steht im Zusammenhang mit dem Wechsel der Inhaberschaft. Weiterbildungen werden primär als Kostenfaktor betrachtet, und es scheint kein spezifisches Budget dafür ...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Je dümmer die MA sind, desto besser. Wenn man Glück hat und in einer Abteilung die Kenntnisse gebraucht werden, kann man wechseln. Eine Karriere kann man aber nur machen, wenn man mit der GF befreundet ist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
