Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt im Lagerbereich ist solide. Zudem erhält man einen Mitarbeiterrabatt, wenn man dort einkauft, und es gibt Wein als Geburtstagsgeschenk
gem. der Einzelwertung. Leitung und Team sehr freundlich und kollegial.
Man kennt die Inhaber persönlich.
Gutes Arbeitswerkzeug, gute Arbeitszeiten
Eine Mitarbeiterküche, wo man sich sein Essen warm machen kann. Internet konnte während der Pause privat genutzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten. Fast alles muss von der GF genehmigt und unterschrieben werden.
Keine Wertschätzung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld!! Wenig Zukunftsweisend
Starre Arbeitszeiten, wird auf 15 Minuten abgerundet. Kommt man 3 Minuten zu spät, bleibt 12 Minuten länger, hat man trotzdem ein Minus von 15 Minuten stehen. Als Sanitärgroßhandel den MA Sanitäre Anlagen aus den 80er Jahren zur Verfügung zu stellen, die schon so dreckig sind, dass putzen nichts mehr bringt, ist wirklich eine Zumutung. Aber muss ja gespart werden.
Wie oben beschrieben, erklärt sich alles wie von selbst.
-Freunde der Geschäftsführung werden bevorzugt
-Katastrophaler Umgang innerhalb eines Teams, noch schlimmer der Umgang zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei Problemfällen
-Kaum Fortbildungsmöglichkeiten
-Work-Life Balance ist ein Fremdwort
-Arbeitsweise wird Katastrophal eingeschätzt, es fehlt jeglicher Bezug.
-Bezahlung
-Keine festen Arbeitszeiten, man darf immer wieder springen
-Keine Modernisierung
-Die Büros werden im Sommer teils bis zu 40 grad warm. Man bekommt Wasser, während die Führungsetage und der Einkauf Klimageräte hat. (Vermutlich nur Glück für den Einkauf, sitzen auf der selben Etage)
-Parkplätze ...
Verbesserungsvorschläge
Personal mit zum Teil Home Office sollten vom Rechner auf Laptop wechseln können und nicht mit 2 Geräten arbeiten müssen. Ebenso Azubis, die regelmäßig durch die Abteilungen und Teams gehen, sollten auch zum Lernen für zu Hause, einen Laptop bekommen können. Einfacher als immer mit dem Rechner umzuziehen.
Die Erstellung eins barrierefreien Zugangs für Kunden in die Badausstellung, der nicht durchs Lager führt, wäre gut.
Es sollte besser auf die Arbeitnehmer eingegangen und versucht werden, einen Zusammenhalt zu schaffen. Dies ist aufgrund von unmotivierten Kollegen und Lästereien momentan leider nur schwer umsetzbar. Zudem sind die Temperaturen in der Halle belastend: Im Sommer ist es zu heiß und im Winter zu kalt. Es ist zwar ein altes Gebäude, aber hier sollte dennoch nachgebessert werden.
Mehr Kommunikation!! Bessere Gehälter!!
Mehr Wertschätzung!! Nicht die Leute so unter Druck sätzen
Die Geschäftsleitung hat absolut keine Ahnung von den Geschehnissen in den Verkaufsteams. Kollegen die scheinbar befreundet mit der Leitung sind kriegen definitiv eine bessere Behandlung wie andere. Es gibt Verkäufer die den kompletten Tag auf Ihren Händen sitzen, maximal 2!!!! Bestellungen schreiben und dennoch jährlich mehr Geld erhalten plus neuen Firmenwagen etc. Ich selber konnte sehen, dass einzelne Mitarbeiter ihre komplette Arbeit an Kollegen weiter gegeben haben und dennoch von der Geschäftsleitung zu einer Ihrer besten Mitarbeiter gekürt wurden. Keinerlei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schmidt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die jungen hauen ab, die alten müssen es ausbaden
Ältere Mitarbeitende nehmen einen großen Anteil der Belegschaft ein und scheinen gut in die bestehenden Strukturen integriert zu sein. Es gibt in diesem Bereich keine wesentlichen Kritikpunkte. Allerdings zeigt sich, dass junge, motivierte Mitarbeitende häufig nicht lange im Unternehmen bleiben. Gründe dafür scheinen unter anderem ein Mangel an Modernität, begrenzte Perspektiven auf Verbesserung sowie eine Unternehmenskultur zu sein, die Veränderungen eher skeptisch oder störend empfindet. Der traditionelle Spirit des Unternehmens passt gut zu der älteren Belegschaft, wirkt jedoch auf jüngere ...
Es ist alles von 18 bis 60 vertreten und jeder respektiert jeden. Es gibt kein Unterschied.
Entweder gibts nur Azubis/frisch ausgelernt oder fast Rentner
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schmidt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere ist möglich, jedoch ohne Kompetenzschulungen. Fachwissen reicht. Menschliche Kompetenz ist nicht erforderlich
Einige Schulungen und Weiterbildungen wurden angeboten und gut abgehalten. Aufstiegschancen sind allerdings begrenzt.
Findet nur bedingt statt
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Je dümmer die MA sind, desto besser. Wenn man Glück hat und in einer Abteilung die Kenntnisse gebraucht werden, kann man wechseln. Eine Karriere kann man aber nur machen, wenn man mit der GF befreundet ist
Darfst dich Produkttechnisch weiterbilden aber ansonsten Fehlanzeige.
Super wenn man nach diesem Job Klempner werden will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Schmidt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Heinrich Schmidt schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Schmidt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Schmidt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinrich Schmidt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Schmidt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur