Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei Heinrich Schmidt eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
Keine Idee
Wie oben beschrieben, erklärt sich alles wie von selbst.
Ich rede nicht über die Abteilungsleiter – die sind ohnehin problematisch. Wichtiger ist, dass der Chef weiß, dass selbst über ihn stark kritisiert wird, wodurch Azubis sich kaum eine eigene Meinung bilden können.
Eine Schulung zum Thema Respekt wäre dringend nötig, ebenso ein einheitlicheres Arbeiten. Ständig wurde kritisiert: „Mach es so wie ich, die anderen haben keine Ahnung.“ Super unprofessionell.
Als Chef könnte man sich 2–3 Mal mit den Azubis zusammensetzen oder sie im Flur begrüßen, um ihre Sicht zu hören. Sonst bleibt alles bei den „Rentnern“ …
Nur am Lästern, Vorurteile, kein Respekt. Ich habe noch nie erlebt, dass eine Leitung über Azubis lästert – echt unprofessionell! Da müsste dringend etwas geändert werden. Ach ja, und nicht zu vergessen: Jeder denkt, er sei der Chef höchstpersönlich. Einfach nur witzig.
Meiner Ansicht nach hat mein Ausbilder seine Rolle nicht ausreichend wahrgenommen. Eine Kommunikation auf Augenhöhe war kaum möglich, und auf grenzüberschreitendes Verhalten (wie Belästigungen von Mitarbeitern) wurde verspätet reagiert.
Während der drei Jahre hatte ich insgesamt kaum positive Erfahrungen. Der permanente Abteilungswechsel sorgt dafür, dass man sich ständig als außenstehend fühlt und in den meisten Abteilungen keine Akzeptanz erfährt.
Die unterschiedlichen Arbeitsweisen sowie das veraltete System zwangen zu ständigen Anpassungen. Eigene Ansätze wurden nicht akzeptiert und als Inkompetenz ausgelegt. Dadurch war es kaum möglich, eine stabile und routinierte Arbeitsweise zu entwickeln.
Der ständige Abteilungswechsel war echt schlimm. Jedes Mal die Einarbeitung, dazu immer diese Kommentare von den Mitarbeitern. Immer dieses Hochnäsige und gleichzeitig Runtermachen – einfach nur katastrophal.
Überhaupt nicht vorhanden, vor allem Azubis.
Keine Gleitzeit. Kein Home Office. Immer bis 17 uhr.
Die Ausbildungsbetreuung erfüllte die Grundanforderungen, zeigte jedoch in mehreren Situationen deutliche Defizite im Umgang und in der Unterstützung.
Unter Auszubildende JAIN. Unter den meisten Mitarbeitern (Azubi und Mitarbeitern) totale Katastrophe.
Es ist okay. Aber Programm sehr sehr veraltet, sehr altmodisch.
Durch die ständigen Abteilungswechsel war ich immer wieder die Neue, obwohl ich mich jedes Mal schnell eingearbeitet und gute Arbeit geleistet habe. Kaum war ich richtig drin, ging es schon weiter und am Ende hieß es dann pauschal, die Azubis könnten ja nichts.
Immer Lästereien. Die Gerüchte gingen schneller rum als alles andere. Immer gab es ein Thema. Das traurige war leider viele bilden sich nicht die eigene Meinung und beurteilen direkt.
Das teilweise da Leute noch arbeiten die nur am lästern sind und dann die Leute runter machen und mobben und dann vielleicht noch irgendwas erzählen was nie passiert ist
Hängt von der Abteilung ab
So nach meinenden Erfahrungen was ich mitbekomme schwer
Sind angenehm und gibt entgegenkommen
Kommt drauf an mit wem und wann …
Ist meist immer witzig
Logisch irgendwann wird es langweilig weil die Aufgaben gleich bleiben
Kommt auf Abteilung an
Freundlicher Umgang, gute Arbeitszeiten.
Eine bessere Teamplanung im vorraus.
Die Ausbildungsvergütung,
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeitszeiten.
Die Arbeitszeiten anpassen.
Gute Bezahlung , gute Kollgen
Mehr Hilfe den Azubis geben.
Den Umgang mit den Mitarbeitern von den Geschäftsführenden super man kann zu ihnen kommen wenn es Probleme gibt und stehts dabei den Leuten zu helfen
Sehr entgegenkommend
Kann man sich nicht beschweren
Immer Gute Laune bei vielen zumindest und immer lustig
Ausbildung bezogen top
Viel Abwechslung
Die ausbildungsvergütung war gut.
Der interne Unterricht war auch sehr hilfreich
1. Geht mit euren Azubis besser um. Bringt denen was bei anstatt nur immer zu maulen oder die Fehler zu zeigen. Lobt die auch mal
2. überarbeitet mal eure Arbeitszeiten, kann nicht wahr sein dass man als großer Betrieb immer noch in der modernen Steinzeit lebt was Büros/ Arbeitszeiten/ arbeitsmodelle angehen.
3. packt bei euren eigenen Mitarbeitern mit an. Kann nicht wahr sein dass man mit so vielen Mitarbeitern zu tun hat die arrogant, frech & toxisch sind.
Variabel je nach Abteilung. Vertrieb kann ich keinem empfehlen
Gibt es nicht wirklich.
Keine variablen Arbeitszeiten, kein Home Office möglich, keine Gleitzeit.
Ausbildungsvergütung ist gut als Azubi.
An Absprachen/ Versprechung hält man sich nicht.
Existiert kaum, da man bei jedem Fehler angemault wird.
Manchmal muss man sinnlose aufgeben machen wie Lagerarbeiter, Kaffee kochen, Ablage usw.
Manchmal abwechslungsreich, kommt aber auf die Arbeit an
Respekt ist nicht immer da. Als Azubi wird man dort anders angesehen, je nach Abteilung kommt man dann auf toxische boomer die einen nicht weiterbringen.
Die Option das man innerhalb des Unternehmens- schulische Inhalte mit einem Betriebsinternen Lehrer bearbeiten konnte und bei eventuellen Rückfragen diese mit ihm erneut behandeln konnte.
Das man nicht als ein eigenständiges Individuum gesehen wird und man an einen mit Vorurteilen herantritt.
Den Menschen, den man vor sich stehen hat als eine eigenständige Person wahrzunehmen und als solche zu behandeln.
keine Option gewesen.
Standard
Sehr gering im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gab nur einen einzigen Ausbilder, der mir wirklich was beibringen wollte.
In jedem Team wurde über das andere gelästert.
Es wurden mir nicht sonderlich viele Aufgaben übertragen- außer bei 2. bei einer durfte ich komplett selbst gestalten und bei dem anderen wurde ich gefördert mehr zu lernen.
Einsicht in verschiedene Abteilungen bekommen, aber nicht in jeder so behandelt wie man einen Azubi behandeln sollte. Einige wollten mich schnell wieder aus dem Team haben, nicht wegen meiner Arbeit, sondern weil ich Internet weitertragen könnte aufgrund von Verwandtschaft innerhalb des Unternehmens.
im Lager und im Team 1 nur bei einem einzigen Ausbilder
als die Ausbildung beendet war
Es gab nicht viel, das mir zugesagt hat.
Firmenherachie verbessern.
Zulagen für die Mitarbeiter.
Fördrung von Auszubildenenden und Heranführung ans Tagesgeschäft.
Auzubildende sollten feste Aufgaben habe die auch mit dem Berufsbild zu tun haben.
Besser Kommunikation zwischen der Schnittstelle Lager und Büro.
Die Fassade des Gebäudes ist eine Zumutung für das Auge.
Einfach ein freundlicheres und umgänglicheres Verhalten.
So verdient kununu Geld.