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Heinrich 
Schröder 
Landmaschinen 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heinrich Schröder Landmaschinen die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heinrich Schröder Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heinrich Schröder Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Dennis SchröderGeschäftsführer

Offene Kommunikation: Wir legen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens. Dies schafft Vertrauen und ermöglicht es unseren Mitarbeitern, sich gehört und geschätzt zu fühlen. Teamarbeit und Zusammenhalt: Wir glauben an die Stärke des Teams und fördern ei ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele Vorgesetzte, keine wirkliche Struktur, was heute richtig ist kann morgen schon wieder völlig falsch sein. Vorgesetzte untereinander sehr oft uneinig

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wer hier Bock hat, der kann machen !

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es macht viel Spaß mit den Kollegen und wenn man Hilfe braucht ist jeder sofort bereit zu Handeln

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spontaner Urlaub kein Problem. Job bike und Fitnessstudio Abo inklusive

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1,0
KommunikationFührungskraft

Findet quasi seitens der Geschäftsführung und verschiedener Führungspositionen nicht statt. Es entsteht das Gefühl, „dumm“ gehalten zu werden

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gruppenbildung und Mobbing

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