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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Auch auf private bzw. familiäre Situationen wird eingegangen und gemeinsam nach Lösungen gesucht. Des Weiteren ist die Beständigkeit und Verlässlichkeit hervorzuheben. Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wird großen Wert auf Stabilität gelegt, wodurch ein hohes Maß an Sicherheit für die Mitarbeiter besteht.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Alle sind per Du - auch die Geschäftsleitung ist stets auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit macht Spaß und Erfolge werden anerkannt.
Direkter Austausch mit der Geschäftsführung jederzeit möglich
Offene Kommunikation, alle sind per Du, man kann mit den Geschäftsführern sehr gut und Offen reden.
Mehr als 25 Jahre Betriebszugehörigkeit sprechen für sich!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil wird auf falsche Führungskräfte gesetzt. Offensichtliche Fehlbesetzungen werden konsequent beibehalten, MA leiden darunter. Es fehlt an fachlicher Kompetenz in puncto Führungsqualität.
Verbesserungsvorschläge
Guckt mal über den Tellerrand.
Die Einführung von Gleitzeit ist wünschenswert, um die Flexibilität im Arbeitsalltag weiter zu erhöhen.
Flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit in der Verwaltung wären wünschenswert.
Die Elektromobilität ist noch ausbaufähig.
Verkäufer sollten ihren Firmenwagen selbst aussuchen können
Firmenhandys dürften erneuert werden
Gehalt könnte der Leistung angepasst werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Schröder Landmaschinen ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma hat ein gutes Image. Viele Mitarbeiter würden den Arbeitgeber weiterempfehlen, daher finden auch viele Neueinstellungen aufgrund persönlicher Weiterempfehlungen statt.
Das Image der Firma Schröder ist hervorragend – auch nach außen. Ob bei Kunden, Partnern oder in der Region – das Unternehmen genießt großes Ansehen und steht für Qualität, Verlässlichkeit und Bodenständigkeit.
Stimmt überein aus meiner Sicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Schröder Landmaschinen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings besteht hier noch Verbesserungspotential. Einige Themen, die das Unternehmen oder den Standort insgesamt betreffen, könnten frühzeitiger und transparenter weitergegeben werden.
Katastrophe ! Wenig Strukturen, ständig ändernde Abläufe
Wer fragt kriegt antworten, vom AG selbst kam sehr wenig über Ergebnisse, Verhalten etc. frei nach dem
Motto: wenn man nichts hört ist alles gut.
Findet quasi seitens der Geschäftsführung und verschiedener Führungspositionen nicht statt. Es entsteht das Gefühl, „dumm“ gehalten zu werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen relativ begrenzt. Dennoch werden Weiterbildungen angeboten und es wird auf sinnvolle Schulungswünsche eingegangen.
Durch die flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten teilweise begrenzt.
Es wird viel in Aus- und Weiterbildung investiert – sowohl fachlich als auch persönlich. Die persönliche Weiterentwicklung wird gezielt gefördert, und es gibt zahlreiche Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Wer motiviert ist und sich einbringen möchte, bekommt hier alle Chancen, sich beruflich zu entfalten.
Man kann sich sehr gut Weiterbilden und sein Horizont erweitern !
Eine kleine Niederlassung bietet kaum Chancen wenn langjährige Mitarbeiter in gewissen Positionen fest angestellt sind. Größere hingegen bringen etwas mehr Fluktuation oder Umstrukturierung, da hat man eher Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Schröder Landmaschinen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Heinrich Schröder Landmaschinen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Schröder Landmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Schröder Landmaschinen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinrich Schröder Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Schröder Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft