Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinrich Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es könnte betriebsintern eine etwas direktere, transparentere Kommunikationweise geben
Fahrerkollegen sehen Ihre Stärken und Schwächen und ergänzen sich bei Bedarf. Jedoch gibt es schwarze Schafe die dem Fahrerkollegen die Butter auf dem Brot nicht gönnen.
Im Schnitt hat man monatlich 230 Stunden Arbeitszeit. Man lässt Privat vieles liegen oder stellt es hinten an. Dazu sollte man sich zu Beginn direkt im Klaren sein
Ich fühlte mich nach ca. 1 Jahr erst wirklich wohl. Vermutlich lag es an meiner charakterlichen Einstellung gegenüber Fremden und etwas an dem Vertrauen das zu mir bzw. bon mir zum Arbeitgeber aufgebaut werden musste.
Der Job ist sehr vielfältig und bietet fast täglich neue Herausforderungen. Je mehr Einsatzfahrzeuge man beherrscht desto breiter das Arbeitsspektrum.
Von Zeit zu Zeit ziemlich angespannt