Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Lohn überpünktlich
-Fahrzeuge im guten Zustand
-Probleme werden schnellstmöglich aus der Welt geschafft
-Hilfestellungen im Job und auch Privat, egal was es ist
-Schnell neue Arbeitsbekleidung bzw. Austausch
-Nach Kennenlernphase spürt man es wahrgenommen und respektiert zu werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Distanz von Vorgesetzten zur Fahrerschaft
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Transparenz dem Arbeitnehmer gegenüber
-Fahrer gezielter schulen
-Vergütung anpassen/erhöhen
-Mehr Stimmrecht für die Fahrerschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Service ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Job ist sehr vielfältig und bietet fast täglich neue Herausforderungen. Je mehr Einsatzfahrzeuge man beherrscht desto breiter das Arbeitsspektrum.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Service ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Schnitt hat man monatlich 230 Stunden Arbeitszeit. Man lässt Privat vieles liegen oder stellt es hinten an. Dazu sollte man sich zu Beginn direkt im Klaren sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es obliegt einem selbst ob man mehr fahren bzw. lernen/können möchte.
Bei dem ein oder anderen sieht die Führungsebene mehr als nur den "Standardfahrer" und dann sprechen sie dies auch an und machen Angebote bzgl. Führerscheine oder betriebsinterner Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Heinrich Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.