19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Arbeitsumfeld, kurze Dienstwege, sehr pragmatisch im Umgang mit Problemstellungen, immer offen für Innovation.
Die Kommunikation zu den verantwortlichen Mitarbeitern außerhalb der Projektplanung hat Verbesserungspotenzial.
40 Stunden Woche, Überstunden können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Home-Office möglich
Wer Einsatzbereitschaft zeigt wird unterstützt. Es gibt keine standardmäßigen Weiterbildungsprogramme.
Angelehnt an den aktuellen Tarifvertrag
Immer wieder was neues. Die eingesetzten Technologien ändern sich stetig und sind immer am Zahn der Zeit
Sehr geteilte Meinungen.
Hoher Überstundenanteil, wenig Gelegenheit zum Ausgleich.
Keine Angebote vom AG.
Unterdurchschnittliche Bezahlung für überdurchschnittliche Stundenanzahl.
Wird nicht gelebt. Umwelt- und Sozialkampagnen für Aussendarstellung.
Gutes Team.
Druck wird aufgebaut.
Laufende Investitionen.
Wenig Informationen über Entwicklungen und Projekte.
Keine Frauen in der GF.
Vielfältige Aufgaben.
Ständige Investitionen für bessere Arbeitsbedingungen.
Pausenräume für die Kollegen der Produktion.
Es gibt flexible Arbeitszeiten in den meisten Arbeitsbereichen.
Weiterbildungen werden individuell gefördert
Gehalt kommt immer pünktlich,
PV Anlagen, Nachhaltigkeitsprogramm
Helle freundliche Büros und Hallen. Es wird ständig modernisiert.
Es ist besser geworden aber immer lange noch nicht perfekt.
Immer wieder was neues, Innovativ, manchmal aber auch zu sehr
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Stress, Druck, schlechte Laune vom Vorgesetzten. Viele Verbote (Handy, Musik)
Der Umgangston sollte besser werden. Blöde Sprüche sollten unterbunden werden.
Mitarbeiter sollten regelmäßig befragt werden.
Stress pur, Druck vom Chef wird durch den Bereichsleiter weitergegeben, Chef schreit !!!!
Mach außen präsentiert man sich als tolles Unternehmen, die Realität sieht anders aus. Kunden motzen und sind unzufrieden.
Mitarbeiter werden aufgefordert, gute Bewertungen zu schreiben.
Flexibele Arbeitszeiten. Überstunden werden als zusätzliche Urlaubstage angepriesen.
Wird nicht gefördert.
In Ordnung - man hält sich an den Tarifvertrag. Mehr ist nicht drin.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Benefit Pass, E Bike möglich.
Immer neue Ideen
In den Abteilungen gut. Nette Kollegen
Keine Altersteilzeit
Verbale Angriffe auch unterhalb der Gürtellinie
Wurde verbessert
Sehr schlechte Kommunikation
Wer sich mit dem Vorgesetzten gut versteht kommt weiter.
Spannende Maschinen
Freies reden Möglich (mit Kollegen und Vorgesetzten). Flexible Arbeitszeiten.
Eigentlich nichts ausschlaggebendes.
Mehr Zeit einräumen für Verbesserungen / Weiterentwicklungen der Maschinen. Bessere Prozessoptimierung innerhalb der einzelnen Abteilungen. Bessere Änderungsaufnahme.
Einfach korrekte Kollegen
Gleitzeit halt und sehr flexible Arbeitszeiten.
Super nette alte Kollegen die für Neues offen sind
Gute Vorgesetzte mit denen man offen reden kann.
Naja Kommunikation innerhalb der der Firma könnte besser sein einfach mal mehr miteinander reden grade Montageprobleme müssen mehr geteilt werden und auch umgesetzt werden.
Meiner Meinung nach müsste man für die Arbeit und nicht für den Schulabschluss bezahlt werden. Aktuelles können und den nutzen für die Firma nicht theoretisch wissen.
Es wird immer wieder investiert in die Zukunft des Betriebes und den Arbeitsbedingungen.
Ein Pausenraum wäre wünschenswert, auch wenn er wahrscheinlich nicht von allen Kollegen angenommen wird.
Zumeist sehr nette Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß macht !
Innovativer Arbeitgeber
Viel Arbeit !! Aber durch Freizeitausgleich bis zu 40 freie Tage pro Jahr möglich.
Viele Kollegen bleiben nach der Ausbildung und bilden sich weiter z.B. zum Techniker.
Lehnt sich an den Tarif der IG Metall an. Zulage zur Metallrente.
Teilnahme bei ÖKOPROFIT um Ressourcenverschwendung und Umweltverschmutzung zu vermeiden.
Viele Mitarbeiter treffen sich auch Privat.
Sehr gut!
Leider keine Möglichkeit der Altersteilzeit oder Vorruhestand möglich.
Helle Hallen und ordentliche Büros.
Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Es wird aber daran gearbeitet.
Robotik, komplexe Anlagen, immer neue Aufgaben machen den Job interessant.
- menschlicher Umgang miteinander
- Lieferverzug deutlich reduzieren, da dadurch dauerhaft Druck auf nahezu alle Mitarbeiter wirkt.
- Kommunikation verstärken. Z.B. mit Mitarbeitergesprächen oder auch Erwartungen und Hilfestellung bei den einzelnen Aufgabenstellung eines Mitarbeiters formulieren.
Arbeitsatmosphäre untereinander und zu Vorgesetzten ist gut und locker, obwohl häufig Termindruck herrscht.
Wird intern gerne schlechter gemacht als das was die Firma leistet.
Viel Arbeitszeit aber durch minutengenaue Erfassung werden Überstunden vergütet oder können als freie Tage genutzt werden.
Bei eigener Ansprache wird über Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstieg gesprochen.
Grundgehälter etwas niedrig da nur an IG Metall angelehnt. Aber mehrmalige Sonderzahlungen im Jahr mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt.
Regional wird stark darauf geachtet. Z.B Unterstützung der Uni und Unternehmen im Umfeld sowie Photovoltaik auf dem Hallendach.
Kollegen helfen einander.
Familiärer Umgang und Hilfestellung sind sehr positiv. Ab und an Termindruck.
Büros werden nach und nach renoviert. Elektrische Ausstattung ist gut.
Nicht immer durchgängig über die Instanzen. Da ist Luft nach oben.
Eine Vielzahl an Maschinentypen mit hoher Individualität.
- liegt schön an der Wupper
- kein Homeoffice
- Überstundenabbau wird als zusätzliche Urlaubstage verkauft
Die Atmosphäre war mal deutlich besser.
Immer, ständig und alles für das Unternehmen.
Wenn man sich selber kümmert, bezahlt und engagiert ist Weiterbildung möglich. Aktiv gibt es keine Förderung vom AG, weder finanziell noch durch Freistellung.
Nicht Tarifgebunden = schlechtes Gehalt.
Motto: Berger first
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß.
Kein partnerschaftliches Verhältnis.
Vergleichbar mit einem alten Kotten.
Findet nicht statt.
Die Aufgaben überfordern die Mitarbeiter.
Offenes Verhältnis zwischen den Abteilungen.
Kein Energievelust durch Grabenkämpfe.
Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Projektarbeit schafft machmal Belastung.
Weiterbildung wird unterstütz und berücksichtigt.
Eigeninitiative ist aber gefordert.
Gehälter immer pünktlich.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Gekoppelt an IG-Metall Tarif.
Investition in grosse PV-Anlage.
Verbessungswesen in Umweltfragen und Müllvermeidung.
Unterstützung von Vereinen und Universitäten.
Kollegialität wird gelebt.
Vorbildlich. Sowohl bei Einstellung als a uch beiWertschätzung.
Entscheidungen werden kommentiert.
Zielvorgaben können präziser werden.
Dauernde Investition in Büros/Arbeitsplätze und Ausstattung.
Keine Themen die nicht angesprochen werden dürfen.
Kommunikation sollte aber insgesamt verbessert werden.
Weibliche Bewerberinnen/Mitarbeiterinnen werden gleich wie männliche Kollegen berücksichtigt.
Wiedereinstieg kein Problem. Ebenso ist Elternzeit bei männlichen Kollegen kein Problem.
Technisch anspruchvolle Lösungen mit hohem Freiheitsgrad in der Umsetzung.
Mittlerweile hat sich einiges getan!
Es wird viel an die Region gedacht!
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre - Es darf auch mal gelacht werden.
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