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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr innovatives Unternehmen mit viel Entwicklungspotenzial,
das auch kontinuierlich genutzt und umgesetzt wird.
authentische und motivierende Inhaber - Geschäftsführung mit Bodenhaftung
Sehr familiäres Arbeitsumfeld. Sehr gute Zukunftsaussichten. Super Interessantes Arbeitsumfeld mit jeder Menge neuen Herausforderungen. Echt nette Kollegen.
Familiäres Arbeitsumfeld, kurze Dienstwege, sehr pragmatisch im Umgang mit Problemstellungen, immer offen für Innovation.
Es wird immer wieder investiert in die Zukunft des Betriebes und den Arbeitsbedingungen.
Sehr sozial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sollte mehr in die Mitarbeiter investiert werden, vielleicht auch mal eine tarifunabhängige Gehalts-/Lohnsteigerung.
- kein Homeoffice
- Überstundenabbau wird als zusätzliche Urlaubstage verkauft
Stress, Druck, schlechte Laune vom Vorgesetzten. Viele Verbote (Handy, Musik)
Eigentlich nichts ausschlaggebendes.
Unaufrichtigkeit
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Rentner halbjährig die neuesten Entwicklungen und den aktuellen Stand durch einen Firmenrundgang vorführen
Es könnten mehr Schulungen für die Fachbereiche erfolgen
4-Tage-Woche sollte geprüft werden.
Termintreue der Projekte
- Lieferverzug deutlich reduzieren, da dadurch dauerhaft Druck auf nahezu alle Mitarbeiter wirkt.
- Kommunikation verstärken. Z.B. mit Mitarbeitergesprächen oder auch Erwartungen und Hilfestellung bei den einzelnen Aufgabenstellung eines Mitarbeiters formulieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
man zieht an einem Strang, außer, die Kapazität erlaubt es nicht
nettes und freundschaftliches Kollegium
Ein offenes Miteinander.
Für ein Unternehmen mit so vielen Mitarbeitern aus vielen Nationen und Kulturen ist das Verhältnis unter den Mitarbeitern meist freundlich und respektvoll.
In den meisten Abteilungen empfinde ich den Zusammenhalt als gut, teilweise würde ich es sogar als freundschaftlich betrachten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viel über Flurfunk.
Die Kommunikation in einigen Abteilungen ist verbesserungswürdig. Auch bei der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnten die Abläufe verbessert werden. Verbesserungen sind aber durchaus merkbar.
Kommunikation ist das Problem
Naja Kommunikation innerhalb der der Firma könnte besser sein einfach mal mehr miteinander reden grade Montageprobleme müssen mehr geteilt werden und auch umgesetzt werden.
Die Kommunikation kann durchaus verbessert werden, aber daran wird stetig gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute Ausbildung. Weiterbildung wird unterstützt, allerdings ist es bei der Unternehmensgröße natürlich nicht möglich, jedem eine Meister oder Technikerstelle anzubieten.
Man unterstützt alle Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten
Nur mit Eigeninitiative.
Wenn man sich selber kümmert, bezahlt und engagiert ist Weiterbildung möglich. Aktiv gibt es keine Förderung vom AG, weder finanziell noch durch Freistellung.
Da wird wirklich nicht viel angeboten. Weiterbildungen finden meist in der Freizeit in Eigenverantwortung statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK als eher modern.
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