Ihr Unternehmen?

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HEINZ 
BERGER 
MASCHINENFABRIK 
GMBH 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEINZ BERGER MASCHINENFABRIK
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise toxischer Führungsstil.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel über Flurfunk.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig, da auf private Belange keine Rücksicht genommen wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark vom Nasenfaktor abhängig.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte, aber keine Zeit für eine saubere Umsetzung.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

nettes und freundschaftliches Kollegium

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