SCHUNK SE & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 251 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHand in hand for tomorrow
Wer wir sind
Leidenschaft für Technologie. Zusammenhalt aus Überzeugung.
Wir sind ein Technologieunternehmen, das mit viel Passion nachhaltige und wegweisende Lösungen in den Bereichen Spanntechnik, Greiftechnik und Automatisierungstechnik entwickelt. Mit hoch innovativen Technologien und Methoden aus Mechanik, Mechatronik, Robotik sowie Software und Künstlicher Intelligenz statten wir moderne Fertigungs- und Robotersysteme auf der ganzen Welt aus. Von Smartphones über E-Fahrzeuge bis hin zu medizinischen Geräten – SCHUNK ist an der Produktion von Hightech-Komponenten beteiligt.
Als familiengeführtes Unternehmen mit rund 3.700 Mitarbeitenden in 34 Ländern wissen wir, dass es die Menschen sind, die mit vielfältigen Talenten und großer Begeisterung für ihre Aufgaben den Unterschied bei SCHUNK ausmachen.
Starten Sie mit uns in eine dynamische Zukunft!
Produkte, Services, Leistungen
Standardkomponenten, kundenspezifischen Komponenten und Systeme sowie Maschinen für die Fertigung und deren Automatisierung:
• Bereich Werkzeugspanntechnik und Werkstückspanntechnik: Werkzeughalter, Drehfutter, Stationäre Spanntechnik, Spannbacken und Nullpunktspannsysteme
• Bereich Greiftechnik und Automatisierungstechnik: Greifer, Schwenkeinheiten, Linearachsen, Werkzeugwechsler, Drehdurchführungen, Ausgleichseinheiten, Kraft-Momenten- und Kollisionssensoren, Applikations-Kits
• Bereich Automationszellen: Standardisierte, modulare Automationszellen, z.B. für das Sortieren, Montieren und Laserbeschriften
• Bereich Nutzentrenntechnik: Nutzentrenner und zugehörige Werkstückträgerlösungen, Palettierer sowie Prüf- und Prozesstechnik für die Elektronikproduktion
Perspektiven für die Zukunft
Wer bei uns arbeitet, gestaltet die Technologien von morgen aktiv mit, ob in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Softwareentwicklung, Humanoide Robotik, Elektronik, Data Science, Automatisierung oder klassischem Engineering. Unsere Teams entwickeln Lösungen, die industrielle Prozesse weltweit verändern und Innovationen vorantreiben. Gleichzeitig eröffnen neue Geschäftsfelder und Technologien vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung, zur internationalen Zusammenarbeit sowie für Experten- und Führungslaufbahnen.
Möglich wird dies durch unsere strategische Ausrichtung auf Wachstumsmärkte und Zukunftsbranchen. Mit einem klaren Fokus auf Life Science, Aerospace & Defence, Automotive und E-Mobility, Electronics sowie innovative Robotik- und Automatisierungslösungen schaffen wir die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und kontinuierliche Innovation.
Als Technologieführer verbinden wir dabei die Sicherheit und globale Stärke eines etablierten Unternehmens mit dem Pioniergeist neuer Zukunftsprojekte. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Stabilität bietet und gleichzeitig Raum für neue Ideen, Eigenverantwortung und echte Innovation schafft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was SCHUNK SE & Co. KG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Leidenschaft für Technologie. Zusammenhalt aus Überzeugung.
Bei SCHUNK wird aus Begeisterung echte Innovation: Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die heute überzeugen und morgen bewegen. Dabei stehen nicht nur Maschinen im Mittelpunkt, sondern vor allem die Menschen dahinter. Wir arbeiten Hand in Hand, begegnen einander mit Respekt und können uns aufeinander verlassen.
Pioniergeist, Wertschätzung, Qualität, Zuverlässigkeit, Kümmererkultur und Klarheit sind für uns nicht nur Werte. Sie prägen jeden Tag unser Miteinander.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns bringen Menschen mit unterschiedlichsten Talenten, Erfahrungen und Perspektiven ihre Ideen ein und gestalten innovative Lösungen. Ob in kaufmännischen Funktionen, im Personalbereich, in IT und Digitalisierung, in Forschung und Entwicklung, im Vertrieb oder in der Produktion, jede Aufgabe trägt dazu bei, unseren gemeinsamen Erfolg voranzubringen.
Unsere Teams entwickeln Technologien, Produkte und Prozesse, die weltweit in unterschiedlichsten Branchen zum Einsatz kommen. Von Software, Elektronik und Sensorik über SAP, digitale Geschäftsprozesse und Supply Chain Management bis hin zu modernster Fertigung treiben wir Innovationen voran und gestalten die Zukunft aktiv mit.
So verbinden wir technologische Kompetenz, wirtschaftliches Know-how und vielfältige Perspektiven zu einem starken Team. Gemeinsam schaffen wir Lösungen, die unsere Kunden weltweit erfolgreich machen.
Berufserfahrene übernehmen Verantwortung, bringen ihre Expertise ein und entwickeln sich fachlich sowie persönlich weiter.
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger erhalten den Freiraum, ihre Stärken zu entfalten, Verantwortung zu übernehmen und die Grundlage für eine erfolgreiche Karriere zu schaffen.
Studierende sammeln wertvolle Praxiserfahrung in Zukunftsfeldern wie Digitalisierung, Automatisierung, Software oder Robotik und arbeiten von Anfang an an spannenden Projekten mit.
Schülerinnen und Schüler legen mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium den Grundstein für ihre berufliche Zukunft und profitieren von persönlicher Betreuung sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHUNK SE & Co. KG.
Standorte
Mit rund 3.700 Mitarbeitenden weltweit, zehn Werken, 34 eigenen Ländergesellschaften und Vertriebspartnern in über 75 Ländern ist SCHUNK international aufgestellt und regional verwurzelt.
Am Hauptsitz in Lauffen am Neckar und Brackenheim-Hausen bei Heilbronn entwickeln rund 1.700 Mitarbeitende wegweisende Lösungen in der Spann-, Greif- und Automatisierungstechnik.
In Mengen arbeiten rund 550 Mitarbeitende an innovativen Lösungen der Spanntechnik – in einem modernen, kollegialen Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen.
In St. Georgen im Schwarzwald entwickeln rund 180 Mitarbeitende hochpräzise Linearachsen und Nutzentrenner für internationale Kunden und verschiedene Hightech-Branchen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie viele angebote bringen wie Benefits oder sodexo auch das Gehalt wird je nachdem angepasst wie gut man ist
Innovationsfreude.
Ist am Zahn der Zeit.
Präsenz der Geschäftsführung im Unternehmen.
Theoretisch interessante Aufgaben, inzwischen gute IT-Infrastruktur
Ihr mit euerem Kennzahlen Leute unter Druck setzten
Pünktliche Bezahlung, dann hört es aber auch auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere bei der Kommunikation, der Gleichbehandlung und der Transparenz bei Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem könnten Arbeitsabläufe, Programme und Arbeitsanweisungen übersichtlicher gestaltet werden. Auch ein wertschätzender und respektvoller Umgang sowie ein konstruktiver Umgang mit Fehlern könnten aus meiner Sicht weiter verbessert werden.
Gewisse Teamleiter gehören längst ausgetauscht und man weiß es aber tut nichts und es gibt nur eine weibliche Person und diese betrifft es 100% aber wird weiterhin durchgefüttert.
Dinge wirken lassen und dann bewerten…dann daraus Rückschlüsse ziehen und Verbesserungen ableiten…..
Der Erste Wurf ist meistens nie 100%.
Im Vertrieb zeigen angestoßene Themen nicht nach 4 Wochen Wirkung.
Hier wird oft zu schnell alles übern Haufen geworfen.
„Gut Ding will …..“
Vertrieb ist wie Angeln.
Wir haben gute Köder und gute Ruten.
Aber wenn man ständig einzieht und auswirft, schafft der Fisch es gar nicht anzubeißen.
Er will ja…..
Aber genug der Weißheiten.
LG ……
Siehe oben
Feuer jeden neuen Mitarbeiter gut, wenn er den still Durchschnitt leicht heben kann.
Wenn das Umfeld aber nicht stimmt, dann geht man wieder
Auch bei Versprechungen, die in nicht eingehalten werden
Weihnachtsgeld ist seit zwei Jahren ausgefallen und wird wahrscheinlich in den kommenden Jahren auch nicht mehr eingeführt
Man kann wegen mangelnder fachlicher und fuehrungskompetenz von niemandem lernen, aber auch nichs sinnvolles umsetzen
Verbesserungsvorschläge
Es gab im Fertigungsbereich einen ziemlichen Kahlschlag im Führungsbereich und es wäre ÜBERFÄLLIG wenn dieser Kahlschlag auch in der Logistig vollzogen werden würde. ALLE Führungskräfte Meister/Teamleiter haben was Personalführung,Personalplanung und Personalentwicklung angeht komplett versagt.Wir brauchen im Führungsbereich definitiv einen Komplettumbruch.Dies kann man ganz klar an der Fluktuation in den letzten Jahren erkennen dass man den derzeitigen Führungskräften offenbar kein Personal anvertrauen kann.
Man sollte wieder auf die alten Werte mehr achten. Wertschätzung auch von oben herab wieder leben. Auf die Mitarbeiter zugehen und nicht nur das schlechte vermitteln. Vorgesetzte austauschen die auch mit Menschen umgehen können. Mitarbeitergespräche abschaffen da die einen nur nach unten ziehen.
Bessere Rahmenbedingungen und Aufgaben.
Effektives Weiterbildungsprogramm individuell für beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) gestaltet.
Austausch von verschiedenen Führungskräften
Und vor allem Zuhören und die Mitarbeiter nicht "mundtot" machen.
Egal ob HR oder Vorgesetzte.
Den kompletten C-Level austauschen und durch Leute mit Vision und Biss ersetzen. Die wirtschaftlichen Probleme sind 100% hausgemacht, nennenswerte Marktentwicklungen wurden jahrelang verschlafen. Schunk sollte endlich pleite gehen oder von irgendeinem Chinese gekauft werden.
Das Unternehmen ist insgesamt sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungen bei der internen Kommunikation und der weiteren Förderung von Weiterbildungsangeboten könnten die positiven Rahmenbedingungen zusätzlich stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SCHUNK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Ich würde nicht soweit gehen, dass man zusammen durchs Feuer geht. Aber innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Fragen werden beantwortet. Wenn man an einem Problem hängt ist Hilfe nur einen Stuhl entfernt.
Mein/ Unser Team ist genial…
Im Zuge der Neustrukturierung sind wir wie in allen Firmen geschrumpft, aber das Miteinnander ist inzpirierend für mich.
Der Kollegen Zusammenhalt ist unbeschreiblich gut und das, was dies Unternehmen noch letztendlich zusammenhält.
Insgesamt gut, allerdings werden Teamkonflikte von Vorgesetzten eher ausgesessen
Die Kollegen sind Super, es macht Spaß mit ihnen zusammen zu arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUNK ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider sehr unbefriedigend. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und Phasen wie der Kurzarbeit fehlt es völlig an Transparenz. Wichtige Entscheidungen, Veränderungen oder Zukunftspläne werden kaum proaktiv geteilt bzw. wenn es sowieso schon jeder weiß. Oft erfährt man essenzielle Neuigkeiten erst über den Flurfunk oder wenn es fast zu spät ist. Ein echter Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt. Stattdessen handelt es sich um eine reine Einbahnstraßen-Kommunikation von oben herab. Echte Mitsprache ist unerwünscht, und in ...
Kommunikation ist unfassbar schlecht. Oftmals bekommt man Neuigkeiten durch Flurfunk mit, wenn die FK darauf angesprochen werden, scheinen sie nichts zu wissen.
Der Flurfunk funktioniert optimal, große Entscheidungen werden immer bis zuletzt dem Mitarbeiter vorenthalten um ja nicht frühzeitig reagieren zu können.
Wöchentliche Regelkommunikation aber nur das unwesentliche. Das Wesentliche wird zurückgehalten und kommt dann wie eine riesige Welle..
Von oben nach unten. Nach Firmenvirvabe, Telekommunikation nur ein schöneres Wort. Man kommuniziert nicht. Und man hoert auch nicht zu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Gering. Hat man Quali bringt es nichts. Hat man keine höhere Quali wird dazu geraten und bringt letzten Endes bei diesem AG doch nichts, Gehaltsumgehung. Man stellt lieber neue Mitarbeiter ein und bezahlt diese besser. Natürlich sind diese Motivierter. Würde man auch bei eigenen schaffen, will man aber nicht.
Es werden gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung angeboten. Das Angebot ist vielfältig und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung, auch wenn in einzelnen Bereichen noch weiteres Potenzial besteht.
ohne Konzept und Ziel - es gibt keine Karrierbegleitung und Weiterbildung - Egal auf welcher Führungsebend oder ganz unten.
Es gibt eine e-academie, die nach Gieskannenmässig Schulungen anbietet.
Mit wenig Sinn und Verstand.
Da die Führung keine Kompetenz hat, drückt sie nach diese bei den "Irigen" natürlich auch nach unten.
Weiterbildung kann man total vergessen, noch nicht mal einen Udemi Kurs gibt es ohne Bittebittebitte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHUNK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHUNK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHUNK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHUNK als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.