17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Heinz-Dieter Schunk GmbH & Co. Spanntechnik KG Bewertungen
Heinz-Dieter
Schunk
GmbH
&
Co.
Spanntechnik
KG
Mengen
Ihr Unternehmen?
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles in allem ein guter Betrieb.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich bei diesem Arbeitgeber sehr sicher. Sauberkeit und Ordnung, auch in den sozialen Einrichtungen, sind lobenswert. Gehälter und Abrechnungen werden IMMER pünktlich und minutengenau ausgezahlt.
Der Geschäftsführer vermittelt das Gefühl, dass jeder seinen Arbeitsplatz mit aller Kraft behalten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Um Probleme in der Produktion wird sich häufig kaum oder gar nicht gekümmert.
Vorgesetzte, die kaum Führungskompetenzen besitzen, bleiben oft unangreifbar und können weitgehend tun, was sie wollen.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltssystem sollte überdacht werden, da motivierte Mitarbeitende, die an mehreren Maschinen mit ständig wechselnden Produkten arbeiten, derzeit nahezu gleich bezahlt werden wie Kollegen, die an nur einer Maschine mit immer dem gleichen Produkt in verschiedenen Größen arbeiten.
Der steuerfreie Sachbezug von 50 € sollte vollständig ausgeschöpft werden und nicht nur maximal 30 € über die Reklamationsquote angerechnet werden.
Der Anwesenheitsbonus sollte überdacht werden. Aktuell gibt es 750 € bei null Krankheitstagen, aber ab dem dritten Krankheitstag entfällt der Bonus komplett. Das führt dazu, dass Mitarbeitende, die einmal länger krank sind, den Rest des Jahres weniger motiviert sind, da sie den Bonus ohnehin nicht mehr erhalten können.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit ist ausbaufähig. Viele arbeiten eher für sich, statt im echten Miteinander. Der Zusammenhalt im Team entwickelt sich nur langsam – man braucht Zeit, um herauszufinden, wem man wirklich vertrauen kann.
Image
Es wird häufig negativ gesprochen, allerdings wird auf einem vergleichsweise hohem Niveau gemeckert.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung ist flexibel. Urlaub oder Freizeitausgleich durch Überstunden kann auch kurzfristig genommen werden, was sehr positiv ist. Schichten können ebenfalls getauscht werden, allerdings muss man selbst aktiv einen passenden Tauschpartner finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar oft thematisiert, findet jedoch praktisch nicht statt. Wer eine Fortbildung wie Meister oder Techniker machen möchte, muss diese privat finanzieren und absolvieren. Um das Erlernte im Unternehmen anzuwenden, braucht man meist etwas Vitamin B, um überhaupt an entsprechende Positionen zu kommen.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist in Ordnung, richtig attraktiv wird es jedoch durch die Bonuszahlungen: 70 % Urlaubsgeld und 60 % Weihnachtsgeld. Zusätzlich gibt es gelegentlich eine Bonuszahlung von 50 % bei Erreichen des Jahresumsatzes sowie einen Anwesenheitsbonus von bis zu 750 €. Schichtzulagen werden wie üblich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird von der Firma wie von vielen anderen auch eingefordert. Ob dies tatsächlich aus Überzeugung geschieht bleibt jedoch fraglich.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, arbeitet jeder eher für sich – echte Teamarbeit findet kaum statt. Es gibt wenig Zusammenarbeit in der Abteilung über die Schichten hinweg, und ein gemeinsames Wir-Gefühl fehlt. Vertrauen muss man sich mühsam erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinerlei negative Erfahrungen. Sowohl bei der Einstellung, der Einarbeitung als auch in der Zusammenarbeit verläuft alles reibungslos und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte (Abteilungsleiter) sind schwer einzuschätzen. Sie vermitteln zwar den Eindruck, sich für die Anliegen der Mitarbeitenden zu interessieren, setzen jedoch selten konkrete Maßnahmen um. Probleme werden häufig angehört, bleiben aber oft ohne echte Konsequenz oder Veränderung.
Die Teamleiterqualität ist leider sehr schlecht und lässt stark zu wünschen übrig. Von den Mitarbeitenden wird Qualität erwartet, während selbst nur mangelhafte Arbeit geleistet wird. Systematische Fehler sind bekannt und werden nicht behoben.
Arbeitsbedingungen
Sauberkeit und Ordnung haben im Unternehmen einen hohen Stellenwert, was besonders angenehm ist. Teile der Fertigung sind klimatisiert, was sehr positiv ist, während andere Bereiche nur über eine Belüftungsanlage verfügen, die das Arbeitsklima leider nicht immer verbessert. Die Beleuchtung ist auf dem neuesten Stand, und angepasster Gehörschutz wird den Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Firma neigt stark dazu, Informationen zurückzuhalten, was regelmäßig zu Verunsicherung und zahlreichen Gerüchten innerhalb der Belegschaft führt. Eine offene und transparente Kommunikation seitens der Unternehmensführung wäre dringend notwendig..
Gleichberechtigung
Im Umgang mit anderen Geschlechtern gibt es keinerlei negative Erfahrungen. Sowohl bei der Einstellung, der Einarbeitung als auch in der Zusammenarbeit verläuft alles reibungslos und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder interessante Aufgaben, jedoch werden diese nicht gleichmäßig verteilt. Häufig bekommt man solche Aufgaben nicht, da eine Beteiligung daran möglicherweise beim Gehaltsgespräch positiv angerechnet werden müsste.
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Mehrfachbewertung
Die Firma ist sehr loyal zu seinen Mitarbeitern und besitzt einen sehr guten Maschinenpark.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mengen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Gehalteinstufungen. Zu den entsprechenden Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Aber immer pünktlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber für jeden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang mit dem Personal, Krisenmanagement sehr gut und Umgang zwischenmenschlich sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsabstufungen machen wenig Sinn, Faulheit wird Geduldet für manche Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter sich fortzubilden und aufzusteigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Mengen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen, die nicht am Handy hängen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den offenen Hass zwischen Leuten der gleichen Abteilung.
Überlegen, wer Meister ist, grad wenn es beim Betriebsrat beschwerden gibt, oder alle ihn unfähig finden.
Meister und Kollegen sollten gleiche vorgehensweisen lehren wollen.
Meister sollte realitätsnah sein, statt in ner Wunschwelt zu leben.
Arbeitsatmosphäre
Viele Überstunden im Stress
Work-Life-Balance
Überstunden
Kollegenzusammenhalt
Teilweise offene Feindschaften
Vorgesetztenverhalten
Hat keinen guten ruf
Arbeitsbedingungen
In der Logistik sind die Abteilungen offen verfeindet
Kommunikation
Zwischen Abteilungen teils, nur in der Abteilung
Interessante Aufgaben
Nop
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mengen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ist ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Liegt im oberen Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel getan. In manchen Sachen könnte es etwas mehr sein
Arbeitsbedingungen
Saubere zum Teil klimatisierte Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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flache Hierarchien, top modern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mengen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Anregungen aus der Belegschaft (Betriebsrat) wahrnehmen und daraus Verbesserungspotenzial identifizieren und entwickeln
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich ein sehr angenehmes Arbeitsklima, faire Behandlung
Image
50:50, nicht alles ist Gold, was glänzt
Work-Life-Balance
teils teils, in manchen Bereichen funktioniert das sehr gut. Individuelle Absprachen sind möglich
Karriere/Weiterbildung
wer Einsatz und Willen zeigt wird unterstützt
Gehalt/Benefits
wenig Spielraum auf Grund einer festgelegten "kleinen" Tabelle. Manche Tätigkeiten sind ausreichend vergütet, andere haben viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt eine untergeordnete Rolle; leistungsbezogen
Vorgesetztenverhalten
jederzeit ein offenes Ohr für alle möglichen Anliegen; Lösungsfindung meist sehr kurzfristig umsetzbar
Arbeitsbedingungen
sehr sauber und ruhig, modernste Arbeitsmittel
Kommunikation
Ist im Aufbau, muss besser werden
Gleichberechtigung
sehr gut, unabhängig vom Geschlecht bekommt jede/r die selben Möglichkeiten sich individuell zu entfalten
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, kein Tag gleicht dem anderen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top, abwechslungsreich und interessant
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Mengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch in Krisenzeiten gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Mehrere Sonderlösungen in Bezug auf die persönlichen Probleme, 30 Tage Urlaub frei planbar
Karriere/Weiterbildung
hier gilt: "wer will, der darf"
Gehalt/Benefits
Lohn ist ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK
Kollegenzusammenhalt
alles bestens
Umgang mit älteren Kollegen
das Alter spielt eine untergeordnete Rolle, es zählt der MENSCH
Vorgesetztenverhalten
ist OK
Arbeitsbedingungen
gute Belüftung, Maschinen und Anlagen auf dem neuesten Stand, Sauberkeit in allen Bereichen
Kommunikation
Über Aushänge und Gespräche gut, Mitteilungen vom Betriebsrat sind sehr selten und unvollständig
Gleichberechtigung
wer die erforderliche Leistung bringt hat die selben Chancen
Interessante Aufgaben
Abwechslung und interessante Aufgaben, kein Tag gleicht dem anderen
Image
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Könnte kaotischer sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut vorgesetzt na ja
Image
Wahr bessert schon
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Nur ausgewählte haben die Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Wird klein gehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Sinn dafür
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungspotensial
Arbeitsbedingungen
Alt aber gut
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Ist ok
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute solide Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Mengen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.