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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich bei diesem Arbeitgeber sehr sicher. Sauberkeit und Ordnung, auch in den sozialen Einrichtungen, sind lobenswert. Gehälter und Abrechnungen werden IMMER pünktlich und minutengenau ausgezahlt.
Der Geschäftsführer vermittelt das Gefühl, dass jeder seinen Arbeitsplatz mit aller Kraft behalten kann.
Fairer Umgang mit dem Personal, Krisenmanagement sehr gut und Umgang zwischenmenschlich sehr gut
Manche Kollegen, die nicht am Handy hängen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den offenen Hass zwischen Leuten der gleichen Abteilung.
Überlegen, wer Meister ist, grad wenn es beim Betriebsrat beschwerden gibt, oder alle ihn unfähig finden.
Meister und Kollegen sollten gleiche vorgehensweisen lehren wollen.
Meister sollte realitätsnah sein, statt in ner Wunschwelt zu leben.
Um Probleme in der Produktion wird sich häufig kaum oder gar nicht gekümmert.
Vorgesetzte, die kaum Führungskompetenzen besitzen, bleiben oft unangreifbar und können weitgehend tun, was sie wollen.
Gehaltsabstufungen machen wenig Sinn, Faulheit wird Geduldet für manche Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das Gehaltssystem sollte überdacht werden, da motivierte Mitarbeitende, die an mehreren Maschinen mit ständig wechselnden Produkten arbeiten, derzeit nahezu gleich bezahlt werden wie Kollegen, die an nur einer Maschine mit immer dem gleichen Produkt in verschiedenen Größen arbeiten.
Der steuerfreie Sachbezug von 50 € sollte vollständig ausgeschöpft werden und nicht nur maximal 30 € über die Reklamationsquote angerechnet werden.
Der Anwesenheitsbonus sollte überdacht werden. Aktuell gibt es 750 € bei null Krankheitstagen, aber ab dem dritten Krankheitstag entfällt der Bonus ...
Überarbeitung der Gehalteinstufungen. Zu den entsprechenden Aufgaben.
Mehr Möglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter sich fortzubilden und aufzusteigen
Mehr die Anregungen aus der Belegschaft (Betriebsrat) wahrnehmen und daraus Verbesserungspotenzial identifizieren und entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Umgang mit älteren Kollegen gibt es keinerlei negative Erfahrungen. Sowohl bei der Einstellung, der Einarbeitung als auch in der Zusammenarbeit verläuft alles reibungslos und respektvoll.
Alter spielt eine untergeordnete Rolle; leistungsbezogen
das Alter spielt eine untergeordnete Rolle, es zählt der MENSCH
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird zwar oft thematisiert, findet jedoch praktisch nicht statt. Wer eine Fortbildung wie Meister oder Techniker machen möchte, muss diese privat finanzieren und absolvieren. Um das Erlernte im Unternehmen anzuwenden, braucht man meist etwas Vitamin B, um überhaupt an entsprechende Positionen zu kommen.
Nur ausgewählte haben die Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik als eher traditionell.
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Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Heinz-Dieter Schunk Spanntechnik
Branchendurchschnitt: Industrie