Heinz-Dieter 

Schunk 

GmbH 

& 

Co. 

Spanntechnik 

KG

Unternehmenskultur

Teamarbeit ist ausbaufähig. Viele arbeiten eher für sich, statt im echten Miteinander. Der Zusammenhalt im Team entwickelt sich nur langsam – man braucht Zeit, um herauszufinden, wem man wirklich vertrauen kann.

Die Firma neigt stark dazu, Informationen zurückzuhalten, was regelmäßig zu Verunsicherung und zahlreichen Gerüchten innerhalb der Belegschaft führt. Eine offene und transparente Kommunikation seitens der Unternehmensführung wäre dringend notwendig..

Wie bereits erwähnt, arbeitet jeder eher für sich – echte Teamarbeit findet kaum statt. Es gibt wenig Zusammenarbeit in der Abteilung über die Schichten hinweg, und ein gemeinsames Wir-Gefühl fehlt. Vertrauen muss man sich mühsam erarbeiten.

Die Urlaubsplanung ist flexibel. Urlaub oder Freizeitausgleich durch Überstunden kann auch kurzfristig genommen werden, was sehr positiv ist. Schichten können ebenfalls getauscht werden, allerdings muss man selbst aktiv einen passenden Tauschpartner finden.

Vorgesetzte (Abteilungsleiter) sind schwer einzuschätzen. Sie vermitteln zwar den Eindruck, sich für die Anliegen der Mitarbeitenden zu interessieren, setzen jedoch selten konkrete Maßnahmen um. Probleme werden häufig angehört, bleiben aber oft ohne echte Konsequenz oder Veränderung.

Die Teamleiterqualität ist leider sehr schlecht und lässt stark zu wünschen übrig. Von den Mitarbeitenden wird Qualität erwartet, während selbst nur mangelhafte Arbeit geleistet wird. Systematische Fehler sind bekannt und werden nicht behoben.

Es gibt immer wieder interessante Aufgaben, jedoch werden diese nicht gleichmäßig verteilt. Häufig bekommt man solche Aufgaben nicht, da eine Beteiligung daran möglicherweise beim Gehaltsgespräch positiv angerechnet werden müsste.