7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles in Ordnung, manchmal wird auch ein Spass gemacht
Es wird leider keine Außenwerbung gemacht. Aber das Image ist schlechter als tatsächlich.
Gleitzeit + Homeoffice möglich, es bietet sich aber Präsenz an gerade um an Anfang vom Buschfunk zu lernen.
IT sollte ständig geschult werden, hier leider wenig Maßnahmen
Feedbackgespräche fehlen.
Normal
Hat das Zeug zur One-Family (inklusive dem unliebsamen Onkel, der sich am 1. Feiertag daneben benimmt) aber es ist so persönlich das man so seinen "Pappenheimer" kennt.
Es gibt ein paar ältere Kollegen, aber deren Stärken liegen nicht in der Digitalisierung, sondern im Erfahrungsschatz der langen Betriebszugehörigkeit und sind demnach genauso wichtig.
Sehr fair und engagiert.
Meetings werden ohne vorherige Zielsetzung anberaumt, so dass keine Vorbereitung möglich ist.
Sowohl für Besprechungen als auch für Rückzugsmöglichkeiten ist Raum.
Es sollte ein Zeitfenster für "Nicht Stören" eingerichtet werden.
Sehr kommunikativ und eindeutige Kommunikation, manchmal ist die Aufgabenstellung aber ungenau bzw. das Ziel nicht klar benannt.
Weder auf die ein oder andere Weise irgendwelche Bevor-/Benachteiligung.
Durch die Größe bzw. Überschaubarkeit der Firma kann man sich überall einbringen und es wird nie langweilig.
Es gibt sehr viel Spielraum und mit Know how kann man seine Anforderungen / Abläufe / Lösungen selbst gestalten.
Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Einen klaren Ablauf- oder Einarbeitungsplan für Praktikanten anbieten
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechende Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich einbringen wollen. Auf Probleme und Wünsche wird generell offen eingegangen.
Abläufe, Zuständigkeiten und Prozesse sind oft nicht klar geregelt und kommuniziert. Flexiblere Arbeitszeiten wünschenswert.
Angenehmes Betriebsklima, Raum für Eigenverantwortung, kurze Dienstwege
Wenig Marketing und Außenwerbung, daher eher unbekannt, auch im Bereich Employer Branding.
Gleitzeitmodell in den meisten Abteilungen möglich, auf individuelle Urlaubswünsche wird eingegangen
Schulungskonzept für Vertrieb vorhanden, ausbaufähig in der individuellen Weiterbildung
Faires leistungsbezogenes Gehalt, immer pünktliche Zahlung.
Kollegialer Teamgeist, respektvoller Umgang
Viele Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, mehr jüngere Mitarbeiter im Team auf Sicht wünschenswert
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, gute technische Ausstattung, jedoch oft noch veraltete Arbeitsweise und -mittel (Akten/"Das haben wir schon immer so gemacht")
Verbesserungspotenzial bei interner Kommunikation & klaren Prozessen
Sehr vielseitige Aufgabengebiete und Möglichkeiten sich einzubringen mit entsprechenden Aufstiegsmöglichkeiten