Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechende Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich einbringen wollen. Auf Probleme und Wünsche wird generell offen eingegangen.
Moderner Lkw
Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung ‼️
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Bessere Bezahlung ‼️
Einen klaren Ablauf- oder Einarbeitungsplan für Praktikanten anbieten
Abläufe, Zuständigkeiten und Prozesse sind oft nicht klar geregelt und kommuniziert. Flexiblere Arbeitszeiten wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Heinz Schuller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein paar ältere Kollegen, aber deren Stärken liegen nicht in der Digitalisierung, sondern im Erfahrungsschatz der langen Betriebszugehörigkeit und sind demnach genauso wichtig.
Viele Mitarbeiter mit sehr langer Betriebszugehörigkeit, mehr jüngere Mitarbeiter im Team auf Sicht wünschenswert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinz Schuller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Module werden übernommen Staplerschein auch :-)
Schulungskonzept für Vertrieb vorhanden, ausbaufähig in der individuellen Weiterbildung
IT sollte ständig geschult werden, hier leider wenig Maßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinz Schuller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heinz Schuller schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinz Schuller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinz Schuller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kritische Fehler tolerieren.