Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heinz Wagenhäuser die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr belastend und wenig professionell. respektloser Umgang und geprägt von abwertenden und unangemessenen Kommentaren durch Vorgesetzte und Kollegen, bis hin zur verbalen sexuellen belästigung
nicht vorhanden, hast du ein problem, musst du schauen wie du selbst aus der sache kommst "bist alt genug"
distanz und wenig echte Teamkultur. Ausländer bekommen rasistische Sprüche
Urlaub musst du gefühlt nehmen, wann sie es wollen, sind überfordert, sobald eine Person nicht da ist
unangemessen, rückmeldungen sind distanziert und wenig unterstützend. Bei sexuell anzüglichen Bemerkungen wurde nicht eingegriffen sondern ignoriert "das ist bei uns normal" Fehlende Verantwortung und mangelnde Fürsorge
Für ein Mercedes-Autohaus mit hohem technischen Anspruch sind Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Behandlung der Mitarbeiter und auch die Bezahlung fast schon unterirdisch. Eine große Fassade und dahinter ein Zelt. Statt Mitarbeiter zu motivieren, gerade auch noch, wenn sie sich einbringen wollen und Leistung zeigen, werden diese durch diverse Charaktere regelrecht demotiviert, und die Geschäftsführung scheint es nicht einmal zu bemerken. Oder ist das Absicht.