Tut euch das bitte nicht an.
Verbesserungsvorschläge
Gesundes Wachstum und realistische Ziele setzen. Diese den Mitarbeitern auch erklären. Die Vertriebswege endlich vernünftig digitalisieren, Auslieferungstouren an Subunternehmer weitergeben, auf die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter achten,
die steilen Hierarchien abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Während Telefonlärm und Kundenandrang werden Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft vom Chef höchstpersönlich angeschrien, wenn etwas nicht passt. Man muss meistens mehrere Sachen gleichzeitig machen und die Fehler schlampiger Arbeit anderer ausbügeln und den Kopf dafür gegenüber dem Kunden hinhalten.
Image
Unter alt eingesessenen Kunden noch ganz gut, hat sich aber in den letzten Jahren stark verändert.
Work-Life-Balance
42,5h + jeden dritten Samstag ohne extra Lohn oder Zeitausgleich. Zusätzlich Überstunden, versteht sich.
Feste Arbeitszeiten, in manchen Filialen gibt es Früh- und Spätschicht. Auf Angestellte mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise subventioniert. Allerdings werden diese nicht mit besseren Stellen oder interessantesten Aufgaben belohnt.
Es gibt keinerlei Mitarbeiter- oder Beurteilungsgespräche.
Verkaufsschulungen gibt es, wenn der Vertreter eines Lieferanten neue Produkte vorstellt.
Gehalt/Benefits
Extrem unterschiedlich, je nach Umsatz und Verhandlungstaktik.
Mitarbeiterrabatte sind schlechter als die meisten Geschäftskundenrabatte, vom Internetpreis mal ganz abgesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltonne.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filiale in der Regel gut. Aber auch nicht immer: Manche bekommen Provision nach Umsatz, manche erhalten nur eine Teamprämie. Manche gar nichts.
Das führte des öfteren zu Auseinandersetzungen zwischen Angestellten. Umsatz wurde zwischen Verkäufern deshalb hin und her geschoben. Auslieferungsfahrer sind hier auch eine Ausnahme: Die machen in der Regel was sie wollen und nehmen keine Rücksicht auf das restliche Team (kriegen ja auch keine Provision!)
Umgang mit älteren Kollegen
Meist in Ordnung. Mir ist hier nichts aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Firma werden Vorgesetzte nicht nach persönlicher oder fachlicher Kompetenz ernannt, sonder danach, wie umsatzstark und linientreu sie gegenüber der Geschäftsleitung sind. Dementsprechend unberechenbar und überarbeitet sind auch die meisten Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Durch krankhaften Geiz der Geschäftsführung müssen Mitarbeiter teilweise ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Hilfsmittel arbeiten.
Z.B. gibt es Arbeitsschuhe nur Mit Attest, obwohl diese bei diesen Arbeitsbedingungen verpflichtend sind. Fässer mit ca. 80kg müssen von Mitarbeitern bzw. Azubis vom Regal gehoben werden, weil die GF zu geizig für eine Ameise o.ä. ist.
Kommunikation
Seitens der GF findet praktisch keine Kommunikation statt. Ziele werden willkürlich gesetzt, Arbeitsanweisungen werden aufgestellt, an die sich nicht mal die GF hält. Kommuniziert wird grundsätzlich nur, wenn etwas nicht passt.
Gleichberechtigung
Weibliche Azubis putzen das Klo, die männlichen Azubis müssen die Ölfässer heben.
Interessante Aufgaben
Du darfst Autoteile in einem Teileprogramm raussuchen.