Heinzmann 

KG 

Autotechnik 

Fachgroßhandel

Unternehmenskultur

Während Telefonlärm und Kundenandrang werden Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft vom Chef höchstpersönlich angeschrien, wenn etwas nicht passt. Man muss meistens mehrere Sachen gleichzeitig machen und die Fehler schlampiger Arbeit anderer ausbügeln und den Kopf dafür gegenüber dem Kunden hinhalten.

Seitens der GF findet praktisch keine Kommunikation statt. Ziele werden willkürlich gesetzt, Arbeitsanweisungen werden aufgestellt, an die sich nicht mal die GF hält. Kommuniziert wird grundsätzlich nur, wenn etwas nicht passt.

Innerhalb der Filiale in der Regel gut. Aber auch nicht immer: Manche bekommen Provision nach Umsatz, manche erhalten nur eine Teamprämie. Manche gar nichts.
Das führte des öfteren zu Auseinandersetzungen zwischen Angestellten. Umsatz wurde zwischen Verkäufern deshalb hin und her geschoben. Auslieferungsfahrer sind hier auch eine Ausnahme: Die machen in der Regel was sie wollen und nehmen keine Rücksicht auf das restliche Team (kriegen ja auch keine Provision!)

42,5h + jeden dritten Samstag ohne extra Lohn oder Zeitausgleich. Zusätzlich Überstunden, versteht sich.
Feste Arbeitszeiten, in manchen Filialen gibt es Früh- und Spätschicht. Auf Angestellte mit Kindern wird Rücksicht genommen.

In dieser Firma werden Vorgesetzte nicht nach persönlicher oder fachlicher Kompetenz ernannt, sonder danach, wie umsatzstark und linientreu sie gegenüber der Geschäftsleitung sind. Dementsprechend unberechenbar und überarbeitet sind auch die meisten Vorgesetzten.

Du darfst Autoteile in einem Teileprogramm raussuchen.