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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer da für ein offenes Ohr, kurze Wege. Tolle Schulungen.
Die Rabatte für Mitarbeiter
Die Kollegen waren größtenteils in Ordnung, die Rabatte für Mitarbeiter zumeist Fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfaire Behandlung.. einen Fehler und direkt ist man für immer ein falscher Mensch
Habe ich alles schon erwähnt
So ziemlich den ganzen Rest an der Firma
Verbesserungsvorschläge
Gesundes Wachstum und realistische Ziele setzen. Diese den Mitarbeitern auch erklären. Die Vertriebswege endlich vernünftig digitalisieren, Auslieferungstouren an Subunternehmer weitergeben, auf die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter achten,
die steilen Hierarchien abbauen.
Nicht alle paar Wochen Kollegen aussortieren, sondern sich Mal Gedanken machen was an der Führung nicht passt. Gehälter höher ansetzen und Samstag bezahlen
Überdenken warum viele die Firma verlassen und schlecht über sie reden... vorallem warum man nichts richtig macht und nur Fehler..
Andere Unternehmen ruhig als Vorbild nehmen.
Grundsätzlich wären Schulungen für Leiter*innen sämtlicher Funktionen zu empfehlen. Von "Anständigem Umgang mit Angestellten" zu "Gleichberechtigung" bis hin zu "Arbeitsrecht".
Sensibilisierung der Leiter*innen für allgemeines Verhalten gegenüber dritten
Ehrlichkeit gegenüber den Kundinnen und Kunden
Einhaltung von gewährten Rabattkonditionen gegenüber Kunden
Regelmäßige Gehaltsanpassungen bei Mitarbeiter*innen
Sperrt den Laden einfach zu, dann ist allen geholfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meist in Ordnung. Mir ist hier nichts aufgefallen.
An sich gut, älteren Mitarbeiter/innen geht es weder besser noch schlechter. Für lange Treue wird man belohnt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schichten werden kurzfristig geändert und es wird verlangt dass es so hingenommen wird. Jeden dritten Samstag muss man umsonst arbeiten und das bei einem 42,5 Std Vertrag.
Wenig wenn mannur reingestresst wird und dauert wegen jeder Sache Ärger bekommt.. obwohl man nicht weiß was los ist...
42,5h + jeden dritten Samstag ohne extra Lohn oder Zeitausgleich. Zusätzlich Überstunden, versteht sich.
Feste Arbeitszeiten, in manchen Filialen gibt es Früh- und Spätschicht. Auf Angestellte mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Ist ein Fremdwort. Überstunden waren sehr lange der Standart, ohne Ausgleich versteht sich. Mittlerweile ist es besser, aber noch lange vorzeigbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise subventioniert. Allerdings werden diese nicht mit besseren Stellen oder interessantesten Aufgaben belohnt.
Es gibt keinerlei Mitarbeiter- oder Beurteilungsgespräche.
Verkaufsschulungen gibt es, wenn der Vertreter eines Lieferanten neue Produkte vorstellt.
Keine Chance weil kein Mittel da sind
Karriere ( keine Chance )
Aufstieg im Unternehmen eher Glückssache. Verkaufsschulungen gibt es durchaus. Die Weiterbildung zu Fachwirten, ein Ausbilderschein oder ein Staplerschein werden von Betrieb übernommen. Eine Weiterbildung wird nicht mit einer verbesserten Stellung im Unternehmen anerkannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel als eher traditionell.
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JobFür mich
Heinzmann Autotechnik Fachgroßhandel
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