5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Andere Unternehmen ruhig als Vorbild nehmen.
Weder positiv, noch negativ. Eher abnehmend.
Gerade im Bereich der Berufsausbildung zu recht sehr schlecht. Bei Privat- und Geschäftskunden schwankt es stark mMn.
Ist ein Fremdwort. Überstunden waren sehr lange der Standart, ohne Ausgleich versteht sich. Mittlerweile ist es besser, aber noch lange vorzeigbar.
Aufstieg im Unternehmen eher Glückssache. Verkaufsschulungen gibt es durchaus. Die Weiterbildung zu Fachwirten, ein Ausbilderschein oder ein Staplerschein werden von Betrieb übernommen. Eine Weiterbildung wird nicht mit einer verbesserten Stellung im Unternehmen anerkannt.
Gehälter schwanken. Urlaubsgeld gibt es, ein richtiges Weihnachtsgeld aber nicht. VWL sind großzügig. Betriebliche Altersvorsorge exestiert zumindest.
Nur das Minimum wird erfüllt.
Ist ok. War aber schon mal besser.
An sich gut, älteren Mitarbeiter/innen geht es weder besser noch schlechter. Für lange Treue wird man belohnt.
Das Verhalten der direkten Vorgesetzen kann man sich meist nicht beschweren. Was sich die Geschäftsleitung allerdings schon so erlaubt hat, sollte eigentlich zu 0 Sternen führen.
Eher schlecht. Die Arbeit ist nervenaufreibend. Durch Fehler und eine ungenaue/schlammpige Arbeitsweise entsteht oft Mehrarbeit und Verdrusst bei Kollegen und Kunden. Das Arbeitsumfeld ist veraltet und wenig komfortabel, teilweise sogar kritsch für die eigene Gesundheit. Als Grund dafür muss ich ganz ehrlich Geizigkeit nennen.
Allgemein max. mittelmäßig. Die Kommunikatiion der Geschäftsleitung ist absolut unterirdisch.
Auch hier weder positiv wie nagativ.
Eher selten. Nur SEHR wenige Mitarbeiter sind an spannenden neuen Projekten beteiligt, wenns den mal welche gibt.
Die Kollegen waren größtenteils in Ordnung, die Rabatte für Mitarbeiter zumeist Fair
So ziemlich den ganzen Rest an der Firma
Grundsätzlich wären Schulungen für Leiter*innen sämtlicher Funktionen zu empfehlen. Von "Anständigem Umgang mit Angestellten" zu "Gleichberechtigung" bis hin zu "Arbeitsrecht".
Sensibilisierung der Leiter*innen für allgemeines Verhalten gegenüber dritten
Ehrlichkeit gegenüber den Kundinnen und Kunden
Einhaltung von gewährten Rabattkonditionen gegenüber Kunden
Regelmäßige Gehaltsanpassungen bei Mitarbeiter*innen
Sperrt den Laden einfach zu, dann ist allen geholfen.
Logisik ist gut etwickelt, IT ist sehr gut, Mitarbeiter sind top