Einarbeitungen und Weiterbildungen top. Struktur und Gehalt ist ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Zeiteinteilung
work life balance
Ausstattung
Einarbeitung war top
Schulungen
Portfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o. unter Verbesserungsvorschläge
Weiterempfehlen nur dann , wenn sich was ändert.
Verbesserungsvorschläge
Teamleiterstruktur ist gut- Personal sollte überdacht werden( gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Teamleiter!!!) Man sollte auch MA, die jünger sind und auch erst kurz im Unternehmen sind, die Chance geben, was zu verändern.
Gehaltskonzept muss dringend überdacht werden. Man fährt für vierstellige € Beträge zum Kunden, muss 1h, oder auch länger argumentieren um dann mit einem einstelligen € Betrag an Provision wieder nach hause zu gehen. Das steht definitiv nicht im Verhältnis. das Arbeiten macht Spaß, allerdings sollte man auch für seine Mühen dementsprechend entlohnt werden, was hier nicht der Fall ist.
Man merkt, dass das HR Team sich alle Mühe gibt um gute talentierte Menschen ins Haus zu holen, allerdings sitzen in den Entscheidungskräftigen Abteilungen, alt eingefahrene Vertriebsleiter, die die goldenen Zeiten der Printwerbung mitgenommen haben, aber nicht wirklich mit der Zeit gehen, was die Vetriebs - und Geahtlsstruktur angeht. Gute Mitarbeiter bleiben nur dort wo es auch finanziell passt. Von meinem Anfangskurs ist auch nur knapp die Hälfte dabei.
Kommunikation
Hört oft zwischendrin einfach auf. Die Kette stimmt nicht. Man muss sich viel selber um Dinge kümmern.
Work-Life-Balance
Passt
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Teamleiter muss man sich gut stellen, da viele nur auf Ihren eigenen Vorteil erpicht sind. In einigen Fällen, hat der Vorgesetzte keine Ahnung wie die Abläufe richtig funktionieren. Man muss aufpassen zu wem man geht. Ausnahmen gibt es hier doch, allerdings können diese Personen nicht alles alleine ab arbeiten. Dringender Handlungsbedarf- gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Teamleiter!!! Man sollte auch MA, die jünger sind und auch erst kurz im Unternehmen sind, die Chance geben, was zu verändern.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass der Verlag immer noch die Printmedien( Telefonbücher) aufrecht erhält( was in der heutigen Zeit immer schwieriger wird, Kunden brauchen und wollen es nicht mehr, Digitalisierung schreitet rasant voran), ist es schwierig zum gewünschten Gehalt / Erfolg zukommen. Heise geht aber auch mit der Zeit und bietet den Kunden zusätzlich New Media Produkte an. Nachteil, möchte eine Kunde kein Print mehr und man bekommt ihn nicht in den New Media Bereich, oder Kunde schließt sein Unternehmen, wird dem MA das Ganze belastet und der Umsatz fällt ins Negative.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehaltskonzept für Angestellte muss dringend gearbeitet werden. In der Regel ist es im Vertrieb üblich 70% Fixum + 30% variable Vergütung. Bei Heise ist es umgekehrt. Firmenwagen wird mit 1% Regelung auch noch abgezogen. Bei dem geringen Fixum ist das sachlich gesehen, sehr schwierig auf ein im Vertrieb übliches Gehalt zu kommen. Auch selbst dann nicht wenn man richtig Gas gibt und Stückzahlen schreibt.
Provisionssatz ändern bei den MA. Denn so wir die Fluktuation im Unternehmen bei den Angestellten im Vertrieb nie aufhören.
Image
Das Unternehmen macht sich viel kaputt, dadurch , dass u.a. die Printanteile von eignen MA immer " reingedrückt" werden,. Viele Kunden wissen gar nicht was Sie alles haben und der MA der das nächste mal hinkommt zum Kunden , muss sich erstmal erklären, um dann noch einen Auftrag zu schreiben.
Karriere/Weiterbildung
bis jetzt noch nicht viel mitbekommen. es wird nur gesagt:" Bekommen wir schon hin"- passiert ist bis heute noch nichts!