kununu Prüfprozess
257 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Hotels und Übernachtungen, sowie Spesen werden anstandslos übernommen. Erstaunlich wie die Kollegin die so viele Mitarbeiter betreut die Buchungen von Hotels etc hinbekommt, eines der wenigen Highlights
Siehe oben
Vielleicht langfristige nachhaltige Kunden und Mitarbeiter Beziehungen dem schnellen Erfolg vorziehen. Da nur der Umsatz und zwar der Tagesumsatz zählt, glaube ich aber persönlich nicht, dass so etwas noch möglich ist.
Verkaufsdruck ab Stunde 1
Teils noch Reste von seriösen Verhalten, wird aber bedingt durch die Drücker Mentalität, die vielleicht marktüblich ist auch nach außen als schlecht wahrgenommen. Durch die Arbeitsbedingungen hohe Fluktuation, wie soll der Kunde jemanden ernst nehmen, wenn er weiß das der Kollege eh in der Regel maximal 1 Jahr da ist.
Da Vertrieb nach dem Motto: Reinhauen, Umhauen,Abhauen gelebt wird und man von Anfang an unter hohem Druck steht (Niedriges Grundeinkommen, hohe Provision) ist man gezwungen bis auf Anschlag zu gehen.
Keine Ahnung, ich war zu kurz da. Karriere möchte ich in so einem Umfeld nicht machen.
Weite unnötige Strecken mit Diesel
Jeder ist mehr oder weniger "freier Handelsvertreter" und gönnt dem anderen nicht die Butter auf dem Brot. Derjenige der mich einarbeiten sollte, konnte zwar für sich alleine glänzende Umsätze erzielen, zeigte aber in der Einarbeitung soziopatische Züge und keinerlei Anstalten motivierend zu wirken. Teamorientiertes Denken ist unter diesen Voraussetzungen nicht möglich. Das allgemeine Klima "Jede Abteilung gegen jede, jeder gegen jeden" kann man getrost toxisch nennen.
Von 65 bis 25 ist alles vertreten. Einer der wenigen Kollegen der sich bemüht hat so etwas wie Teamgeist aufzubauen war Ü60
Den zweiten Stern gibts, weil dieser sich sehr gut in den Märkten die adressiert wurden auskennt und in Kundensituationen hinein arbeitet. Das allgemeine Verhalten lässt aber zu wünschen übrig. Maßnahmen und Produkte die angeblich in anderen Teams "Fulminanten Erfolg" hatten gab es so in der Realität nicht. Anrufe auch wenn man krank ist mit dazu gehörigen Vorwürfen waren normal. Micro Management mit alleine 3 Tools inklusive täglichen Excel Reportings gehören zum daily Business, wobei mein direkter Vorgesetzter das überreporting auch praktizieren musste.
Drücker Kolonne wie viele Vorredner schon sagten
Man bekommt einen befristeten Vertrag ohne das vorher darauf hingewiesen wurde, weder die Stellenausschreibung noch die Befristung werden klar benannt, was eigentlich verpflichtend ist
Wenn man die Chance hätte, sich einzuarbeiten durchaus ein spannendes Feld
Klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche und realistischere Zielsetzungen
Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit
Bessere Kommunikation und Feedbackkultur vonseiten der Führungsebene
Anpassung der Bezahlung an Verantwortung und wirtschaftliche Lage
Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung, unabhängig von Geschlecht oder Position
Der kollegiale Zusammenhalt war wirklich einer der größten Pluspunkte - auch abteilungsübergreifend hat man sich gegenseitig unterstützt. Es herrschte meist ein angenehmes Miteinander, und die Teamleitung war stets ansprechbar und bemüht, Lösungen zu finden. Leider wurde die gute Atmosphäre teilweise durch hohen Leistungsdruck und unrealistische Erwartungen getrübt.
Dank der flexiblen Home-Office-Möglichkeiten ließ sich die Arbeit gut mit den persönlichen Lebensumständen vereinbaren. Auch die kostenlosen Parkplätze und das Mittagessen waren ein echter Pluspunkt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings müssen diese oft hart erkämpft werden. Entscheidungen zu Themen wie Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ziehen sich häufig über lange Zeit.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war außergewöhnlich gut - bei mir sind aus Kolleginnen echte Freunde geworden. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, und steht füreinander ein. Dieses Miteinander hat den Arbeitsalltag oft aufgefangen und zu einer positiven Atmosphäre beigetragen.
Es gibt kostenlose Parkplätze und ein kostenloses Mittagessen. Auch die Mitarbeiterevents sind positiv hervorzuheben. Technische Ausstattung stellenweise verbesserungsfähig.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktionierte gut, allerdings war der Draht zur Abteilungsleitung und zur höheren Führungsebene schwierig. Rückmeldungen auf wichtige Themen oder Entscheidungen blieben oft lange aus, was zu Unsicherheit führte und vom Team aufgefangen werden muss.
Die Bezahlung ist im Vergleich zur Verantwortung und den zusätzlichen Aufgaben eher gering. Es gibt wenig Spielraum nach oben, und die Vergütung wird nicht immer der wirtschaftlichen Lage oder den gestiegenen Anforderungen angepasst.
Es gibt leichte Bemühungen, das Thema Gleichberechtigung sichtbarer zu machen. Besonders positiv hervorzuheben ist die neue Head of Brand, die mit gutem Beispiel vorangeht. Dennoch sind ungleiche Bezahlungen nach wie vor spürbar und scheinen tief in der Struktur verankert zu sein.
Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Allerdings werden häufig zusätzliche Verantwortlichkeiten vorausgesetzt, die eigentlich nicht zur eigenen Tarifgruppe gehören.
Ich habe im Vertrieb gearbeitet und hatte den Eindruck, dass der Arbeitsstil dort eher auf starken Verkaufsdruck ausgelegt war. Das Arbeitsumfeld empfand ich insgesamt als unangenehm und wenig motivierend. Führung und Kommunikation waren schwach ausgeprägt, es fehlte an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Hoher Verkaufsdruck, Schwache Führung, Kaum Teamgeist
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Fokus auf faire, nachhaltige Vertriebsstrukturen und eine unterstützende Führungskultur legen.
Ruhig/Keine Deadlines/sehr viel Eigenverantwortung
Freie Arbeitsgestaltung und teilweise mögliches Home Office
Super viele Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung und Weiterentwicklung
Top
Die Politik beginnt vor allem weit oben, direkte Vorgesetzte sind hilfsbereit und freundlich.
Innerhalb des Standorts Top - zu anderen Abteilungen teilweise langsamer
Verschiedenste Kunden und aktuelle Ereignisse in der Branche halten die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und die ruhige Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung schätzt.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und danken dir für dein wertvolles Feedback.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Flexiblere Home-Office-Regelung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu sehen, dass du besonders mit der Work-Life-Balance und dem Kollegenzusammenhalt zufrieden warst.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich einer flexibleren Home-Office-Regelung sowie deiner Bewertung des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir ernst. Um diese Punkte besser zu verstehen und konkret angehen zu können, würden wir uns über einen direkten Austausch mit dir freuen. Du kannst dich jederzeit unter katharina.falke@heise.de bei uns melden.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Das Arbeitsklima ist grundsätzlich sehr gut.
Manche Entscheidungen sind undurchsichtig
Förderung von Mitarbeitern nicht allein von Vorgesetzten abhängig machen.
Sehr persönlich, freundlich und kollegial
Wie im richtigen Leben: Es gibt solche und solche
Unter den Kollegen sehr gut, von oben nach unten noch verbesserungswürdig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre als sehr persönlich, freundlich und kollegial empfindest. Besonders positiv nehmen wir wahr, dass der Zusammenhalt im Team so gut funktioniert und du die interessanten Aufgaben schätzt.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation und den Entscheidungsprozessen nehmen wir ernst.
Danke, dass du Teil von heise bist.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Rücksichtsvoll und interessiert an Weiterentwicklung der MA
Aktuell angepasst
Moderne Einstellung
Abwechslungsreiche Arbeitsgebiete und zukunftsorientiert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns besonders zu hören, dass du die Führungsqualitäten deiner Vorgesetzten schätzt. Uns sind das rücksichtsvolle Verhalten und das Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden ebenso wichtig. Und wir freuen uns über das Feedback.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
könnte besser sein
Könnte noch besser sein.
verbesserungswürdig
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche und transparente Provisionszahlungen
bewusster Materialeinsatz, Zurückfahren von Print-Anwendungen
super
Alter spielt keine Rolle
nicht immer nachvollziehbar
Lange Arbeitswege zum Kunden, ansonsten o.k.
läuft gut
Es werden keine Unterschiede gemacht
Neue Produkte - neue Herausforderungen
Heise ist es egal was man studiert hat oder etwas anderes gelernt hat. Hier zählt nur wie gut man performt.
Das Provisionen immer mehr gekürzt worden sind
Es besteht die Möglichkeit auf Home-Office und es gibt ein Gleitzeit-Modell.
Mein Team ist super und alle Kollegen sind sehr hilfsbereit!
Das Gehalt für Werkstudenten ist ok. Es entspricht dem Mindestlohn und man erhält 10% davon zusätzlich on top, sofern man eine abgeschlossene Ausbildung oder einen Bachelor hat. Andere Unternehmen zahlen meiner Erfahrung nach jedoch sogar mehr.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, es freut uns, dass es dir bei heise gefällt.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
So verdient kununu Geld.