265 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
265 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
heise Bewertungen
heise
265 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ist ok aber unterbezahlt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heise in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gur
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Quantität über Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heise Medienwerk GmbH & Co. KG in Rostock gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist viel schnelles abarbeiten ohne Mühe.
Verbesserungsvorschläge
Wachstum funktioniert nicht auf den Schultern von überlasteten Menschen. Qualität geht über Quantität.
Arbeitsatmosphäre
immer mehr Arbeit, immer weniger Leute
Image
Es geht halt um den Profit und nicht um die Kunden oder Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Die Praktikantys oder Azubis tun mir leid.
Gehalt/Benefits
Wer mer will muss eigentlich nur fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu Aktionen zu Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
kleine Grüppchen
Vorgesetztenverhalten
sehr distanziert
Arbeitsbedingungen
Die Technik hat funktioniert. Mehr als zwei/drei Leute sollten niemals in einem Raum gleichzeitig telefonieren und/oder konzentriert nebenbei arbeiten. Sommer ist schlimm.
Kommunikation
Vernetzung war schnell aber nicht immer erfolgreich
Gleichberechtigung
es gibt gute Pflanzenmilch!! Und viele Treppen.
Interessante Aufgaben
eine wilde Mischung, Kunden bleiben Kunden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als Sein. „Familienunternehmen“ ja - nur muss man dabei zu sehen wie ersetzbar die Familienmitglieder sind.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Heise in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen ganz unten in der Nahrungskette die auch ohne großes Lob, verdienter Anerkennung oder fairer Bezahlung zusammenhalten und das „Familien-Gefühl“ leben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier ist man wirklich nur eine Zahl. Die tollen Kollegen können leider auch nicht mehr retten.
Verbesserungsvorschläge
Wacht auf und lasst nicht ständig die guten Leute wegziehen. Zahlt fairer und mehr und schon wäre die Heise-Welt ein bisschen besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Team und interessante Arbeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heise Medien in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Team ist die Kommunikation großartig, ebenso wie der Zusammenhalt. Bei hohem Arbeitsaufwand wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen. Zu anderen Bereichen kann ich nicht sagen.
Kommunikation
Man kann alles ansprechen in meinem Team und einem wird wirklich zugehört.
Gehalt/Benefits
Ist ganz gut, habe aber auch anderswo noch bessere Bezahlung erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina FalkeReferentin für Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Zwischen Hoffnung und Enttäuschung: Loyalität wird leider nicht belohnt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heise Gruppe in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit der Übernahme gibt es regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Das ist ein großer Fortschritt und gab es früher nie.
Die Geschäftsführung der Mutterfirma ist extrem nett, nahbar und tritt sehr sympathisch auf.
Die Rettung aus der Insolvenz und die Sicherung der Arbeitsplätze sind positiv hervorzuheben. Die Zugehörigkeit zu einer großen Mutterfirma gibt in unserer Branche ein nötiges Gefühl von Stabilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Neueinsteiger erhalten Festgehälter (Basis 40h), arbeiten aber faktisch oft nur 36h ohne Konsequenzen. Als Bestandsmitarbeiter auf Stundenbasis (15 €) muss ich jede Minute anwesend sein, um auf mein Gehalt zu kommen. Das führt zu einer Differenz im effektiven Stundenlohn von über 2 € – bei exakt gleicher Arbeit.
Wer das Unternehmen durch die Insolvenz getragen hat, wird mit alten Verträgen „abgestraft“. Gehaltsverhandlungen werden oft mit Pauschalabsagen der Geschäftsleitung abgeblockt
Es ist unverständlich, warum Mitarbeiter der Mutterfirma Rabatte in unserem Shop erhalten, wir als Tochterfirma aber keine vergleichbaren Vorteile haben. Sogar Kleinigkeiten wie das kostenlose Firmenmagazin werden uns verwehrt. Das Gefühl, „Mitarbeiter zweiter Klasse“ zu sein, ist allgegenwärtig.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin seit Jahren im Unternehmen und bin auch während der Insolvenz aus Überzeugung geblieben. Die Übernahme durch die Mutterfirma brachte positive Impulse, doch leider wurde die Stammbelegschaft bei der Integration vergessen. Während das Außenimage glänzt, klafft intern die Schere bei Gehalt und Wertschätzung weit auseinander.
Passen Sie die Altverträge an die Konditionen der Neueinstellungen an. Loyalität darf kein finanzieller Nachteil sein. Geben Sie uns die gleichen Benefits wie der Mutterfirma. Wertschätzung beginnt bei Kleinigkeiten wie dem Magazin?
Gehalt/Benefits
Der regional und überregional schwierige Ruf der Firma lässt sich nicht nur durch Marketing heilen, wenn die interne Stimmung durch Demotivation der erfahrenen Kräfte vergiftet ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch. Wir sind durch die harten Zeiten zusammengeschweißt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Zweifel ein Tiefpunkt in meiner beruflichen Laufbahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise RegioConcept in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hotels und Übernachtungen, sowie Spesen werden anstandslos übernommen. Erstaunlich wie die Kollegin die so viele Mitarbeiter betreut die Buchungen von Hotels etc hinbekommt, eines der wenigen Highlights
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht langfristige nachhaltige Kunden und Mitarbeiter Beziehungen dem schnellen Erfolg vorziehen. Da nur der Umsatz und zwar der Tagesumsatz zählt, glaube ich aber persönlich nicht, dass so etwas noch möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Verkaufsdruck ab Stunde 1
Image
Teils noch Reste von seriösen Verhalten, wird aber bedingt durch die Drücker Mentalität, die vielleicht marktüblich ist auch nach außen als schlecht wahrgenommen. Durch die Arbeitsbedingungen hohe Fluktuation, wie soll der Kunde jemanden ernst nehmen, wenn er weiß das der Kollege eh in der Regel maximal 1 Jahr da ist.
Work-Life-Balance
Da Vertrieb nach dem Motto: Reinhauen, Umhauen,Abhauen gelebt wird und man von Anfang an unter hohem Druck steht (Niedriges Grundeinkommen, hohe Provision) ist man gezwungen bis auf Anschlag zu gehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung, ich war zu kurz da. Karriere möchte ich in so einem Umfeld nicht machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weite unnötige Strecken mit Diesel
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist mehr oder weniger "freier Handelsvertreter" und gönnt dem anderen nicht die Butter auf dem Brot. Derjenige der mich einarbeiten sollte, konnte zwar für sich alleine glänzende Umsätze erzielen, zeigte aber in der Einarbeitung soziopatische Züge und keinerlei Anstalten motivierend zu wirken. Teamorientiertes Denken ist unter diesen Voraussetzungen nicht möglich. Das allgemeine Klima "Jede Abteilung gegen jede, jeder gegen jeden" kann man getrost toxisch nennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von 65 bis 25 ist alles vertreten. Einer der wenigen Kollegen der sich bemüht hat so etwas wie Teamgeist aufzubauen war Ü60
Vorgesetztenverhalten
Den zweiten Stern gibts, weil dieser sich sehr gut in den Märkten die adressiert wurden auskennt und in Kundensituationen hinein arbeitet. Das allgemeine Verhalten lässt aber zu wünschen übrig. Maßnahmen und Produkte die angeblich in anderen Teams "Fulminanten Erfolg" hatten gab es so in der Realität nicht. Anrufe auch wenn man krank ist mit dazu gehörigen Vorwürfen waren normal. Micro Management mit alleine 3 Tools inklusive täglichen Excel Reportings gehören zum daily Business, wobei mein direkter Vorgesetzter das überreporting auch praktizieren musste.
Arbeitsbedingungen
Drücker Kolonne wie viele Vorredner schon sagten
Kommunikation
Man bekommt einen befristeten Vertrag ohne das vorher darauf hingewiesen wurde, weder die Stellenausschreibung noch die Befristung werden klar benannt, was eigentlich verpflichtend ist
Interessante Aufgaben
Wenn man die Chance hätte, sich einzuarbeiten durchaus ein spannendes Feld
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Zusammenhalt und flexible Arbeitsbedingungen – aber wenig Wertschätzung und hoher Leistungsdruck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heise Medien in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche und realistischere Zielsetzungen
Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit
Bessere Kommunikation und Feedbackkultur vonseiten der Führungsebene
Anpassung der Bezahlung an Verantwortung und wirtschaftliche Lage
Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung, unabhängig von Geschlecht oder Position
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt war wirklich einer der größten Pluspunkte - auch abteilungsübergreifend hat man sich gegenseitig unterstützt. Es herrschte meist ein angenehmes Miteinander, und die Teamleitung war stets ansprechbar und bemüht, Lösungen zu finden. Leider wurde die gute Atmosphäre teilweise durch hohen Leistungsdruck und unrealistische Erwartungen getrübt.
Work-Life-Balance
Dank der flexiblen Home-Office-Möglichkeiten ließ sich die Arbeit gut mit den persönlichen Lebensumständen vereinbaren. Auch die kostenlosen Parkplätze und das Mittagessen waren ein echter Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings müssen diese oft hart erkämpft werden. Entscheidungen zu Themen wie Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ziehen sich häufig über lange Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war außergewöhnlich gut - bei mir sind aus Kolleginnen echte Freunde geworden. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, und steht füreinander ein. Dieses Miteinander hat den Arbeitsalltag oft aufgefangen und zu einer positiven Atmosphäre beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlose Parkplätze und ein kostenloses Mittagessen. Auch die Mitarbeiterevents sind positiv hervorzuheben. Technische Ausstattung stellenweise verbesserungsfähig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktionierte gut, allerdings war der Draht zur Abteilungsleitung und zur höheren Führungsebene schwierig. Rückmeldungen auf wichtige Themen oder Entscheidungen blieben oft lange aus, was zu Unsicherheit führte und vom Team aufgefangen werden muss.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Vergleich zur Verantwortung und den zusätzlichen Aufgaben eher gering. Es gibt wenig Spielraum nach oben, und die Vergütung wird nicht immer der wirtschaftlichen Lage oder den gestiegenen Anforderungen angepasst.
Gleichberechtigung
Es gibt leichte Bemühungen, das Thema Gleichberechtigung sichtbarer zu machen. Besonders positiv hervorzuheben ist die neue Head of Brand, die mit gutem Beispiel vorangeht. Dennoch sind ungleiche Bezahlungen nach wie vor spürbar und scheinen tief in der Struktur verankert zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Allerdings werden häufig zusätzliche Verantwortlichkeiten vorausgesetzt, die eigentlich nicht zur eigenen Tarifgruppe gehören.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katharina FalkeReferentin für Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns zu lesen, wie positiv du den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit erlebt hast. Deine kritischen Hinweise nehmen wir ernst und geben wir entsprechend weiter.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Vertrieb mit ungewöhnlichen Methoden – kein angenehmes Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heise RegioConcept in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe im Vertrieb gearbeitet und hatte den Eindruck, dass der Arbeitsstil dort eher auf starken Verkaufsdruck ausgelegt war. Das Arbeitsumfeld empfand ich insgesamt als unangenehm und wenig motivierend. Führung und Kommunikation waren schwach ausgeprägt, es fehlte an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Hoher Verkaufsdruck, Schwache Führung, Kaum Teamgeist
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf faire, nachhaltige Vertriebsstrukturen und eine unterstützende Führungskultur legen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Katharina FalkeReferentin für Personalmarketing
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns leid, dass du dich in deiner Zeit bei uns nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast und das Arbeitsumfeld für dich als unangenehm erlebt hast.
Leider lässt sich im Nachhinein nicht mehr genau nachvollziehen, welche konkreten Erfahrungen zu diesem Eindruck geführt haben.
In den vergangenen Jahren haben wurden jedoch unter anderem Programme zur Führungskräfteentwicklung etabliert und wir legen verstärkt Wert auf transparente und offene Kommunikationsstrukturen.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing
Super Arbeitgeber Dank transparenter Führungsebene, abwechslungsreicher/ spannender Kunden und eines freundlichen Teams.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heise RegioConcept in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig/Keine Deadlines/sehr viel Eigenverantwortung
Work-Life-Balance
Freie Arbeitsgestaltung und teilweise mögliches Home Office
Karriere/Weiterbildung
Super viele Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung und Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Die Politik beginnt vor allem weit oben, direkte Vorgesetzte sind hilfsbereit und freundlich.
Kommunikation
Innerhalb des Standorts Top - zu anderen Abteilungen teilweise langsamer
Interessante Aufgaben
Verschiedenste Kunden und aktuelle Ereignisse in der Branche halten die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nette Kollegen, aber angestaubt und unflexibel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heise in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Home-Office-Regelung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 380 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird heise durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden heise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 380 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 380 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich heise als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.