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heise
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score323 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater21 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Redakteur:in13 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heise
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
heise
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu Heise gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und ITK-Branche. Unsere Geschäftsfelder Content-Medien, Verzeichnismedien und E-Services entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.

Produkte, Services, Leistungen

Wir machen Medien mit Charakter!

Unter dem Dach der Heise Gruppe agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln New-Media-Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.

Kostprobe gefällig? Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft Heise Medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke Heise RegioConcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist Heise seit langem eine feste Größe.

Perspektiven für die Zukunft

Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.

Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-How und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen Heise auf diesem Weg so erfolgreich!

Kennzahlen

Mitarbeiter1.085 (2020)
Umsatz194 Millionen Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • KantineKantine
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • RabatteRabatte
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22

Was heise über Benefits sagt

Kreativität und Erfolg braucht Freiraum!

  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Bei uns können Sie auch mobil arbeiten

Bestimmen Sie Ihre Karriereleiter!

  • Bei uns können Sie sich individuell weiterbilden
  • Heise steht für abwechslungsreiche und spannende Aufgabengebiete mit Verantwortung und Gestaltungsspielräumen

Wir sorgen für Ihr Wohl!

  • Je nach Standort können Sie eine bunte Palette an Möglichkeiten nutzen, die Sie gesund und fit halten - angefangen mit unseren Gesundheitstagen, regelmäßigen Massageangeboten, unsere Kooperationen für Mitarbeiterfitness bis hin zur Kantine und kostenlosem Wasser, Tee und Kaffee

Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima

  • Wir veranstalten regelmäßig Mitarbeiterevents, wie zum Beispiel unsere jährlich stattfindende Weihnachtsfeier für alle Heise-Mitarbeiter mit leckerem Essen und toller Musik

Das war noch nicht alles!

  • Nutzen Sie heise+, unser digitales Abo für IT und Technik und die heise academy, unsere digitale IT-Weiterbildungsplattform, als Mitarbeiter kostenlos

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für Heise der Schlüssel zum Erfolg.

Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen. Bei Heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir machen Medien mit Charakter!

Heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie Heise. Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen finden Sie hier.

Sie wollen mehr erfahren? Besuchen Sie und auf https://karriere.heise-gruppe.de/

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann sind Sie bei uns richtig. Wer Heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.

Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.

Werden Sie Teil dieses Teams. Wir freuen uns auf Sie! www.heise-gruppe.de/karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heise.

  • Katharina Falke
    Referentin für Personalmarketing
    Telefon: +49 511 5352-786

  • Für uns zählt Ihr Interesse an unseren Themen und Aufgaben. Daher sind Studienabschlüsse und Semesteranzahl für uns eher zweitranging. Auch Quereinsteiger bekommen bei Heise ihre Chance. Zeigen Sie uns Ihre Einsatzbereitschaft und Ihr Engagement.

    Wir wollen Sie kennenlernen! Dabei sind Authentizität und Persönlichkeit Ihr Schlüssel zum Erfolg bei Heise. Zeigen Sie Ihr Interesse an unserem Unternehmen, unseren Produkten und unserer Idee die Medienwelt mitzugestalten. Überzeugen Sie durch Ihr individuelles Anschreiben und bringen Sie zum Ausdruck, warum wir an Ihnen nicht vorbeikommen!

  • Seien Sie authentisch und stehen Sie zu sich und Ihrem Werdegang. Versuchen Sie nicht der perfekte Bewerber zu sein, sondern zeigen Sie, was Sie persönlich zu bieten haben. Wir suchen echte Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement an unseren Medien, Produkten und Dienstleistungen arbeiten wollen.

    Informieren Sie sich über uns (www.heise-gruppe.de) und bringen Sie Ihre offenen Fragen zum Vorstellungsgespräch mit. Wir freuen uns über Ihr Interesse und beantworten Ihre Fragen gerne.

  • Bitte bewerben Sie sich online unter www.heise-gruppe.de/karriere. Hier finden Sie nicht nur alle ausgeschriebenen Stellen, sondern auch die Möglichkeit, sich initiativ zu bewerben, wenn das passende Jobangebot nicht mit dabei sein sollte.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

eine familiäre Atmosphäre, das Unternehmen ist sehr engagiert die Mitarbeiter dauerhaft und erfolgreich zu vermitteln, und nicht nur durch diverse kurzfristige Einsätze zu schieben. Durch den persönlichen, intensiven Kontakt und die Betreuung fühlt man sich sehr gut aufgehoben, wenn es in einem eingesetzten Unternehmen nicht klappt, wird schnell eine gemeinsame Lösung gefunden und man wird nicht fallengelassen. Auch nach erfolgreicher Vermittlung in ein festes Angestelltenverhältnis ist der Kontakt nie ganz abgebrochen. In 5 Jahren nur bei 2 Firmen im Einsatz, ...
Bewertung lesen
Hohe Ansprüche an den Umgang mit neuen und langjährigen Mitarbeitern, offen für Anregungen, und sehr bemüht Verbesserungswünschen gerecht zu werden. Die Einarbeitung durch Kollegen verläuft sehr professionell, ist gut vorbereitet und es gibt keine Verzögerungen. Probleme mit der Technik oder fehlendes Arbeitsmaterial gab es hier nicht. Die Arbeitsumgebung ist auf dem besten Stand, so dass man sich voll auf die Arbeit konzentrieren kann. Dazu ein sehr freundlicher Umgang, um sich willkommen zu fühlen.
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Flexible Home-Office-Lösung. Gute Arbeitsplatzbedingungen: z.B. höhenverstellbarer Tisch und ruhiges Büro. Bereitgestelltes Wasser, Kaffee & Tee. Kostenfreier Parkplatz. Angebot HVV-Profiticket.
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Die Diversität der Kollegen und die Stimmung. Es wird viel dafür getan, dass Kollegen sich austauschen und vernetzen. Im schweren Krankheitsfall einfühlsame Kommunikation.
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Ich schätze an Heise sehr die Möglichkeiten und Benefits die besonders jungen Arbeitnehmern geboten werden. Auch als Ausbildungsbetrieb ist Heise sehr zu empfehlen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 92 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt immer einige Dinge die nicht optimal sind. Oft wird bereits an Optimierungen gearbeitet. Der meisten Probleme ist man sich zumindest bewusst. Kritik kann von Mitarbeitern immer geäußert werden und wird i.d.R. vernünftig aufgenommen. Ein Thema ist jedoch - wie in vielen Unternehmen - die interne Kommunikation. Leider auch hier oft eine große Schwachstelle, wodurch oft viel Potenzial verloren geht.
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Es gibt unterschiedliche Verträge der Kollegen untereinander. Dadurch gibt es eine unterschiedliche Wochenarbeitszeit. Manche sind im Tarif, manche mit der gleichen Arbeit nicht. Dadurch gibt es für diejenigen, die den schlechteren Vertrag haben bspw. keine tarifliche Lohnerhöhung, kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Weniger Urlaubstage als heutzutage in vielen Firmen üblich, es gibt keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
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"Druckbetankung" in den ersten Wochen - mit viel freundlichem hilfsbereitem Einsatz wird mir sehr viel Information vermittelt aber ich habe gar keine zeitliche Gelegenheit, meine Notizen aufzuarbeiten, alles zu "verdauen" und richtig zu verstehen. In diesen ersten Wochen fühle ich mich überfordert, aber das ist sicher normal, da ich sehr viel lernen muss.
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Druck, Druck und nochmals Druck
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 76 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vom Gefühl arbeiten (vielleicht nur Phasenweise, das kann ich noch nicht beurteilen) viele nahe am Anschlag und könnten Unterstützung durch mehr Kollegen und Kolleginnen gut brauchen. Ich würde in der Gruppe als erstes jemanden einstellen, der die Routine-Arbeit macht und dafür bezahlt wird, die Texte der Redakteurinnen und Redakteure in die entsprechende Software einzugeben. Auf diese Weise stünde den RedakteurInnen mehr Freiheit für die eigentliche Arbeit - das Schreiben und Redigieren - zur Verfügung. Optimalere Nutzung der Fähigkeiten und Ziele.
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Austausch sämtlicher Führungskräfte. Wenn Heise eines nicht verstanden hat, dann ist es mit der Zeit zu gehen. Die Soziale Kompetenz als Führungskraft sollte der Fachkompetenz überlegen sein.
Bedarf der Kunden verstehen und nicht auf biegen und brechen altmodische Produkte voran peitschen.
Organisatorisch einer der schlechtesten Sachen die ich erlebt habe.
Das Untereinander stärken und keine Ellbogenmentalität.
Büroräume in Hamburg sind aus den 80er.
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Gibt es kaum was zu meckern, hier sollte man aber diverse Gedanken verstehen und nicht sofort raus schmeißen somal niemand schaden genommen hat.
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Verkaufsleitung besser Schulen in Bezug auf Mitarbeiterführung. Ganz besonders im Team Süd.
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Klimaanlagen einbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 68 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von heise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt - vor allem auch deren Erfahrung. Es herrscht in Einzelfällen eher das umgekehrte Problem vor, dass jungen Kollegen zu wenig zugetraut oder sie nicht als vollwertige Kollegen angenommen werden. Das wiederum ändert sich jedoch gerade sehr zum Positiven - vor allem durch eine wachsende Anzahl an jungen Kollegen, die sich getraut haben sich dem entgegen zu stellen und tagtäglich das Gegenteil beweisen.
5
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Auf Augenhöhe, offen und freundlich. Erfahrungen werden hilfsbereit geteilt.
5
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Ist oft hilfreich, Erfahrungen und Skills werden immer gebraucht
5
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Altmodisches Unternehmen dementsprechend top
5
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vernünftiger Umgang
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von heise ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Dafür war ich leider nicht lange genug dabei
2
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nicht vorhanden und auch nicht gewünscht
1
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Keine Möglichkeiten.
1
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Webinare und Pflichten bzgl. Dsgvo, Schutz am Arbeitsplatz, etc. wird erfüllt. Darüberhinaus kaum Chancen sich persönlich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
2
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Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungen finden aber statt, wenn man sich darum kümmert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • heise wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet heise besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden heise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 323 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei heise als eher modern.
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