Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu heise gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und IT-Branche. Unsere Geschäftsfelder content, connenct und compare entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.
Wir machen Medien mit Charakter!
Unter dem Dach der heise group agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln digitale Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.
Kostprobe gefällig? Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft heise medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke heise regioconcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist heise seit langem eine feste Größe.
Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.
Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-how und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen Heise auf diesem Weg so erfolgreich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeKreativität und Erfolg braucht Freiraum!
Bestimme deine Karriereleiter!
Wir sorgen für dein Wohl!
Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima
Das war noch nicht alles!
Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für heise der Schlüssel zum Erfolg.
Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen. Bei heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.
Wir machen Medien mit Charakter!
heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie der heise group. Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen findest du hier.
Du willst mehr erfahren? Besuchen Sie und auf https://www.heisegroup.de/artikel/heise-als-Arbeitgeber-1812545.html
Du bist selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann bist du bei uns richtig. Wer heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.
Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.
Werde Teil des Teams. Wir freuen uns auf Sie! https://www.heisegroup.de/artikel/heise-als-Arbeitgeber-1812545.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heise.
In meinem Team ist die Kommunikation großartig, ebenso wie der Zusammenhalt. Bei hohem Arbeitsaufwand wird sich gegenseitig unter die Arme gegriffen. Zu anderen Bereichen kann ich nicht sagen.
Die Kollegen ganz unten in der Nahrungskette die auch ohne großes Lob, verdienter Anerkennung oder fairer Bezahlung zusammenhalten und das „Familien-Gefühl“ leben.
Hotels und Übernachtungen, sowie Spesen werden anstandslos übernommen. Erstaunlich wie die Kollegin die so viele Mitarbeiter betreut die Buchungen von Hotels etc hinbekommt, eines der wenigen Highlights
Seit der Übernahme gibt es regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Das ist ein großer Fortschritt und gab es früher nie.
Die Geschäftsführung der Mutterfirma ist extrem nett, nahbar und tritt sehr sympathisch auf.
Die Rettung aus der Insolvenz und die Sicherung der Arbeitsplätze sind positiv hervorzuheben. Die Zugehörigkeit zu einer großen Mutterfirma gibt in unserer Branche ein nötiges Gefühl von Stabilität.
Work-Life-Balance, Gleitzeitregelung, interessante Aufgaben, nette Kollegen, allg. habe ich mich bei dem Arbeitgeber sehr wohlgefühlt
Es herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Neueinsteiger erhalten Festgehälter (Basis 40h), arbeiten aber faktisch oft nur 36h ohne Konsequenzen. Als Bestandsmitarbeiter auf Stundenbasis (15 €) muss ich jede Minute anwesend sein, um auf mein Gehalt zu kommen. Das führt zu einer Differenz im effektiven Stundenlohn von über 2 € – bei exakt gleicher Arbeit.
Wer das Unternehmen durch die Insolvenz getragen hat, wird mit alten Verträgen „abgestraft“. Gehaltsverhandlungen werden oft mit Pauschalabsagen der Geschäftsleitung abgeblockt
Es ist unverständlich, warum Mitarbeiter der Mutterfirma ...
Ich habe im Vertrieb gearbeitet und hatte den Eindruck, dass der Arbeitsstil dort eher auf starken Verkaufsdruck ausgelegt war. Das Arbeitsumfeld empfand ich insgesamt als unangenehm und wenig motivierend. Führung und Kommunikation waren schwach ausgeprägt, es fehlte an echter Wertschätzung für die Mitarbeitenden.
Hoher Verkaufsdruck, Schwache Führung, Kaum Teamgeist
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden durch Führungskräfte, Speisenangebot in der Kantine aus dem vergangenen Jahrhundert, Motivationskompetenz der Führungskräfte stark ausbaufähig
Hier ist man wirklich nur eine Zahl. Die tollen Kollegen können leider auch nicht mehr retten.
Etwas lange Wege manchmal ... wie in jedem großen Laden.
Klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche und realistischere Zielsetzungen
Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit
Bessere Kommunikation und Feedbackkultur vonseiten der Führungsebene
Anpassung der Bezahlung an Verantwortung und wirtschaftliche Lage
Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung, unabhängig von Geschlecht oder Position
Vielleicht langfristige nachhaltige Kunden und Mitarbeiter Beziehungen dem schnellen Erfolg vorziehen. Da nur der Umsatz und zwar der Tagesumsatz zählt, glaube ich aber persönlich nicht, dass so etwas noch möglich ist.
Ich bin seit Jahren im Unternehmen und bin auch während der Insolvenz aus Überzeugung geblieben. Die Übernahme durch die Mutterfirma brachte positive Impulse, doch leider wurde die Stammbelegschaft bei der Integration vergessen. Während das Außenimage glänzt, klafft intern die Schere bei Gehalt und Wertschätzung weit auseinander.
Passen Sie die Altverträge an die Konditionen der Neueinstellungen an. Loyalität darf kein finanzieller Nachteil sein. Geben Sie uns die gleichen Benefits wie der Mutterfirma. Wertschätzung beginnt bei Kleinigkeiten wie dem Magazin?
Wacht auf und lasst nicht ständig die guten Leute wegziehen. Zahlt fairer und mehr und schon wäre die Heise-Welt ein bisschen besser.
Mehr Fokus auf faire, nachhaltige Vertriebsstrukturen und eine unterstützende Führungskultur legen.
Der am besten bewertete Faktor von heise ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war außergewöhnlich gut - bei mir sind aus Kolleginnen echte Freunde geworden. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, und steht füreinander ein. Dieses Miteinander hat den Arbeitsalltag oft aufgefangen und zu einer positiven Atmosphäre beigetragen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch. Wir sind durch die harten Zeiten zusammengeschweißt.
Der kollegiale Zusammenhalt war stark von den Umständen beeinflusst. Während sich einige Kolleg:innen in den schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützten, führte die von der Führung geschürte Atmosphäre aus Misstrauen und Konkurrenzdenken häufig zu Spannungen innerhalb der Teams.
Bisher kann man da absolut nichts negatives sagen. Hier gilt im Grunde das Selbe wie bei den vorherigen Punkten. Alle sind erreichbar, leisten Hilfestellung bei Fragen usw.
Prinzipiell gut, aber man merkt, dass man hier in einem großen Unternehmen ist und jeder versucht, am Stuhlbein des anderen zu sägen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heise ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Keine Ahnung, ich war zu kurz da. Karriere möchte ich in so einem Umfeld nicht machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings müssen diese oft hart erkämpft werden. Entscheidungen zu Themen wie Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ziehen sich häufig über lange Zeit.
Ein weiterer positiver Punkt ist die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Hier stehen den Mitarbeitenden einige Optionen zur Verfügung.
Mit meinem direkten Vorgesetzten tauschen wir uns hierzu regelmäßig aus und buchen uns Weiterbildungskurse, wenn wir diese für wichtig und nötig halten.
Aus unserer Personalabteilung haben wir hierzu bisher wenig Input bekommen, bzw. hatte dieser oft nicht den gewünschten Mehrwert, sodass wir uns lieber selbst um die Angelegenheit gekümmert haben.
Auch eher durchschnittlich, ich habe mich leider "als junger Hüpfer" nicht so richtig verstanden gefühlt und ich hatte das Gefühl, dass hier die Prioritäten nicht liegen Mitarbeiter auch über den Verdienst hinaus weiterzuentwickeln.