Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Was 1949 in Heinz Heises Küche in Hannover-Badenstedt mit Telefon- und Adressbüchern begann, hat sich bis heute zu einem international tätigen, weit verzweigten, aber immer noch mittelständischen Medienhaus entwickelt. Mit Ansgar Heise steht mittlerweile die dritte Generation an der Spitze. Zu Heise gehören viele Unternehmen aus der Verlags- und ITK-Branche. Unsere Geschäftsfelder Content-Medien, Verzeichnismedien und E-Services entwickeln wir kontinuierlich weiter, denn wir gestalten den Medienwandel und sehen die Herausforderungen des digitalen Zeitalters als Motor für unsere weitere erfolgreiche Tätigkeit.
Wir machen Medien mit Charakter!
Unter dem Dach der Heise Gruppe agieren zahlreiche Unternehmen, die Informationen und Mediendienstleistungen vermitteln. Mit Leidenschaft produzieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zeitschriften, Verzeichnismedien und Bücher, entwickeln New-Media-Produkte und IT-Services und konzipieren Veranstaltungen, für die Menschen sich begeistern.
Kostprobe gefällig? Nicht nur in Deutschland bekannt und hoch geschätzt sind das Computermagazin c’t und heise online, das Leitmedium für deutschsprachige Hightech-Nachrichten. Beides sind Publikationen unserer Tochtergesellschaft Heise Medien. Auch das familienfreundliche Kreativfestival Maker Faire planen unsere Kolleginnen und Kollegen in Hannover ebenso wie IT-Konferenzen für ein gehobenes Fachpublikum. Geizhals, eine der größten Preisvergleichsplattformen im deutschsprachigen Raum, gehört ebenso zu unserem Haus. Kontaktdaten von Firmen und Privatpersonen finden Nutzer in den Ausgaben von Das Telefonbuch und Das Örtliche, die unter der Marke Heise RegioConcept gemeinsam mit der Deutschen Tele Medien GmbH erscheinen. In der Branche der Verzeichnisverlage ist Heise seit langem eine feste Größe.
Qualität, Gestaltungsspielraum und Verantwortung – drei wichtige Bausteine unseres Erfolgs. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen ein hohes Maß an Vertrauen. Sie planen ihre Arbeitsabläufe individuell und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Dabei arbeiten sie sowohl im Team als auch eigenständig und nutzen Kompetenzen und Ressourcen effizient und erfolgsorientiert. Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser wichtigstes Kapital. Sie sind mit Engagement und Leidenschaft dabei, ihre Kompetenzen in Branchen auszubauen, die sich rasant entwickeln. Know-how ist eine ständige Herausforderung, hoher Standard kein Zufallsprodukt. Um dies auch in Zukunft bieten zu können, fördern wir kontinuierlich Fortbildungen und Mitarbeiterschulungen.
Wir wollen auch in Zukunft unsere Leser und unsere Kunden mit unserem Know-How und unserem Engagement überzeugen! Wir schauen über den Tellerrand und haben das Ziel, dem stetigen Wandel in der Medienwelt immer einen Schritt voraus zu sein. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen machen Heise auf diesem Weg so erfolgreich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche AltersvorsorgeKreativität und Erfolg braucht Freiraum!
Bestimmen Sie Ihre Karriereleiter!
Wir sorgen für Ihr Wohl!
Wir sind bekannt für ein tolles Arbeitsklima
Das war noch nicht alles!
Menschen mit Charakter prägen seit der Gründung unsere Arbeit. Dabei setzen wir auf das Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten, die gemeinsam anspruchsvolle und innovative Produkte schaffen. Als Medienhaus stehen wir zu unseren Wurzeln und blicken gleichzeitig in die Zukunft: Diese Kombination aus Tradition und Modernität ist für Heise der Schlüssel zum Erfolg.
Wir geben Ihnen die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum, den Sie benötigen, um eigene Ideen zu entwickeln und eigenverantwortlich umzusetzen. Dabei sind das Besondere bei Heise die offene Kommunikation und die enge Zusammenarbeit zwischen allen Hierarchiestufen. Bei Heise finden Mitarbeiter offene Türen, stoßen auf offene Ohren und können sich offen äußern – das reicht vom Empfang bis zur Geschäftsführung. Damit keine gute Idee verloren geht.
Wir machen Medien mit Charakter!
Heise bedeutet neben Qualität, Innovation und Kreativität vor allem eins: Vielfalt. Das gilt nicht nur für unsere Medien, Produkte und Dienstleistungen, sondern auch für die verschiedenen Arbeitsbereiche in der Unternehmensfamilie Heise. Mehr über unsere Aufgaben in den Redaktionen, im Bereich Neue Medien & IT oder in den kaufmännischen Bereichen finden Sie hier.
Sie wollen mehr erfahren? Besuchen Sie und auf https://karriere.heise-gruppe.de/
Sie sind selbstständig, zielstrebig und neugierig? Dann sind Sie bei uns richtig. Wer Heise kennt, weiß, dass wir hohe Ansprüche an uns selbst und an unsere Produkte und Dienstleistungen stellen – aus Verantwortung gegenüber unseren Kunden und aus Begeisterung für unsere Themen.
Wir suchen kreative Köpfe, die qualitätsorientiert, effizient und eigenverantwortlich handeln. Alle unsere Produkte und Services leben vom Engagement und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dabei braucht Kreativität Freiraum. Wir suchen Kollegen, die diesen Freiraum verantwortungsbewusst nutzen und kundenorientiert Lösungen entwickeln. Denn wir leben die Überzeugung: Ein gutes Team braucht viele verschiedene kluge und innovative Köpfe – und gleichzeitig den Raum, diese Potenziale zu entfalten und einzusetzen.
Werden Sie Teil dieses Teams. Wir freuen uns auf Sie! www.heise-gruppe.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heise.
Ich fand es doch ganz cool, für Heise zu arbeiten. Ist alles etwas "hannoversch", also nüchtern hinter den Kulissen. Gut!
Heise ist es egal was man studiert hat oder etwas anderes gelernt hat. Hier zählt nur wie gut man performt.
Super Onboarding. Der neue Mitarbeiter wird nicht alleine gelassen. Toll offene Kultur
Sehr familiär, ich bin sehr gut aufgenommen und eingearbeitet worden, Du(z) Kultur.
Du-Kultur, gute berufliche Ausstattung mit Firmenwagen, Laptop und IPhone.
Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden durch Führungskräfte, Speisenangebot in der Kantine aus dem vergangenen Jahrhundert, Motivationskompetenz der Führungskräfte stark ausbaufähig
Wo ist die Wertschätzung?
Politik, das interne Ansehen der Knowledge bei Heise, der Kampf gegen Windmühlen, die unvorhersehbaren Entscheidungen der GL
Etwas lange Wege manchmal ... wie in jedem großen Laden.
Das Provisionen immer mehr gekürzt worden sind
Ersetzt den eingestellten GF mit einem neuen, gerne auch wieder mit dem temporären - ihr wisst, wen ich meine. Er ist unberechenbar, er feuert Leute, die berechtigte Kritik äußern, er setzt Dinge durch, die schädlich für die Firma sind. Er gaslightet MA, d.h. er sagt zu MA A, dass er MA B feuern will, weil er nicht gut arbeitet.
Ich wäre so gerne bei euch geblieben, ich habe sogar akzeptiert, dass ich weniger Geld bekomme, ich dafür aber eine gute ...
Besserer Auswahl von qualifizierten Führungskräften.
Fördern einer positiven Arbeitsumgebung
Förderung von Mitarbeitern nicht allein von Vorgesetzten abhängig machen.
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber unbedingt ausbaufähig.
Mehr soziales Engagement wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von heise ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt war stark von den Umständen beeinflusst. Während sich einige Kolleg:innen in den schwierigen Zeiten gegenseitig unterstützten, führte die von der Führung geschürte Atmosphäre aus Misstrauen und Konkurrenzdenken häufig zu Spannungen innerhalb der Teams.
Bisher kann man da absolut nichts negatives sagen. Hier gilt im Grunde das Selbe wie bei den vorherigen Punkten. Alle sind erreichbar, leisten Hilfestellung bei Fragen usw.
Prinzipiell gut, aber man merkt, dass man hier in einem großen Unternehmen ist und jeder versucht, am Stuhlbein des anderen zu sägen.
Die meisten Kolleg*innen halten zusammen und bestärken sich untereinander
Mein Team ist super und alle Kollegen sind sehr hilfsbereit!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heise ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ein weiterer positiver Punkt ist die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Hier stehen den Mitarbeitenden einige Optionen zur Verfügung.
Mit meinem direkten Vorgesetzten tauschen wir uns hierzu regelmäßig aus und buchen uns Weiterbildungskurse, wenn wir diese für wichtig und nötig halten.
Aus unserer Personalabteilung haben wir hierzu bisher wenig Input bekommen, bzw. hatte dieser oft nicht den gewünschten Mehrwert, sodass wir uns lieber selbst um die Angelegenheit gekümmert haben.
Auch eher durchschnittlich, ich habe mich leider "als junger Hüpfer" nicht so richtig verstanden gefühlt und ich hatte das Gefühl, dass hier die Prioritäten nicht liegen Mitarbeiter auch über den Verdienst hinaus weiterzuentwickeln.
Geringe Aufstiegschancen. Weiterbildung möglich. Bildungsurlaub wird aber nicht gerne gesehen.
Dafür war ich leider nicht lange genug dabei