Solides Vertriebsunternehmen mit strukturellen Problemen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitstellung aller nötigen Unterlagen.
Ein riesen Datennetzwerk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechtes System -
Verbesserungsvorschläge
1. Aufträge auch in einer ordentlichen Qualität abarbeiten, dass man sich nicht schämen muss, wieder zum Kunden zu fahren.
2. Ein durchdachtes Aus/Weiterbildungssystem
3. Teamleitern einen Ansporn geben, ihre Berater auch zu richtigen Beratern zu pushen. Solange ein Teamleiter noch selber Umsatz schreiben muss, ist das nicht zielführend und die Kraft der multiplizierenden Möglichkeiten wird nie ausgenutzt werden.
4. Der Umgang mit Quereinsteigern muss definitiv verbessert werden. Gerade das Vertriebsführungsteam sollte sich den unterschied von Führung und Management zu Gemüte führen.
5. Kündigt dem Callcenter und befähigt Vertriebler, qualitativ hochwertige Termine zu machen
6. Aktive Führung und Kontrolle!
Arbeitsatmosphäre
Im Außendienst ist man alleine unterwegs und der Kontakt zum Teamleiter war bei mir sehr sporadisch. 1-2 die Woche 3-5 Minuten Telefonat.
Kommunikation
Aufgrund der geringen Zusammenarbeit, gerade bei Quereinsteiger, sollte die Kommunikation um einiges verbessert werden !
Kollegenzusammenhalt
Vertrieb halt.
Work-Life-Balance
Kann man sich komplett selber einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind quasi nicht existent. Für Leute die seit XX jähren vertrieb machen - sehr entspannt und haben halt keinen ärger. Für jemand der jung ist und was erreichen will, definitiv der falsche Ansprechpartner.
Interessante Aufgaben
letztlich von jeden selber abhängig
Arbeitsbedingungen
super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Image
in nicht Heise - Gebieten nicht da.
Karriere/Weiterbildung
hätte ich am liebsten einen Stern Minus gegeben. Man wird alleine gelassen und hat kein geordnetes Strukturiertes Ausbildungs -und Weiterbildungssystem.