Guter Zusammenhalt und flexible Arbeitsbedingungen – aber wenig Wertschätzung und hoher Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche und realistischere Zielsetzungen
Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit
Bessere Kommunikation und Feedbackkultur vonseiten der Führungsebene
Anpassung der Bezahlung an Verantwortung und wirtschaftliche Lage
Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung, unabhängig von Geschlecht oder Position
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt war wirklich einer der größten Pluspunkte - auch abteilungsübergreifend hat man sich gegenseitig unterstützt. Es herrschte meist ein angenehmes Miteinander, und die Teamleitung war stets ansprechbar und bemüht, Lösungen zu finden. Leider wurde die gute Atmosphäre teilweise durch hohen Leistungsdruck und unrealistische Erwartungen getrübt.
Work-Life-Balance
Dank der flexiblen Home-Office-Möglichkeiten ließ sich die Arbeit gut mit den persönlichen Lebensumständen vereinbaren. Auch die kostenlosen Parkplätze und das Mittagessen waren ein echter Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings müssen diese oft hart erkämpft werden. Entscheidungen zu Themen wie Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ziehen sich häufig über lange Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war außergewöhnlich gut - bei mir sind aus Kolleginnen echte Freunde geworden. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, und steht füreinander ein. Dieses Miteinander hat den Arbeitsalltag oft aufgefangen und zu einer positiven Atmosphäre beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kostenlose Parkplätze und ein kostenloses Mittagessen. Auch die Mitarbeiterevents sind positiv hervorzuheben. Technische Ausstattung stellenweise verbesserungsfähig.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktionierte gut, allerdings war der Draht zur Abteilungsleitung und zur höheren Führungsebene schwierig. Rückmeldungen auf wichtige Themen oder Entscheidungen blieben oft lange aus, was zu Unsicherheit führte und vom Team aufgefangen werden muss.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist im Vergleich zur Verantwortung und den zusätzlichen Aufgaben eher gering. Es gibt wenig Spielraum nach oben, und die Vergütung wird nicht immer der wirtschaftlichen Lage oder den gestiegenen Anforderungen angepasst.
Gleichberechtigung
Es gibt leichte Bemühungen, das Thema Gleichberechtigung sichtbarer zu machen. Besonders positiv hervorzuheben ist die neue Head of Brand, die mit gutem Beispiel vorangeht. Dennoch sind ungleiche Bezahlungen nach wie vor spürbar und scheinen tief in der Struktur verankert zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Allerdings werden häufig zusätzliche Verantwortlichkeiten vorausgesetzt, die eigentlich nicht zur eigenen Tarifgruppe gehören.
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Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns zu lesen, wie positiv du den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit erlebt hast. Deine kritischen Hinweise nehmen wir ernst und geben wir entsprechend weiter.
Viele Grüße
Katharina Falke
Referentin für Personalmarketing