kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgeschlossenes Miteinander, freundlicher Umgang in den Teams und mit den Vorgesetzten
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit unterstützen die Work-Life-Balance
Wunsch nach Weiterbildungen wird gern gehört und ermöglicht.
Unterstützendes Miteinander und kein Konkurrenzkampf. Ich fühle mich sehr wohl.
Auf Augenhöhe, offen und freundlich. Erfahrungen werden hilfsbereit geteilt.
Respektvoll und auf Augenhöhe, offen und unterstützend.
Professionelle technische Ausstattung (Hard&Software), die Büroräume sind hell und übersichtlich, allerdings auch etwas in die Jahre gekommen. Renovierungen sind in Planung.
Viele moderne, technische Möglichkeiten zur Kommunikation. Auch die persönliche Kommunikation klappt super.
Ich fühle mich meinen Kolleg*innen gegenüber gleichberechtigt behandelt. Wir haben Spaß miteinander und einen netten Umgang.
Die Aufgaben sind vielfältig und entwickeln sich mit der Technologie und den Trends weiter. Das gefällt mir gut.
Sehr sehr Respektvollen Umgang untereinander auch mit der Geschäftsführung
Leider bekommt man keine zweite Chance
Gibt es kaum was zu meckern, hier sollte man aber diverse Gedanken verstehen und nicht sofort raus schmeißen somal niemand schaden genommen hat.
Mega,der Coach war super
Das Unternehmen kennt jeder und man bekommt schnell die Türe geöffnet
Man plant seine Tage wirklich selber und wenn der Umsatz stimmt hat man auch seine Ruhe
Dafür war ich leider nicht lange genug dabei
Grund Gehalt ist osky Provision bombe
Alles per Mail und Digital
Auch mega
Sehr respektvollen
Bis auf einen Punkt super
Super cool,man bekommt alles was man zum arbeiten braucht plus Luxus wagen
Hier wird über alles geredet
Ist auf jeden Fall da egal ob man gut oder schlecht ist
Man hat eine Menge Produkte und es macht Spaß diese zu verkaufen
Bekannter Markenname
Altmodisch in jeglicher Hinsicht.
Festgefahrene Strukturen, kein Platz für Menschen die innovative Anregungen geben.
Kommunikation findet nicht statt.
Austausch sämtlicher Führungskräfte. Wenn Heise eines nicht verstanden hat, dann ist es mit der Zeit zu gehen. Die Soziale Kompetenz als Führungskraft sollte der Fachkompetenz überlegen sein.
Bedarf der Kunden verstehen und nicht auf biegen und brechen altmodische Produkte voran peitschen.
Organisatorisch einer der schlechtesten Sachen die ich erlebt habe.
Das Untereinander stärken und keine Ellbogenmentalität.
Büroräume in Hamburg sind aus den 80er.
Ellbogengesellschaft, Drückermentalität
Gibt es nicht, jeder ist für sich.
Altmodisches Unternehmen dementsprechend top
Sehr autoritär, kontrollanrufe im Außendienst gehören zur Tagesordnung
Büro ist aus den 80er.
Findet nicht statt, alles wird von oben herab angeordnet
Telefonbuch Einträge verkaufen
Man kann alles offen ansprechen, Menschlichkeit und Vielfalt sind hier nicht nur Wörter sondern werden gelebt.
Es gibt immer einige Dinge die nicht optimal sind. Oft wird bereits an Optimierungen gearbeitet. Der meisten Probleme ist man sich zumindest bewusst. Kritik kann von Mitarbeitern immer geäußert werden und wird i.d.R. vernünftig aufgenommen. Ein Thema ist jedoch - wie in vielen Unternehmen - die interne Kommunikation. Leider auch hier oft eine große Schwachstelle, wodurch oft viel Potenzial verloren geht.
Klarere Strukturen schaffen und in die interne Kommunikation investieren. Das spart Zeit, Geld und die Nerven vieler Mitarbeiter. Außerdem sorgt es für weniger Frustration.
In der Regel sehr angenehm.
Etwas angestaubt. Aber man kennt seine Schwächen und arbeitet daran. Der Name Heise steht für Qualität. Natürlich handelt es sich aber auch um ein Wirtschaftsunternehmen. Das gleicht sich aktuell noch aus - sollte aber zu Gunsten der Qualität im Blick behalten werden.
Man hat die generell die Freiheit das selbst zu gestalten - allerdings auch gut Arbeit auf dem Tisch, die erledigt werden muss. Das korreliert leider miteinander. (Die absolut vorhandene) Flexibilität ersetzt ja nicht die Work-Life-Balance.
Durch die vielen unterschiedlichen Bereiche sicher sehr verschieden - aber im Unternehmen generell möglich - eben auch durch diese Vielfalt. Nicht wenige arbeiten schon seit vielen Jahren bei Heise und haben dabei verschiedene Positionen begleitet. Man kann sich hier ausprobieren aber auch weiter entwickeln, wenn man weiß, was man will. Einige sind seit der Ausbildung hier, nicht wenige Azubis werden auch regelmäßig übernommen und verbleiben im Unternehmen.
Besser geht immer. Das Gehalt ist angemessen (Tarif - unterschiedlich je nach Gesellschaft). Sozialleistungen wie BAV oder eine Mitarbeiterrente kann man in Anspruch nehmen. Das Angebot könnte erweitert werden.
Das könnte sicher noch besser sein, ist aber schon auf einem guten Niveau. Gerade sozial sind das Unternehmen und die Mitarbeiter selbst sehr vielfältig engagiert. Im Bezug auf die Umwelt sind einzelne Mitarbeiter sicher weiter als das Unternehmen - aber hier gibt man sich Mühe und arbeitet aktiv an Verbesserungen. Jeder Mitarbeiter kann sich oder seine Ideen hierzu jederzeit einbringen.
In der Regel sehr gut.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt - vor allem auch deren Erfahrung. Es herrscht in Einzelfällen eher das umgekehrte Problem vor, dass jungen Kollegen zu wenig zugetraut oder sie nicht als vollwertige Kollegen angenommen werden. Das wiederum ändert sich jedoch gerade sehr zum Positiven - vor allem durch eine wachsende Anzahl an jungen Kollegen, die sich getraut haben sich dem entgegen zu stellen und tagtäglich das Gegenteil beweisen.
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, das ist sehr angenehm.
Alles da was man braucht. Manchmal etwas altbacken. Aber: Wenn man mehr benötigt, kann man es i.d.R. auch bekommen (sofern wirklich nötig/sinnvoll) - egal ob Software zum
Arbeiten, einen rückenfreundlichen Schreibtisch oder flexible Absprachen zum Mobilen Arbeiten.
Leider - wie so oft - hakt es an vielen Stellen an der Kommunikation - erschwert durch unklare Strukturen. Dabei wollen viele das Gegenteil.
Generell findet bei Heise Gleichberechtigung Heise statt. In einigen Bereichen merkt man jedoch eine veraltete Denkweise. Die meisten Kollegen sind aber aufgeschlossen und bereit diese zu durchbrechen. Manche junge Kollegen haben es dennoch zu Beginn nicht in allen Bereichen leicht. In der Führungsriege sind Frauen leider unterrepräsentiert.
Jede Menge und mit unglaublich viel Potenzial. Letzteres wird leider nicht voll ausgeschöpft aufgrund schlechter Kommunikation, tw. fehlender Strukturen und/oder mangelnder Ressourcen.
Austausch innerhalb der Firmen-Gruppe, Ideen und neue Produkte werden beleuchtet und realisiert.
Kollegiales Team, nettes Miteinander inkl. Leitung
Die Marke wird in der Öffentlichkeit sehr gut wahrgenommen. Viel Engagement und Marketing, größtenteils aber nur in Region Hannover
Viel Freiheiten, flexible Arbeitszeit, Mobile Office
intern wie extern möglich
Kein interner Wettbewerb oder nerviges Gezanke
Ist oft hilfreich, Erfahrungen und Skills werden immer gebraucht
Guten Kommunikation an die Teams, Auftreten auf Augenhöhe
Hard- und Software professionell. An manchen Büroräumen gibt es Verbesserungspotenzial - ist auch schon in Planung
Zahlreiche Tools zur professionellen Kommunikation (und natürlich auch persönlich)
Wir sind alles Kollegen (teilweise auch Freunde) - egal ob mwd
Im Online-Marketing verändern sich die Aufgaben.
Die Atmosphäre wird stark vom eigenen Einsatz und Erfolg geprägt, ist aber auch gut so
wenn man digitale Produkte verkauf gut, ansonsten ein wenig staubig
Hängt an der eigenen Vorstellung, was man verdienen möchte
Einkommen ist durch gute Provisionen selbstbestimmt, Basiseinkommen eher schwach
gutes Klima
vernünftiger Umgang
immer fair und meistens kompetent
Zum Vorgesetzten und den Kollegen gut, machmal kritisch bei komplexeren Kunden
Das Unternehmen ist da sehr offen und tolerant
irgendwann wird alles ein wenig langweilig, im Prinzip aber sehr abwechslungsreich, da jeder Kunde anders ist
Druck, Druck und nochmals Druck
Durch die inkompetente Führung sehr angespannt
Sehr eingestaubt
Totale Kontrolle seitens Verkaufsleitung. Hat das Arbeiten sehr erschwert und man hat seinen Frust mit nach Hause getragen
Durch die schlechte Führung war der Zusammenhalt sehr gut. Das hat am Ende doch zusammengeschweißt
Auch hier mangelte es grundlegend an Respekt seitens der Verkaufsleitung
Unterirdisch! Hier sollte die Geschäftsführung ein starkes Auge drauf haben. Es ist eben nicht alles Gold das glänzt
Unterirdisch aber bei Verlagen ganz normal
Neue Ideen, guter Vernetzung mit anderen Abteilungen. Gutes Bertiebsklima, nette Mitarbeiterevents. Sichere Jobs in unsicheren Zeiten.
Teilweise noch sture verstaubte Ansichten. Wird aber besser.
Mehr mit den Mitarebeitern teilen (Corona Prämie, Weihnachtsgeld etc.)
Der alte autoritäre Führsungsstil ist endlich Geschichte.
Hier könnte noch mehr mobiles Arbeiten möglich sein aber gerade ist einiges im Wandel. Die Gleitzeit lässt viel Freiheit in der Arbeitszeitgestaltung.
Weiterbidlung wird unerstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden.
Das Gehalt ist schon besser geworden, könnte aber noch besser sein. ;)
Könnte besser sein. Beispiel Platikmüll vom Tiefkühl-Essen in der Kantine.
Sehr gut, alle schauen aufeinanander, mann kennt sich teilweise sehr lange.
Habe nichts Negatives bemerkt.
Es wird zugehört und Einsatz auch gesehen und belohnt. Bei Problemem wird man lösungsorientiert unerstützt.
Das Verlagsgebäude ist in die Jahre gekommen, die technische Ausstattung aber top.
Sehr gut, man wird über mehrere Kanäle wie z, B. einen Firmennewsletter zeitnah über alles Wichtige informiert.
Die oberen Führungspositionen sind in fester Männerhand. Männer verdienen in gleicher Postion oft noch mehr.
Inhaltlich immer noch mein Traumjob.
Familiärer Umgang innerhalb des Unternehmens, habe mich fast immer wohl gefühlt.
Nachtreten nach Kündigung! Mein großes Aber - was gar nicht geht. Kurz vor dem Verlassen des Unternehmens habe ich ein Zwischenzeugnis erhalten, welches mir eine super (1+) Arbeit bescheinigte auf allen Ebenen. Kurz nach Verlassen des Unternehmens war ich "nur" noch gut. Persönlich werde ich das Zeugnis nie brauchen, finde es nur sehr bedauerlich, dass sowas sein muss.
Bessere Auswahl der Führungskräfte. Auch gerne mutig sein und alte Muster durchbrechen. Potentiale sind ja vorhanden, diese müssen nur genutzt und vor allem erkannt werden. Gefühlt wie in einer Behörde.
Hatte persönlich eine tolle Arbeitsatmosphäre, weiß aber, dass dieses nicht überall der Fall ist.
Stark verschlechtert im Laufe der Jahre, durch schlechte Qualität.
Sehr gut. Man hat viel Freiraum, gibt es nichts dran zu rütteln.
Webinare und Pflichten bzgl. Dsgvo, Schutz am Arbeitsplatz, etc. wird erfüllt. Darüberhinaus kaum Chancen sich persönlich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen.
So wie es sein sollte.
Gut.
Zum Teil unterirdisch. Viel 80er/90er Jahre Führungsstil. Nicht zeitgemäß.
Grundsätzlich in Ordnung, teilweise aber auch veraltet.
Zum Teil miserable Kommunikation.
Auf Mindestniveau. Weder schlecht noch gut. Im Vertrieb hat man überall die Chance gutes Geld zu verdienen. Keine betriebliche AV bzw. nie von gehört und schlechtes Einstiegs- bzw
Fixgehalt.
Alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben, oftmals
werden die Potentiale durch den unprofessionellen Gesamtauftritt nicht genutzt. Das Portfolio zielt auf einen Massenmarkt, was sich in der Qualität widerspiegelt.
Das Team
Es sollte mehr auf die Wünsche von Mitarbeitern eingegangen werden. Die Fluktuation sollte verringert werden. Mitarbeiterzufriedenheit sollte mehr in den Fokus rücken.
Es fehlt an Vertrauen und Wertschätzung.
Außenwirkung gut, nimmt aber stetig ab.
Homeoffice höchstens zwei Tage.
Aufstiegschancen gibt es nicht. Weiterbildungen finden aber statt, wenn man sich darum kümmert.
Deutlich unter Durchschnitt.
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Gibt es nicht
Direkte Vorgesetzte sind nicht das Problem, das fängt dadrüber an. Die Meinung der Mitarbeiter wird selten erfragt und wenn nicht in Entscheidungen mit einbezogen.
Technik ist auf unterschiedlichem Stand aber an sich ok.
Auslegungssache
So verdient kununu Geld.