heise

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job an sich könnte eigentlich wirklich Spaß machen. Kunden sind meist nett, Innendienst (hat man selten zu tun) auch meistens bemüht zu helfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Forderungen , Festgehalt, Hierarchien wie ich es in keinem Unternehmen erlebt habe.

Verbesserungsvorschläge

Diesen unfassbaren Druck verringern, habe von Mitarbeitern erfahren, die sich krank schreiben lassen, weil sie wegen wenigen Terminen Angst haben keinen Umsatz zu schreiben.

Arbeitsatmosphäre

direkter Vorgesetzter und Kollegen nett und hilfsbereit

Image

Hauptsponsor bei Hannover, darauf ist man sehr stolz

Work-Life-Balance

Stringente Forderungen was täglich zu erreichen ist, egal ob machbar oder nicht

Karriere/Weiterbildung

nichts seit ich da bin, davon mitbekommen. Hin und wieder gibts ein Webinar für neue Produkte

Gehalt/Benefits

2000€ Gehalt und Provision, wobei man hier für aufträge bei kunden einmalig 10% erhält, obwohl man selbst termine macht, hinfährt, Angebote erstellt...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich nichts zu sagen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

nicht besser und nicht schlechter denke ich

Vorgesetztenverhalten

direkter vorgesetzter nett und hilft aber von oben gibts täglich Druck, Anrufe , Mails... Man flaubt durch viel Druck und Einschüchterung kann man bessere Umsatzzahlen erreichen

Arbeitsbedingungen

man bekommt die Dinge die man braucht, handy laptop, auto alles nicht neu aber erfüllt seinen zweck

Kommunikation

einseitig und von oben herab

Gleichberechtigung

Es geht nur um Umsatz, ob Mann , Frau, alt oder jung oder wo man unterwegs ist, wird kein Unterschied gemacht

Interessante Aufgaben

Kundengespräche sind abwechslungsreich, jedoch muss man ansonsten durchweg telefonieren und Listen ausfüllen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden mit dem Team und der Atmosphäre , ich komme sehr gerne ins Büro und habe spannende und abwechslungsreiche Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen und Regeln hier wirklich willkürlich und nicht durchdacht. Weniger Diskussionen zu Kleinigkeiten und ein bisschen moderner auftreten statt an alten Hierarchien festzuhalten würde helfen

Verbesserungsvorschläge

Es könnte mehr Wert auf schönere Büros gelegt werden damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen vor Ort. Gehälter könnten angepasster sein und Themen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld würden Wertschätzung zeigen

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich unterstützt und Entscheidungsträger geben auch gutes Feedback und Lob an die Mitarbeiter weiter. Es gibt wenig Kontrolle von oben solange man das Vertrauen nicht missbraucht hat.

Image

Bisher habe ich nur sehr gutes Feedback zu Heise bekommen

Work-Life-Balance

Es sind keine Überstunden notwendig da kein Druck entsteht und die Vorgesetzten darauf achten das man nichts machen muss das einem die Freizeit stiehlt

Karriere/Weiterbildung

Es gibt aktive Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen für Mitarbeiter

Gehalt/Benefits

Wenige bonis für Mitarbeiter aber das Gehalt ist in Ordnung aber eher unterdurchschnittlich zum offenen Markt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr darauf geachtet ein Bewusstsein für soziales und die Umwelt zu schaffen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben einige ältere Kollegen die mit Geduld in neue Themen geführt werden und werden steht’s für ihre lange Erfahrung im Unternehmen geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Zumeist sehr gut, ab und an gibt es unterschiedliche Aussagen und es wird manchmal sehr schwierig durch veraltete Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind nicht sehr modern aber man gibt sich Mühe das die Mitarbeiter vernünftige Bedingungen haben

Kommunikation

Es gibt eine wirklich Open minded Einstellung , man kann jederzeit jeden nach Dingen fragen , anrufen oder schreiben, es gibt ausreichend Meetings damit alle abgeholt sind

Gleichberechtigung

Es wird nicht unterschieden zwischen Männern oder Frauen oder sonst etwas, jeder wird einfach gleich und fair behandelt

Interessante Aufgaben

Es gibt viele verschiedene Aufgaben und die Mitarbeiter können Themenbereiche bei Interesse jederzeit wechseln

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist viel schnelles abarbeiten ohne Mühe.

Verbesserungsvorschläge

Wachstum funktioniert nicht auf den Schultern von überlasteten Menschen. Qualität geht über Quantität.

Arbeitsatmosphäre

immer mehr Arbeit, immer weniger Leute

Image

Es geht halt um den Profit und nicht um die Kunden oder Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Die Praktikantys oder Azubis tun mir leid.

Gehalt/Benefits

Wer mer will muss eigentlich nur fragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ab und zu Aktionen zu Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

sehr distanziert

Arbeitsbedingungen

Die Technik hat funktioniert. Mehr als zwei/drei Leute sollten niemals in einem Raum gleichzeitig telefonieren und/oder konzentriert nebenbei arbeiten. Sommer ist schlimm.

Kommunikation

Vernetzung war schnell aber nicht immer erfolgreich

Gleichberechtigung

es gibt gute Pflanzenmilch!! Und viele Treppen.

Interessante Aufgaben

eine wilde Mischung, Kunden bleiben Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit der Übernahme gibt es regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Das ist ein großer Fortschritt und gab es früher nie.
Die Geschäftsführung der Mutterfirma ist extrem nett, nahbar und tritt sehr sympathisch auf.
Die Rettung aus der Insolvenz und die Sicherung der Arbeitsplätze sind positiv hervorzuheben. Die Zugehörigkeit zu einer großen Mutterfirma gibt in unserer Branche ein nötiges Gefühl von Stabilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Neueinsteiger erhalten Festgehälter (Basis 40h), arbeiten aber faktisch oft nur 36h ohne Konsequenzen. Als Bestandsmitarbeiter auf Stundenbasis (15 €) muss ich jede Minute anwesend sein, um auf mein Gehalt zu kommen. Das führt zu einer Differenz im effektiven Stundenlohn von über 2 € – bei exakt gleicher Arbeit.

Wer das Unternehmen durch die Insolvenz getragen hat, wird mit alten Verträgen „abgestraft“. Gehaltsverhandlungen werden oft mit Pauschalabsagen der Geschäftsleitung abgeblockt
Es ist unverständlich, warum Mitarbeiter der Mutterfirma Rabatte in unserem Shop erhalten, wir als Tochterfirma aber keine vergleichbaren Vorteile haben. Sogar Kleinigkeiten wie das kostenlose Firmenmagazin werden uns verwehrt. Das Gefühl, „Mitarbeiter zweiter Klasse“ zu sein, ist allgegenwärtig.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin seit Jahren im Unternehmen und bin auch während der Insolvenz aus Überzeugung geblieben. Die Übernahme durch die Mutterfirma brachte positive Impulse, doch leider wurde die Stammbelegschaft bei der Integration vergessen. Während das Außenimage glänzt, klafft intern die Schere bei Gehalt und Wertschätzung weit auseinander.
Passen Sie die Altverträge an die Konditionen der Neueinstellungen an. Loyalität darf kein finanzieller Nachteil sein. Geben Sie uns die gleichen Benefits wie der Mutterfirma. Wertschätzung beginnt bei Kleinigkeiten wie dem Magazin?

Gehalt/Benefits

Der regional und überregional schwierige Ruf der Firma lässt sich nicht nur durch Marketing heilen, wenn die interne Stimmung durch Demotivation der erfahrenen Kräfte vergiftet ist.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hotels und Übernachtungen, sowie Spesen werden anstandslos übernommen. Erstaunlich wie die Kollegin die so viele Mitarbeiter betreut die Buchungen von Hotels etc hinbekommt, eines der wenigen Highlights

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht langfristige nachhaltige Kunden und Mitarbeiter Beziehungen dem schnellen Erfolg vorziehen. Da nur der Umsatz und zwar der Tagesumsatz zählt, glaube ich aber persönlich nicht, dass so etwas noch möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

Verkaufsdruck ab Stunde 1

Image

Teils noch Reste von seriösen Verhalten, wird aber bedingt durch die Drücker Mentalität, die vielleicht marktüblich ist auch nach außen als schlecht wahrgenommen. Durch die Arbeitsbedingungen hohe Fluktuation, wie soll der Kunde jemanden ernst nehmen, wenn er weiß das der Kollege eh in der Regel maximal 1 Jahr da ist.

Work-Life-Balance

Da Vertrieb nach dem Motto: Reinhauen, Umhauen,Abhauen gelebt wird und man von Anfang an unter hohem Druck steht (Niedriges Grundeinkommen, hohe Provision) ist man gezwungen bis auf Anschlag zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Ahnung, ich war zu kurz da. Karriere möchte ich in so einem Umfeld nicht machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weite unnötige Strecken mit Diesel

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von 65 bis 25 ist alles vertreten. Einer der wenigen Kollegen der sich bemüht hat so etwas wie Teamgeist aufzubauen war Ü60

Vorgesetztenverhalten

Den zweiten Stern gibts, weil dieser sich sehr gut in den Märkten die adressiert wurden auskennt und in Kundensituationen hinein arbeitet. Das allgemeine Verhalten lässt aber zu wünschen übrig. Maßnahmen und Produkte die angeblich in anderen Teams "Fulminanten Erfolg" hatten gab es so in der Realität nicht. Anrufe auch wenn man krank ist mit dazu gehörigen Vorwürfen waren normal. Micro Management mit alleine 3 Tools inklusive täglichen Excel Reportings gehören zum daily Business, wobei mein direkter Vorgesetzter das überreporting auch praktizieren musste.

Arbeitsbedingungen

Drücker Kolonne wie viele Vorredner schon sagten

Kommunikation

Man bekommt einen befristeten Vertrag ohne das vorher darauf hingewiesen wurde, weder die Stellenausschreibung noch die Befristung werden klar benannt, was eigentlich verpflichtend ist

Interessante Aufgaben

Wenn man die Chance hätte, sich einzuarbeiten durchaus ein spannendes Feld

Verbesserungsvorschläge

Klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche und realistischere Zielsetzungen

Mehr Wertschätzung für die tägliche Arbeit

Bessere Kommunikation und Feedbackkultur vonseiten der Führungsebene

Anpassung der Bezahlung an Verantwortung und wirtschaftliche Lage

Gleiche Bezahlung für gleiche Leistung, unabhängig von Geschlecht oder Position

Arbeitsatmosphäre

Der kollegiale Zusammenhalt war wirklich einer der größten Pluspunkte - auch abteilungsübergreifend hat man sich gegenseitig unterstützt. Es herrschte meist ein angenehmes Miteinander, und die Teamleitung war stets ansprechbar und bemüht, Lösungen zu finden. Leider wurde die gute Atmosphäre teilweise durch hohen Leistungsdruck und unrealistische Erwartungen getrübt.

Work-Life-Balance

Dank der flexiblen Home-Office-Möglichkeiten ließ sich die Arbeit gut mit den persönlichen Lebensumständen vereinbaren. Auch die kostenlosen Parkplätze und das Mittagessen waren ein echter Pluspunkt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es grundsätzlich, allerdings müssen diese oft hart erkämpft werden. Entscheidungen zu Themen wie Gehaltserhöhungen oder Entwicklungsmöglichkeiten ziehen sich häufig über lange Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Es gibt kostenlose Parkplätze und ein kostenloses Mittagessen. Auch die Mitarbeiterevents sind positiv hervorzuheben. Technische Ausstattung stellenweise verbesserungsfähig.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams funktionierte gut, allerdings war der Draht zur Abteilungsleitung und zur höheren Führungsebene schwierig. Rückmeldungen auf wichtige Themen oder Entscheidungen blieben oft lange aus, was zu Unsicherheit führte und vom Team aufgefangen werden muss.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist im Vergleich zur Verantwortung und den zusätzlichen Aufgaben eher gering. Es gibt wenig Spielraum nach oben, und die Vergütung wird nicht immer der wirtschaftlichen Lage oder den gestiegenen Anforderungen angepasst.

Gleichberechtigung

Es gibt leichte Bemühungen, das Thema Gleichberechtigung sichtbarer zu machen. Besonders positiv hervorzuheben ist die neue Head of Brand, die mit gutem Beispiel vorangeht. Dennoch sind ungleiche Bezahlungen nach wie vor spürbar und scheinen tief in der Struktur verankert zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und fordernd. Allerdings werden häufig zusätzliche Verantwortlichkeiten vorausgesetzt, die eigentlich nicht zur eigenen Tarifgruppe gehören.