6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gemischte Erfahrungen im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante abwechslungsreiche Aufgaben, die fachliche Weiterentwicklung ermöglichen, Unterstützung durch Vorgesetzte, regelmäßige Firmenevents.
Unabhängig von meiner Entscheidung zur Kündigung, konnte ich hier mein Fachwissen erweitern und wertvolle Erfahrung sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auffallend ist die hohe Fluktuation, die sich negativ auf die Wissensweitergabe und die Stabilität der Arbeitsprozesse auswirkt.
Die interne Kommunikationskultur förderte nicht immer ein produktives Miteinander, was die Zusammenarbeit erschwerte. Zudem führte das Fehlen klarer Feedback-Prozesse und die mangelnde Anerkennung von Erfolgen oft zu einer Demotivation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Förderung eines respektvollen und fairen Umgangs, gleichberechtigten Führungsstils und aktive Unterbringung von Gerüchten.
Signifikante Verbesserung der internen Erreichbarkeit.
Mitarbeiterwertschätzung, konstruktive Führungskultur, Förderung von Weiterbildung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Verbesserungsbedarf bei internen Kommunikation.
Work-Life-Balance
Die Kultur neigt stark zur Mehrarbeit. Wer pünktlich geht, fühlt sich schnell unwohl. Work-Life-Balance ist daher schwierig zu realisieren.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere und Weiterbildung wurden keine besonderen Maßnahmen angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand in keinem angemessenen Verhältnis zum hohen Arbeitsaufwand.
Obwohl vereinzelt Prämienzahlungen erfolgten, war eine Gehaltserhöhung oder eine Anpassung an die Leistung realistisch gesehen nicht zu erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Auffälligkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist insgesamt in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war unauffällig.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich zeigte sich das Management hilfsbereit zu unterstützen und Wissen zu vermitteln. Allerdings erfolgte der Umgang nicht immer gleichwertig mit allen Mitarbeitenden. Zudem wurden häufig nicht positive Entwicklungen, sondern Fehler hervorgehoben, die von der Führung genutzt wurden, um Mitarbeitende zu beeinflussen und deren Arbeit abzuwerten. Hier besteht Verbesserungsbedarf, um eine faire und konstruktive Führungskultur zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Grundausstattung am Arbeitsplatz war gegeben und funktional.
Kommunikation
Interne Kommunikation könnte durch zuverlässige Erreichbarkeit deutlich effizienter werden. Rückrufe würden die Abläufe unterstützen.
Gleichberechtigung
Im Alltag habe ich keine offensichtlichen Benachteiligungen beobachtet; alles wie üblich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich und interessant, wodurch ich viele neue Fähigkeiten erlernen konnte. Es gab genügend Herausforderungen, die den Arbeitstag spannend gestalteten.
Image
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Top Marken, Top Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und kollegial.
Image
Bekannt mit guten und starken Marken.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fair, Samstagdienste gut eingeteilt. Pausenfenster frei wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen helfen bei der Entwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Man hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hilfsbereit und erfahren
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, klar und unterstützend.
Arbeitsbedingungen
Modern, sauber und gut organisiert.
Kommunikation
Klar und direkt.
Gehalt/Benefits
Fair, Provisionen passen.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich hier wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Verkaufen macht Spaß, jedes Gespräch ist anders.
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Eine Abwechslungsreiche Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Automobilkauff im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trier absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die faire Behandlung der Mitarbeitenden dazu kommt die Worklife Balance.
Und die jährlich 2 mal angelegten Feste.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Azubi Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Karrierechancen
Mir wurden direkt alle Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten und beigebracht.
Ausbildungsvergütung
Leider für die heutige Zeit zu wenig, ich finde das gehalt auch für Azubis sollte an die Inflation angepasst werden
Die Ausbilder
Die Ausbilder kümmern sich gut um einen wenn man nicht gut in der Schule ist wird man nicht angeschrien sondern kriegt Nachhilfe angeboten. Generell sind die Ausbilder da wenn man ein Problem hat.
Spaßfaktor
Super Arbeitskollegen von jung bis Alt eine sehr gute allgemeine Stimmung in der Firma.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben könnten in manchen Bereichen abwechslungsreicher sein
Respekt
Respekt wird von den Geschäftsführenden sehr ernst genommen und beachtet.
Arbeitszeiten
Variation
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Ich finde dass ich zu wenig verdiene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Trier gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Arbeitnehmern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Mitarbeiter...Vorsicht vorsicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr nettes miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Trier gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heistergruppe durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Heistergruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heistergruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.