Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heistergruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation könnte durch zuverlässige Erreichbarkeit deutlich effizienter werden. Rückrufe würden die Abläufe unterstützen.
Die Zusammenarbeit im Kollegenkreis ist insgesamt in Ordnung.
Die Kultur neigt stark zur Mehrarbeit. Wer pünktlich geht, fühlt sich schnell unwohl. Work-Life-Balance ist daher schwierig zu realisieren.
Grundsätzlich zeigte sich das Management hilfsbereit zu unterstützen und Wissen zu vermitteln. Allerdings erfolgte der Umgang nicht immer gleichwertig mit allen Mitarbeitenden. Zudem wurden häufig nicht positive Entwicklungen, sondern Fehler hervorgehoben, die von der Führung genutzt wurden, um Mitarbeitende zu beeinflussen und deren Arbeit abzuwerten. Hier besteht Verbesserungsbedarf, um eine faire und konstruktive Führungskultur zu fördern.
Die Aufgaben waren stets abwechslungsreich und interessant, wodurch ich viele neue Fähigkeiten erlernen konnte. Es gab genügend Herausforderungen, die den Arbeitstag spannend gestalteten.
Arbeitsatmosphäre lässt zu wünschen übrig. Verbesserungsbedarf bei internen Kommunikation.