Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie faire Behandlung der Mitarbeitenden dazu kommt die Worklife Balance.
Und die jährlich 2 mal angelegten Feste.
Eigentlich nur die pünktliche Auszahlung von Gehalt.
Das Licht funktioniert an den meisten Stellen und es wird im Winter stets geheizt. Toilettenpapier und Seife muss man für die Personal/Kundentoiletten selten privat besorgen. Leitungswasser mit und ohne Kohlensäure gibt es aus einem Spender kostenfrei.
Festeinstellung
Der Umgangston, Umgangsformen. Das Personal wird als stetig ersetzbar und lästig angesehen, nach langjähriger Betriebszugehörigkeit bekommt man auch mal ein "Selbst Schuld" von den Führungskräften zugeworfen. Mitarbeiter die länger als 5 Jahre durchhalten werden als Altlasten angesehen und man ist bestrebt diese möglichst kostengünstig zu entsorgen. Das Gehalt wird mit Glück pünktlich ausgezahlt, wenn mal nicht wieder das Geschäftskonto ungedeckt ist und das Geld an anderer Stelle benötigt wird...
Wenn du Leistung bringst, darfst du ohne Kontrolle dein Ding durchziehen.
Alles erwähnt.
Tarifvertrag, Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auch auf die Wünsche eingehen, Mehr Mitarbeiter auf Lehrgänge schicken.
- nach Tarifvertrag bezahlen
- 30 Tage Urlaub wie es in der Logistik Branche üblich ist
- Weihnachts und Urlaubsgeld!!!
Höheres Azubi Gehalt
Mehr Interesse an den Arbeitnehmern
Mehr Zusammenhalt und Menschlichkeit ist wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Heistergruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Konkurrenz wird von der Geschäftsführung gewünscht
Top, sitzen schließlich alle in einem bot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heistergruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden gerade mal die Grundlehrgänge besucht. Es gibt immer irgendeine Ausrede, wenn man nach weiteren Lehrgängen fragt.
Viel wird versprochen, leider aufgrund des permanenten Sparkurs sind Weiterbildungen private Sache des Mitarbeiters und sollen in der Freizeit durchgeführt werden. Neue Mitarbeiter werden mit "googeln" Sie mal / haben Sie schon das FAQ gelesen geschult...
Nur die Basis Schulung die Margen relevant sind.
