10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es ist ein vernünftiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Trierweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber sind halt Arbeitgeber. Sie müssen gucken, dass der Laden läuft, damit sie uns unsere Gehälter auszahlen können, ich bin zufrieden mit meiner Arbeit, für mich ist er ein guter Arbeitgeber, ich bekomme mein eingereichten Urlaub, wenn was kurzfristiges ist, kann ich auch frei bekommen, wir haben ne gute Kommunikation, mehr kann ich leider nicht dazu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wann würde sich über ein 13. Monatsgehalt freuen, das wäre eine kleine Geste als Aufmerksamkeit für uns
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr offene Kommunikation, Mehr Kontrolle beim Fuhrpark, mehr Ansprache
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine gute Arbeitsatmosphäre, mit sehr vielen netten Arbeitskollegen
Image
Also das, was ich gehört habe, hat die Firma einen sehr soliden Ruf, weil Zufriedenheit gibt es sowieso nicht, d.h. Stillstand und die Kunden möchten auch kein Stillstand aber das Image selber ist wirklich sehr solide
Work-Life-Balance
Da ich nachts fahre, hab ich den ganzen Tag für mich. Das ist meine work Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß nicht, ob ich mich in dem Bereich noch weiterbilden könnte, um eine höhere Position anzunehmen. Da glaub ich nicht dran in dem Bereich, dann müsste ich wechseln.
Gehalt/Benefits
Wir bekommen ein Standardgehalt, ob noch zusätzlich Sozialleistungen dabei sind, davon weiß ich leider nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich ist es da, aber das ist gar nicht so leicht umzusetzen mit der Umwelt, weil wir fahren ja mit Autos die Autoteile weg, und das Sozial Bewusstsein, verbessert sich immer wieder
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, wo ich mit zusammen arbeite, sind wirklich alle toll
Umgang mit älteren Kollegen
Da sehr viele ältere Mitarbeiter bei uns sind, gehen wir gegenseitig vernünftig miteinander um
Vorgesetztenverhalten
Sie gehen mit einem vernünftig um
Arbeitsbedingungen
Die Tour ist fünf Tage die Woche auf Nachtschicht fest, mit festen Zeiten, und so sind dann auch die Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Man versucht, gute Kommunikation mit uns zu betreiben, wenn was im Raum steht, dass das ganz schnell geklärt ist, und abgearbeitet. Natürlich bleibt das eine oder andere ein bisschen auf der Strecke aber man arbeitet
Gleichberechtigung
Da merkt man manchmal das eine oder andere ein wenig, trotzdem versucht man eine flache Hierarchie zu leben
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist es die Autoteile, dass alles in Ordnung ist, an den Kunden auszuliefern
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Guter Job, gutes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Trierweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett. Stimmung ist ruhig.
Image
Toll.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist fair. Urlaub passt.
Karriere/Weiterbildung
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Alle helfen sich. Kein Stress.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Chef hört zu, nicht abgehoben.
Arbeitsbedingungen
Top. Alles modern.
Kommunikation
Klar und führend.
Gehalt/Benefits
Standart für die Branche.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Nie langweilig, vorallem als Autofan.
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trierweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen war nett und man kann gut zusammen arbeiten
Image
Firma hat guten Ruf in der Gegend.
Work-Life-Balance
Für mich war das perfekt
Karriere/Weiterbildung
Es gab Schulungen. Haben spass gemacht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen war immer hilfsbereit und man konnte gut zusammen arbeiten. Stimmung war sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
immer respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen Vorgesetzten war das Verhältnis gut.
Arbeitsbedingungen
Platz war modern und man hatte alles was man braucht.
Kommunikation
Man konnte immer fragen wenn was unklar war, und meistens bekommt man auch schnell Antwort
Gehalt/Benefits
war fair! - Immer pünktlich da
Gleichberechtigung
Ich hab mich immer fair behandelt gefühlt, auch als Ausländer. Es war egal wo du her bist, Hauptsache du machst dein job gut.
Interessante Aufgaben
Für mich war das genau richtig. Technische fragen von Kunden, Teile raussuchen, Angebote machen – war nie langweilig. Wenn man Autos mag, is das Job echt spannend.
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Solider Job mit vernünftigen Leuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Trierweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man kommt gut klar
Image
ich mag die firma. man sieht die auch auf facebook als werbung immer
Work-Life-Balance
chillig
Karriere/Weiterbildung
man kann ja nicht viel noch weiterbilden als fahrer. ist cool so wie es ist
Gehalt/Benefits
bin happy
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir haben so ein elektrovan. das ist ganz cool und auch super für die umwelt
Kollegenzusammenhalt
man hilft sich gegenseitig, läuft einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
genau wie jeder andere
Vorgesetztenverhalten
auch gut drauf. man kann immer reden und tips abholen
Arbeitsbedingungen
autos sind meistens sauber und alle im guten zustand. auch modern mit bluetooth.
Kommunikation
sehr entspannt man kann mit allen reden
Gleichberechtigung
ist eigentlich garkein thema mehr. sind alle gleich hier
Interessante Aufgaben
fahren is halt fahren. aber ich mag es :D
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Hier kann man gut arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Trierweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an wie stressig es grad ist Generell lockerer Umgang
Image
man hört nur gutes. sind auch bei der eintracht
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
ist gut
Kollegenzusammenhalt
mit den Kollegen kommt man gut klar
Umgang mit älteren Kollegen
sind cool. die wissen, wie’s läuft, und geben ihr Wissen auch weiter
Vorgesetztenverhalten
ist gut
Arbeitsbedingungen
man hat alles was man braucht, und es passt einfach vom Umfeld her
Kommunikation
Die Kommunikation läuft meistens gut
Gehalt/Benefits
kann mich nicht beschweren ist gut.
Gleichberechtigung
Bei uns im Lager packt jeder mit an, ohne blöde Sprüche oder sowas.
Interessante Aufgaben
is halt Lager, klar gibt’s Routine aber wenn man mitdenkt und Bock hat, kann man schon was bewegen. Wird nie komplett langweilig.
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Viel im Wandel, aber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trierweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In den Stoßzeiten ist viel zu tun, aber man wächst an den Herausforderungen.
Image
Das Image nach außen wirkt gut und wird aktiv gepflegt.
Work-Life-Balance
Top Work-Life-Balance: 08:00–16:30, 30 Tage Urlaub. Perfekt!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten für diejenigen, die sie nutzen wollen. Wer sich engagiert, kann sich weiterentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und leicht über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird wichtiger und erste Schritte sind gemacht. Es gibt aber noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet in den meisten Fällen gut zusammen. Natürlich gibt es verschiedene Persönlichkeiten, aber insgesamt hilft man sich gegenseitig und kommt gemeinsam voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den älteren Kollegen kommt man gut klar. Viele haben echt Ahnung und geben ihr Wissen weiter
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind ansprechbar und Entscheidungen werden schnell getroffen. Man kann bei vielen Themen mitreden.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, angenehme Arbeitsplätze und alles, was man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation verbessert sich, aber es gibt noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, und der Umgang ist fair und respektvoll.
Interessante Aufgaben
Klar gibt’s Routine, aber es wird nie langweilig.
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Völlig chaotisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Trierweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prozente beim Personalkauf, Weihnachtsfeier, neue Halle...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hören nicht zu, vor allem nicht wenns unbequem ist
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressige Stoßzeiten, manchmal rauer Umgang
Work-Life-Balance
Anscheinend hat man mittlerweile Arbeitszeit und Urlaubstage angepasst...
Gehalt/Benefits
Weihnachts-/Urlaubsgekd wäre bei dem kleinen Gehalt ganz nett
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt's da gar nicht. Gibt einige beeinträchtigte, und wie immer welche, die drüber lästern.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall gibt es solche und solche...
Vorgesetztenverhalten
Irgendwo zwischen unbeholfen und versucht-autoritär.
Arbeitsbedingungen
Zumindest ist es nicht kalt
Kommunikation
Wichtige Dinger erfährt man oft nur zufällig (wenn man sie erfährt).
Interessante Aufgaben
Einige müssen alles können, andere nicht...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Hat 2020 relativ gut angefangen und ab der Fusionierung und dem Umzug ging es steil Berg ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Trierweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachtzulage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Angestellten vom Büro bishin zur Vorgesetztenebene gegenüber der Logistik. Dabei machen Sie selber viel zu viele Fehler und treten Probleme auf, als das Sie das Recht dazu hätten sich Artogant und Überheblich zu verhalten.
Unstrukturiertheit.
Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Sauberkeit und Ordnung.
Stand Juni 2023.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Kritik ALLER Angestellten mal eingehen und Verbesserungen nicht nur durchsetzen sondern auch durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Naja...... komisch. Steht's bemüht.
Image
Steht's bemüht. Mit Werbung den guten Schein zu wahren und damit den tatsächlichen unfrieden in dem Bereich der Logistik zu decken.
Work-Life-Balance
Zu meiner Zeit zumindest nicht für jeden vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Nach 3 Jahren hat es wegen des Personalmangels dann endlich mal geklappt das ich meinen Gabelstapplerführerschein machen konnte, welcher vorher einige male wegen Personalmangels verschoben werden musste.
Brachte dann aber auch nichts mehr, da ich einige Tage später meine Kündigung eingereicht habe.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt nunja.... haben schon andere ihre Meinung hierüber Kundgetan.
3 Sterne aber weil Nachtschichtzulage top gewesen war, meiner Meinung nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alleine nur die Mülltrennung ist nicht gut durch dacht.
Kollegenzusammenhalt
Viele Hauen sich gegenseitig gerne in die Pfanne, um sich selbst besser da stehen zu lassen.
Bei manchen bzw. mit manchen Kollegen war es aber auch oft ganz schön und lustig in diesem Betrieb tatsächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang generell mit Kollegen seitens anderen Abteilungen des Betriebes teilweise sehr sehr schlecht. Wenn in 3 Jahren mehr als 20 angestellte nicht mehr dort beschäftigt sind, spricht das für sich.
Vorgesetztenverhalten
Manch einer ist Arrogant und Überheblich.
Fing eigentlich gut an und baute dann aber rapide ab mit dem Umzug und der Fusionierung. Einen Dank kann man hier nur selten erwarten.
Habe bis jetzt noch kein Arbeitszeugnis bekommen. Ich warte da jetzt schon länger als 1 Jahr darauf.
Arbeitsbedingungen
Man wird jeden Tag einfach dort hingestellt im Sinne von ihr macht das schon irgendwie. An Strukturen und Durchsetzungsvermögen seitens unseres Betriebes gegenüber den zu lieferern mangelte es nahezu komplett.
Kommunikation
Wichtige Informationen wurden oft nicht übermittelt.
Gleichberechtigung
Wir hatten Menschen mit Beeinträchtigungen dort arbeiten. Sie waren ganz ok. Fühlten sich aber selber nicht dort so ganz wohl.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben. Aber nach der Eingewöhnungsphase ist es prinzipiell das selbe.
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Ein Unternehmen im Umbruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Trierweiler gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark von der aktuellen, täglichen Auftragslage abhängig. Krankheitsbedingte Personalausfälle - besonders durch Coronafälle - führen zu Stresssituationen beim anwesenden Personal. Auch die Veränderungen, die sich aus den Anforderungen der neueren Unternehmensentwicklung ergeben, belasten für manchen Mitarbeiter oder manche Mitarbeiterin die Arbeitsatmosphäre. Neues Lernen fällt eben nicht Jedem leicht! Deshalb nur 3 Sterne
Image
Als Handelsunternehmen steht Heisterparts ständig mit der "Aussenwelt" in Verbindung. Heisterparts ist beim Image - welches in der Zeit des Standortwechsels stark gelitten hat - auf einer Aufholjagd. Mittlerweile bescheinigen uns unsere Kunden eine hohe Warenverfügbarkeit und eine verbesserte Situation bei Lieferpünktlichkeit und Lieferqualität. Durch den Einsatz eines neuen ERP-Systems und damit verbundener digitalisierter Prozesse entsteht auch "Inhouse" ein neues Qualitätsbewusstsein, was von allen MitarbeiterInnen mitgetragen wird. Aber wir haben noch nicht fertig. Deshalb nur 4 Sterne
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist standardmäßig zwischen 8.00 Uhr und 17.00 Uhr. Mit einer Stunde Mittagspause. Steht so im Arbeitsvertrag. Hat man so unterschrieben. Für einzelne MitarbeiterInnen gibt es Abweichungen z.B. von 8.30 Uhr bis 17.30 Uhr. Wochenendarbeit beschränkt sich auf die Ausnahmen Inventur (einmal im Jahr) oder Mitarbeiterworkshops zur Unternehmensentwicklung (2-3 mal im Jahr). Während Corona war Homeoffice angesagt (Bis auf die MitarbeiterInnen in der Lagerlogistik (die können die Ware schlecht von zu Hause aus kommissionieren). Selbstverständlich wird Rücksicht auf besondere familiäre Situationen genommen. Das sind schon mal Kinder Krank oder haben Examensprüfung. Da werden dann die Überstunden aus den Wochenenden (siehe oben) "abgefeiert". Auch Teilzeitjobs sind vergeben und vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Für MitarbeiterInnen, die sich engagieren und weiterbilden wollen, hat Heisterparts bereits einzelnen Mitarbeitern ein Angebot zur Durchführung eines dualen Studiums im Bereich Logistik gemacht. Wer solche Chancen nutzen möchte ist bei Heisterparts gerne willkommen.
Gehalt/Benefits
Bei einem Gehaltsvergleich (auf einer entsprechenden Internetplattform), liegen die Gehälter im Bereich oberhalb des Medians im dritten Quartil. Das heißt: es wird leicht überdurchschnittlich bezahlt. Natürlich könnte ein Arbeitgeber aus der Sicht der ArbeitnehmerInnen immer mehr tun. Aber es geht sicher auch darum die Leistung für die man mehr Geld haben möchte auch zu liefern - und im Personalgespräch darzulegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rückt immer stärker in den Focus
Kollegenzusammenhalt
Durchschnittlich. Auf der Sachebene werden die praktischen Dinge in der Regel schnell und unbürokratisch geregelt. Dabei funktioniert die Zusammenarbeit recht gut. Wenn da nicht die eingefahrenen Strukturen wären. Es gibt halt doch noch Menschen, die meinen: Herrschaftswissen sichert den Arbeitsplatz. Dabei ist klar: Die einzige Ressource, die sich durch Teilung vermehrt ist Wissen. Und das wiederum fördert den Zusammenhalt und den direkten Umgang unter den Kollegen. Auch hier 3 Sterne, weil es von manchen schon richtig gut praktiziert wird. Aber eben nicht von Allen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste Mitarbeiter (77 Jahre jung) ist immer noch für Heisterparts im Einsatz - freiwillig! Seine kommunikativen Fähigkeiten werden geschätzt und er ist jeden Tag bei den Kunden vor Ort. Manchmal wäre es gut, wenn sich die Jüngeren vom "Alten" was abgucken würden. Er ist und bleibt immer noch ein Vertriebsprofi!
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat seinen eigenen Führungsstil. Grundsätzlich ist das Führungsverhalten bei Heisterparts partizipativ ausgerichtet. Das heißt: MitarbeiterInnen haben Mitspracherechte bei Sachthemen. Gleichwohl gibt es Rahmenbedingungen (z.B. die Hausordnung) deren Einhaltung Vorgesetzte - bei Nichteinhaltung - manchmal direktiv einfordern müssen. In Konfliktsituationen helfen die Vorgesetzten mit Rat und Tat und nehmen dabei eine vermittelnde Rolle ein. Auch hier hat sich durch den Umbruch im Unternehmen einiges bewegt. Es gibt kurze Entscheidungswege.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude seit April 2021 bezogen. Ausstattung auf neuestem Stand und nach entsprechenden Arbeitsplatzrichtlinien ausgestattet.
Kommunikation
Im Veränderungsprozess in dem sich das Unternehmen befindet ist besondere Kommunikation gefordert. Gerade die frühere(!) Aufteilung in die Sparten und deren getrennte Führung, stellt beim Zusammenwachsen besondere Anforderungen an Regelkommunikation und die Etablierung von Standards. Erste Schritte sind getan. Sie tragen zur Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, aber auch zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern, bei. Langsam wird das Silo-Denken überwunden. Gerade hier sind aber auch die Mitarbeiter gefordert: Ein gemachter Tisch sieht anders aus! Da muss man schon beim Tischdecken helfen. 3 Sterne, weil es noch einiges zu tun gibt.
Gleichberechtigung
Angehende Meisterin für Lagerwirtschaft leitet die Lagerlogistik. Trotz teilweise schwerer Körperlicher Arbeit haben Frauen dieselben Chancen wie alle anderen Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Man sollte davon ausgehen, dass das Aufgabengebiet welches man laut Arbeitsvertrag übernommen hat interessante Aufgaben beinhaltet. (oder hat sich schon mal jemand auf einen langweiligen Job beworben?) Kreativbereiche sind in der Lagerlogistik für Picker und Lagerfacharbeiter nicht so breit gesät wie für Mitarbeiter in einer Kreativagentur. Trotzdem bieten sich - Eigeninitiative vorausgesetzt - viele Möglichkeiten seinen eigenen Arbeitsplatz bei Heisterparts mitzugestalten. Dazu gehört die Optimierung der eigenen Arbeitsprozesse, Schaffung von Transparenz, Hilfe bei der Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen, Einführung verbesserter Übersichtlichkeit (z.B. 5-S) und so weiter. Also: Wer will, hat jede Menge Möglichkeiten bei Heisterparts. Weils eben auch noch Vorgesetzte gibt, die was von einem wollen und die Arbeit aufgrund unterschiedlicher Mitarbeiterfähigkeiten nicht gleichmäßig verteilt ist, gibt`s nur 4 Sternchen.
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Schnelles und Produktives arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Trierweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heisterparts durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 78% der Bewertenden würden Heisterparts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heisterparts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.