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Heisterparts 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Arbeitgeber sind halt Arbeitgeber. Sie müssen gucken, dass der Laden läuft, damit sie uns unsere Gehälter auszahlen können, ich bin zufrieden mit meiner Arbeit, für mich ist er ein guter Arbeitgeber, ich bekomme mein eingereichten Urlaub, wenn was kurzfristiges ist, kann ich auch frei bekommen, wir haben ne gute Kommunikation, mehr kann ich leider nicht dazu sagen
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Prozente beim Personalkauf, Weihnachtsfeier, neue Halle...
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Nachtzulage.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wann würde sich über ein 13. Monatsgehalt freuen, das wäre eine kleine Geste als Aufmerksamkeit für uns
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Umgang mit Angestellten vom Büro bishin zur Vorgesetztenebene gegenüber der Logistik. Dabei machen Sie selber viel zu viele Fehler und treten Probleme auf, als das Sie das Recht dazu hätten sich Artogant und Überheblich zu verhalten.
Unstrukturiertheit.
Schlechte Kommunikation Abteilungsübergreifend.
Sauberkeit und Ordnung.
Stand Juni 2023.
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Die hören nicht zu, vor allem nicht wenns unbequem ist
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr offene Kommunikation, Mehr Kontrolle beim Fuhrpark, mehr Ansprache
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Mehr auf die Kritik ALLER Angestellten mal eingehen und Verbesserungen nicht nur durchsetzen sondern auch durchführen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Heisterparts ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Ich hab mich immer fair behandelt gefühlt, auch als Ausländer. Es war egal wo du her bist, Hauptsache du machst dein job gut.
5
Bewertung lesen
Alle werden gleich behandelt.
5
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Da merkt man manchmal das eine oder andere ein wenig, trotzdem versucht man eine flache Hierarchie zu leben
4
Bewertung lesen
ist eigentlich garkein thema mehr. sind alle gleich hier
5
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Bei uns im Lager packt jeder mit an, ohne blöde Sprüche oder sowas.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heisterparts ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Mülltrennung gibt's da gar nicht. Gibt einige beeinträchtigte, und wie immer welche, die drüber lästern.
1
Bewertung lesen
Das Thema wird wichtiger und erste Schritte sind gemacht. Es gibt aber noch Luft nach oben.
3
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Alleine nur die Mülltrennung ist nicht gut durch dacht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Ich weiß nicht, ob ich mich in dem Bereich noch weiterbilden könnte, um eine höhere Position anzunehmen. Da glaub ich nicht dran in dem Bereich, dann müsste ich wechseln.
3
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man kann ja nicht viel noch weiterbilden als fahrer. ist cool so wie es ist
4
Bewertung lesen
Es gab Schulungen. Haben spass gemacht
5
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Nach 3 Jahren hat es wegen des Personalmangels dann endlich mal geklappt das ich meinen Gabelstapplerführerschein machen konnte, welcher vorher einige male wegen Personalmangels verschoben werden musste.
Brachte dann aber auch nichts mehr, da ich einige Tage später meine Kündigung eingereicht habe.
1
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Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten für diejenigen, die sie nutzen wollen. Wer sich engagiert, kann sich weiterentwickeln.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heisterparts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heisterparts besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heisterparts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heisterparts als eher traditionell.

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Heisterparts
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Gute Arbeitsqualität erwarten.

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