Als die Heitkamper die ständigen Falschinformationen satt hatten, gingen 20–30 Mitarbeiter gleichzeitig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Probleme hatten langfristige und schwerwiegende Folgen. Fehlende Führung, unklare Verantwortlichkeiten und die wiederholte Weitergabe falscher Informationen haben über Jahre hinweg zu einer ständigen Unruhe geführt.
2023 erreichte die Situation ihren Höhepunkt, als 20–30 Heitkamper gleichzeitig kündigten. Dieser Verlust an Erfahrung und Stabilität hat entscheidend dazu beigetragen, dass das Unternehmen anschließend in große Schwierigkeiten geraten ist – sowohl organisatorisch als auch in laufenden Projekten. Auch 2024 und 2025 ist keine Erholung erkennbar, da weiterhin Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen wieder stabilisieren zu können, wäre aus meiner Sicht eine grundlegende Erneuerung der Führungsebene notwendig. Solange bestimmte Personen weiterhin maßgeblichen Einfluss auf interne Abläufe, Entscheidungen und die Kommunikation haben, wird sich aus meiner Sicht keine nachhaltige Verbesserung einstellen.
Es braucht eine unabhängige, professionelle und vertrauenswürdige Leitung, die klare Strukturen aufbaut, Transparenz schafft und wieder Ruhe in die Organisation bringt.
Ohne eine solche personelle und strukturelle Neuausrichtung wird es schwierig bleiben, die interne Atmosphäre zu verbessern und das Vertrauen sowohl der Mitarbeitenden als auch der externen Projektpartner zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist 2023 endgültig zusammengebrochen. Innerhalb weniger Wochen haben rund 20–30 erfahrene Mitarbeiter (Heitkamper) das Unternehmen verlassen, viele von ihnen hatten 30, 40 oder sogar 50 Berufsjahre in der früheren Heitkamp-Struktur. Diese massive Kündigungswelle war ein klares Zeichen dafür, wie ernst die internen Probleme waren.
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Nach der großen Kündigungswelle der Heitkamper im Jahr 2023 hat das Unternehmen auch nach außen massiv an Vertrauen verloren. In mehreren Projekten haben ARGE-Partner klar signalisiert, dass sie nicht mehr mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten. Teilweise wurde die weitere Beteiligung aktiv abgelehnt.
Nach meinem Eindruck hat sich das Unternehmen davon bis heute (2025) nicht erholt: selbst jetzt kündigen weiterhin regelmäßig Mitarbeitende oder werden freigestellt.
Work-Life-Balance
Phasenweise gab es Homeoffice-Möglichkeiten, was sehr positiv war. Diese wurden später jedoch wieder eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten...
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war aus meiner Sicht in Ordnung und entsprach ungefähr dem marktüblichen Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
Über einen längeren Zeitraum wurden wichtige Gespräche mit der übergeordneten Geschäftsführung regelmäßig von Personen begleitet, die später Inhalte verzerrt oder falsch weitergegeben haben. Diese wiederholte Weitergabe unkorrekter Informationen führte zu vielen Missverständnissen, Konflikten und zu einer nachhaltigen Vertrauenskrise, sowohl intern als auch extern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Sicht eines der größten Probleme im Unternehmen. Entscheidungen wirkten häufig unstrukturiert, und wichtige Themen wurden nicht klar kommuniziert. Besonders schwierig war, dass bestimmte Personen im Umfeld der Geschäftsführung regelmäßig in Gesprächen anwesend waren und daraufhin Inhalte aus meiner Sicht verändert oder nicht korrekt weitergegeben haben. Diese Einflussnahme führte zu erheblichen Missverständnissen, ständiger Unruhe und einem massiven Vertrauensverlust.
Arbeitsbedingungen
Ein weiterer belastender Punkt war die interne Buchhaltung. Statt sie professionell extern betreuen zu lassen, wurde versucht, sie intern zu führen, allerdings ohne ausreichende Fachkenntnisse. Dadurch entstanden immer wieder Fehler, unvollständige Daten und unklare Zahlenlagen. Das führte regelmäßig zu Verzögerungen, falschen Informationen und erschwerte eine verlässliche Planung insgesamt deutlich.
Kommunikation
Nach dem Weggang der Heitkamper war der Zusammenhalt im Unternehmen praktisch nicht mehr vorhanden. Diese langjährigen Fachkräfte hatten jahrzehntelang den Betrieb getragen. Als sie 2023 geschlossen kündigten, fiel ein großer Teil des Know-hows und der Stabilität weg. Das hat sich direkt auf Projekte, Abläufe und die gesamte Stimmung ausgewirkt.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht war die Gleichberechtigung nicht gegeben. Einzelne Mitarbeitende hatten unverhältnismäßig großen Einfluss auf wichtige Entscheidungen und interne Abläufe. Vor allem bestimmte Personen im Umfeld der Geschäftsführung wurden bevorzugt eingebunden, obwohl ihre Einflussnahme oft zu Konflikten und Unklarheiten geführt hat.