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Heitkamp 
Industrial 
Solutions 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider gab es aus meiner Sicht nur wenige positive Aspekte. Einzelne kleinere Vorteile oder Gelegenheiten zur Verantwortungsübernahme waren vorhanden, jedoch überwogen die negativen Erfahrungen deutlich.
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Die Führung hat Vision. Sie versteht, dass Mitarbeiter Arbeit nicht immer lieben und nimmt Rücksicht darauf.
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Ich kann wirklich keine Empfehlung für diese Firma geben
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Firmenhandy Dienstwagen, aber- das ist heute in 2024 normal.
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Kollegen in der Abteilung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Struktur, keine Kommunikation, keine Ziele, keine Perspektive, kein Vertrauen in Mitarbeiter, keinen Respekt, keine Informationen über Vertriebsaktivitäten und neue Projekte - für die Mitarbeiter wird leider absolut nichts getan
Kritik ist generell unerwünscht, mündliche Absprachen werden einfach über den Haufen geworfen, etc.
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Die internen Probleme hatten langfristige und schwerwiegende Folgen. Fehlende Führung, unklare Verantwortlichkeiten und die wiederholte Weitergabe falscher Informationen haben über Jahre hinweg zu einer ständigen Unruhe geführt.
2023 erreichte die Situation ihren Höhepunkt, als 20–30 Heitkamper gleichzeitig kündigten. Dieser Verlust an Erfahrung und Stabilität hat entscheidend dazu beigetragen, dass das Unternehmen anschließend in große Schwierigkeiten geraten ist – sowohl organisatorisch als auch in laufenden Projekten. Auch 2024 und 2025 ist keine Erholung erkennbar, da weiterhin Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
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Man wird nach 6 Monaten am letzten Arbeitstag aus einer unternehmerischen Entscheidung zusammen mit einem anderen Kollegen der zeitgleich angefangen hatte entlassen. Das hätte man vorher machen können und dabei 0 Empathie bekommen
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Ehrlich gesagt nichts. Es ist selten, so viele Lektionen fürs Berufsleben an einem Ort zu bekommen.
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Zusammenfassend fand ich die meisten Aspekte des Arbeitsverhältnisses unbefriedigend.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Um das Unternehmen wieder stabilisieren zu können, wäre aus meiner Sicht eine grundlegende Erneuerung der Führungsebene notwendig. Solange bestimmte Personen weiterhin maßgeblichen Einfluss auf interne Abläufe, Entscheidungen und die Kommunikation haben, wird sich aus meiner Sicht keine nachhaltige Verbesserung einstellen.
Es braucht eine unabhängige, professionelle und vertrauenswürdige Leitung, die klare Strukturen aufbaut, Transparenz schafft und wieder Ruhe in die Organisation bringt.
Ohne eine solche personelle und strukturelle Neuausrichtung wird es schwierig bleiben, die interne Atmosphäre zu verbessern und das Vertrauen ...
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Schwierig. Das Konzept ist so konsequent umgesetzt, dass jede Änderung das Gleichgewicht stören könnte. Wenn es so weitergeht, bleibt irgendwann ein sehr exklusives Team übrig.
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Grundlagen der Kommunikation einführen, Vertrauen in Mitarbeiter setzen, klare Ausrichtung der Firma kommunizieren - im 21. Jahrhundert ankommen in Bezug auf mobiles Arbeiten etc.
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Kurzum alles! Neues, zeitgemässes Management mit Aussagekraft
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Mehr Projekte bekommen und eine funktionierende Buchhaltung. Seit Jahren kein neues Projekt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Heitkamp Industrial Solutions ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Motivierendes Modell. Boni scheinen nicht zwingend an Leistung gekoppelt zu sein. Das hält die Hoffnung lebendig.
5
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Das Gehalt war aus meiner Sicht in Ordnung und entsprach ungefähr dem marktüblichen Niveau.
3
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Gehalt ist gut
4
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Das Gehalt war angemessen, jedoch ist dies nicht der einzige Faktor für eine erfüllende Berufserfahrung.
4
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Gutes Gehalt
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heitkamp Industrial Solutions ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nach der großen Kündigungswelle der Heitkamper im Jahr 2023 hat das Unternehmen auch nach außen massiv an Vertrauen verloren. In mehreren Projekten haben ARGE-Partner klar signalisiert, dass sie nicht mehr mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten. Teilweise wurde die weitere Beteiligung aktiv abgelehnt.
Nach meinem Eindruck hat sich das Unternehmen davon bis heute (2025) nicht erholt: selbst jetzt kündigen weiterhin regelmäßig Mitarbeitende oder werden freigestellt.
1
Bewertung lesen
Das Image des Unternehmens ist stark verbesserungswürdig. Sowohl intern als auch extern gibt es kritische Stimmen, die auf strukturelle und organisatorische Schwächen hinweisen. Dies kann sich langfristig negativ auf die Attraktivität als Arbeitgeber und die Wahrnehmung am Markt auswirken.
1
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erstaunlicherweise immer noch gut, die Realität sieht komplett anders aus
1
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Nur Schein.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Man lernt viel fürs Leben:
- Geduld
- Schauspielerei
- Diplomatie
- Durchhaltevermögen beim Nichtstun
- Diskrete Informationsweitergabe
Soft Skills entwickeln sich hier fast automatisch.
5
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Weiterbildungen/Besuche auf Fachmessen werden kategorisch als unnütz abgelehnt, keine Persönlichkeitsentwicklung
1
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Weiterbildungen werden nur auf das absolut Notwendige beschränkt und selten genehmigt.
1
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Es gab grundsätzlich Möglichkeiten...
3
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was ist das
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heitkamp Industrial Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heitkamp Industrial Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heitkamp Industrial Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heitkamp Industrial Solutions als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Heitkamp Industrial Solutions
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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