Arbeitgeber mit Potential
Arbeitsatmosphäre
Super, nettes Team und fachlich kompetente Leitungsebenen, private Treffen und Firmenevents, guter Zusammenhalt und intensive Einarbeitung/ stets offenes Ohr für Fragen und Sorgen
Image
Kleiner, anerkannter Träger mit sehr guter Auslastung und Belegung
Work-Life-Balance
Individuelle/ Flexibel Arbeits- und Urlaubszeiten, Arbeitszeitanpassungen
Karriere/Weiterbildung
Budget für Weiterbildung und Supervision
Gehalt/Benefits
Träger bezahlt -trotz Anlehnung- nach TVöD, Übernahme komplettes Job-Ticket, Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen/ Sachleistungen,Geburtstagsgeschenke, je nach Abteilung Essens- und Getränkeversorgung, flexible Arbeitszeit- und Urlaubszeiten, Regenerationstage, Weihnachtsfeier und Sommerfeste
Kollegenzusammenhalt
gute Atmosphäre und Zusammenhalt, vielfältiges Know-how durch unterschiedliche Arbeitsschwerpunkte, Interessenlage und Qualifikationen, hohe Einsatz- und Vertretungsbereitschaft
Vorgesetztenverhalten
Leitungsebenen stets erreichbar und persönlich im Büro antreffbar, hat stets ein offenes Ohr und nimmt sich immer Zeit, auch ohne vorherige Terminvereinbarung, springt in Krisensituationen, bei Krankheit und Urlaub selbst zur Entlastung der Mitarbeitenden ein, führen Krisengespräche konstruktiv und wertschätzend, stellen sich immer schützend bei ASD, WiHi, Vormünden, Heimaufsicht, etc. vor Mitarbeitenden und KlientInnen
Arbeitsbedingungen
Super Betreuerschlüssel, Vertretungen, kurze Dienstwege, sehr gute Ausstattung (z.B. Anzahl Laptops, Diensthandy, moderne Büroräume, Homeoffice, Dienstfahrzeuge, Schutzkonzept, etc.)
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen, individueller kollektiver Austausch ohne zeitliche Einschränkungen/ Vorgaben, Tandemarbeit oder feste Vertretungen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorhanden, sowohl Männer und Frauen in Führungsebenen
Interessante Aufgaben
Individuelle Begleitung und Unterstützung bei der Gestaltung des persönlichen Lebensentwurfs, Förderung der Selbstbestimmung und Eigenständigkeit,
Unterstützung bei der Erreichung persönlicher Ziele, Orientierung an den individuellen Wünschen, Bedürfnissen und Hilfebedarfen, Ressourcenorientierte Förderung der persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, Bedarfsgerechte und faire Verteilung der Arbeitsaufgaben,
Möglichkeit für Mitarbeitende, eigene Ideen und Kompetenzen einzubringen,
Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebietes und der Arbeitsabläufe