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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wenn man sehr frei und flexibel arbeiten möchte und man schon berufserfahren ist, z.B. als Minijob, kann das gut passen
Angemessenes Gehalt, viele Freiheiten in Bezug auf die Gestaltung des Arbeitsalltags und der Termine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Mitarbeitende, auch Berufsanfänger*innen, werden kaum eingearbeitet und im Arbeitsalltag sich selbst überlassen. Die hohe Fluktuation deutet daraufhin, dass die Arbeitsbedingungen unzureichend waren. Letzendlich mündet dies in ständigen Betreuer*innenwechseln für die Jugendlichen, die sich dadurch immer neu öffnen und anvertrauen müssen.
Die pädagogische Haltung ist teilweise fragwürdig, jugendtypisches Verhalten wird z.B. nicht als solches eingeordet sondern mündet eher in stark emotionalen und abfälligen Äußerungen über Klient*innen. Auf Mitarbeitende wird häufig Druck ausgeübt und es fehlt an Wertschätzung und ...
pädagogische Haltung/Umgang mit Klient*innen: je nach eigener emotionalen Verfassung mal genervt, mal im Kampfmodus, keine gesunden Grenzen ziehen können; Umgangston; keine Wertschätzung/Anerkennung der Mitarbeitenden, stattdessen Fehlersuche/Druck/Genervtsein; Umgang mit Beschwerden durch Klient*innen und Feedback von Mitarbeitenden; keine Wirkliche Einarbeitung; Alleinlassen von jungen Mitarbeitenden/wenig Unterstützung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEK gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine von der Einrichtung ausgehende berufliche Förderung: keine Gespräche zur Weiterentwicklung im Sinne von Fort-/Weiterbildungen, kein Herausarbeiten von möglichen Schwerpunkten, kein Austausch zur Entwicklung der Mitarbeitenden; keine Weiterentwicklung der Stelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEK gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HEK gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEK gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEK gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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