2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Große Verantwortung und kaum Unterstützung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessenes Gehalt, viele Freiheiten in Bezug auf die Gestaltung des Arbeitsalltags und der Termine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeitende, auch Berufsanfänger*innen, werden kaum eingearbeitet und im Arbeitsalltag sich selbst überlassen. Die hohe Fluktuation deutet daraufhin, dass die Arbeitsbedingungen unzureichend waren. Letzendlich mündet dies in ständigen Betreuer*innenwechseln für die Jugendlichen, die sich dadurch immer neu öffnen und anvertrauen müssen.
Die pädagogische Haltung ist teilweise fragwürdig, jugendtypisches Verhalten wird z.B. nicht als solches eingeordet sondern mündet eher in stark emotionalen und abfälligen Äußerungen über Klient*innen. Auf Mitarbeitende wird häufig Druck ausgeübt und es fehlt an Wertschätzung und Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
häufig angespannt, inbesondere im Umgang mit der Leitung, Mitarbeitende und Klient*innen arbeiteten meist auf sehr engem Raum zusammen, dadurch oft Unruhe und Hektik. Termine und sensible Gespräche konnten zudem häufig nicht ungestört stattfinden, da Räume teilweise ohne Rücksicht betreten wurden
Work-Life-Balance
durch die freie Terminplanung hohe Flexibilität, was je nach individuellen Bedürfnissen und der Arbeitsweise als Vorteil empfunden werden kann. Gleichzeitig fehlten klare Strukturen, wodurch die eigenständige Organisation auch belastend und überfordernd sein kann
Kollegenzusammenhalt
unter vielen Kolleg*innen überwiegend positiv und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Bei herausfordernden Situationen mit Klient*innen wurden Mitarbeitende häufig verantwortlich gemacht und unter Druck gesetzt. Gegenüber Klient*innen häufig unempathisch und unwertschätzende Äußerungen. Auch gegenüber Mitarbeitenden meist unsensibel, wenn diese Unterstützung benötigen und sich öffnen. Es gibt kein Probezeitgespräch, keine Mitarbeiter*innengespräche, und auch sonst wird sich selten nach dem Befinden nach belastenden Ereignissen erkundet und die Möglichkeit geboten, Situationen nachzubesprechen
Arbeitsbedingungen
für einen längeren Zeitraum stand lediglich ein Laptop für ca. 10 Mitarbeiter*innen zur Verfügung, was die Nutzung privater Geräte notwendig machte. Dies wurde mehr oder weniger voraussgesetzt und ist vor allem in Hinblick auf Datenschutz kritisch. Kaum geeignete Räume für die Termine mit Klient*innen. Nach der Erweiterung um ein zusätzliches Büro sollten Termine ausschließlich dort stattfinden, was die Raumsituation nicht entlastete, sondern noch mehr anspannte, da Mitarbeitende und Klienti*innen teilweise direkt nebeneinander Termine abhalten sollten.
Die Arbeitszeiterfassung erfolgte über eine Excel-Liste. Urlaubs- und Krankheitstage, sowie Plus- und Minusstunden, auch die des Vorjahres, mussten eingeständig im Blick behalten und notiert werden, da die Überträge des letzten Jahres durch die Verwaltung auch nach mehrmaligem Nachfragen nicht zur Verfügung gestellt wurden
Kommunikation
Kommunikation mit der Leitung überwiegend unzureichend und unangemessen, auf Whatsapp-Nachrichten mit wichtigen Inhalten selten eine Reaktion, in der F2F-Kommunikation keine offene und zugewandte Haltung in Bezug auf Fragen / Anliegen, eher Genervtsein und Abweisen. Keine Offenheit für andere Perspektiven in Bezug auf die Arbeit mit Klient*innen, nicht auf Augenhöhe, eher Schuldzuweisungen. Grundsätzlich muss man bei Unterstützungsbedarf / Problemen selbst immer wieder nachhaken und fühlt sich dabei allein gelassen
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsfeld, sehr vielfältiger Alltag mit immer neuen Aufgaben und Arbeitsbereichen. Inbesondere für Berufsanfänger*innen jedoch häufig überfordernd, da kaum Struktur durch die Einrichtung vorgegeben wurde und die Unterstützungsangebote sehr begrenzt waren
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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zu viel Unangenehmes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man sehr frei und flexibel arbeiten möchte und man schon berufserfahren ist, z.B. als Minijob, kann das gut passen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
pädagogische Haltung/Umgang mit Klient*innen: je nach eigener emotionalen Verfassung mal genervt, mal im Kampfmodus, keine gesunden Grenzen ziehen können; Umgangston; keine Wertschätzung/Anerkennung der Mitarbeitenden, stattdessen Fehlersuche/Druck/Genervtsein; Umgang mit Beschwerden durch Klient*innen und Feedback von Mitarbeitenden; keine Wirkliche Einarbeitung; Alleinlassen von jungen Mitarbeitenden/wenig Unterstützung
Arbeitsatmosphäre
unter den Kolleg*innen und mit Klient*innen gut; ansonsten Fehlersuche durch Vorgesetze, wenn etwas nicht perfekt läuft; Rechenschaftsablegung
Work-Life-Balance
Termine mit Klient*innen können individuell vereinbart werden, daher sind Arbeitszeiten frei einteilbar; Urlaub meist gut nach Absprache möglich
Karriere/Weiterbildung
keine von der Einrichtung ausgehende berufliche Förderung: keine Gespräche zur Weiterentwicklung im Sinne von Fort-/Weiterbildungen, kein Herausarbeiten von möglichen Schwerpunkten, kein Austausch zur Entwicklung der Mitarbeitenden; keine Weiterentwicklung der Stelle
Kollegenzusammenhalt
unter vielen gut; das Klima insgesamt dort und der viele Personalwechsel erschweren aber den Kontakt
Vorgesetztenverhalten
völlig unangemessen; sehr launenhaft, oft unfreundlich, pampig; je nach Tagesverfassung ein
Überraschungspaket; kein Vertrauensverhältnis
Arbeitsbedingungen
lange ein Schreibtisch für alle Kolleg*innen im Büro der Leitung; daher Termine mit Klient*innen im Flurbereich oder der Küche, wo kein vertrauliches Gespräch möglich war; alle haben alles mitbekommen; Stresslevel durch Enge oft hoch; neuer Büroraum wurde gemietet; einige Laptops vorhanden, Diensthandy wird gestellt, positiv: Kaffe/Wasser und Snacks (Süßigkeiten + Obst) vorhanden
Kommunikation
Keine Mitarbeitendengespräche; generell kein geregelter Austausch; oft Hinterherrennen der Leitung, wenn man Informationen braucht und dann die Reaktion, zu stören und zu nerven; harscher Umgangston von Seiten der Leitung; manchmal bekommt man pampige und wütende Whatsappnachrichten, wenn etwas nicht passt; insgesamt sehr unprofessionelle Art der Kommunikation, leider auch gegenüber Klient*innen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist an TVöD angelehnt; kein festes Weihnachtsgeld, sondern spontane oder ausbleibende Zahlung; persönliches Geburtstagsgeschenk in Form von Gutscheinen + Pflanze oder dergleichen; Deutschlandticket; Weihnachtsfeier
Interessante Aufgaben
man kann sich selbst aktiv eigene Dinge überlegen und diese umsetzen, dafür gibt es Offenheit
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HEK gGmbH durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden HEK gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HEK gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.