Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEK gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Teambesprechungen, individueller kollektiver Austausch ohne zeitliche Einschränkungen/ Vorgaben, Tandemarbeit oder feste Vertretungen
gute Atmosphäre und Zusammenhalt, vielfältiges Know-how durch unterschiedliche Arbeitsschwerpunkte, Interessenlage und Qualifikationen, hohe Einsatz- und Vertretungsbereitschaft
Individuelle/ Flexibel Arbeits- und Urlaubszeiten, Arbeitszeitanpassungen
Leitungsebenen stets erreichbar und persönlich im Büro antreffbar, hat stets ein offenes Ohr und nimmt sich immer Zeit, auch ohne vorherige Terminvereinbarung, springt in Krisensituationen, bei Krankheit und Urlaub selbst zur Entlastung der Mitarbeitenden ein, führen Krisengespräche konstruktiv und wertschätzend, stellen sich immer schützend bei ASD, WiHi, Vormünden, Heimaufsicht, etc. vor Mitarbeitenden und KlientInnen
Individuelle Begleitung und Unterstützung bei der Gestaltung des persönlichen Lebensentwurfs, Förderung der Selbstbestimmung und Eigenständigkeit,
Unterstützung bei der Erreichung persönlicher Ziele, Orientierung an den individuellen Wünschen, Bedürfnissen und Hilfebedarfen, Ressourcenorientierte Förderung der persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, Bedarfsgerechte und faire Verteilung der Arbeitsaufgaben,
Möglichkeit für Mitarbeitende, eigene Ideen und Kompetenzen einzubringen,
Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebietes und der Arbeitsabläufe
Super, nettes Team und fachlich kompetente Leitungsebenen, private Treffen und Firmenevents, guter Zusammenhalt und intensive Einarbeitung/ stets offenes Ohr für Fragen und Sorgen