Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEKA Thomas Hentschel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute und verhandelbare Arbeitszeiten. Stets flexibel auf Wünsche eingegangen.
Wer es mag nicht ernst genommen, nicht wertgeschätzt zu werden und unter Psychoterror zu arbeiten ist hier genau richtig. Man wird einfach nur respektlos behandelt. In diesem Unternehmen spürt man eine extreme 2 Klassengesellschaft.
Bei Problemen und Vorschlägen stößt man auf taube Ohren.
Kommunikation nach Kündigung findet zumeist unnötigerweise auf Wunsch des Unternehmens dann nur noch per Anwalt statt.
Dementsprechend kann man nur von Kommunikationsunfähigkeit sprechen.
Die Kollegen halten zusammen, sofern sie nicht zu den "Führungskräften" gehören, oder ihnen in den Allerwertesten kriechen, weil sie Angst um Job & Prämie haben.
Ich bewundere die rangehensweise der "Führungskräfte" wenn es um das Thema Prämien geht.
Da wird nicht nach Leistung entschieden, sondern danach, wie man denjenigen leiden kann.
Zudem wird ein Konkurrenz verhalten unter den Kollegen gefördert, welches am Lohnzahltag und nach Prämienerhalt sehr stark spürbar ist.
Ein Stern ist eigentlich zu viel