Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEKA Thomas Hentschel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man pünktlich Feierabend macht, wird man zur Betriebsleitung zitiert und drauf hin gewiesen, dass man ruhig mal länger arbeiten kann.
Die Kollegen sind das einzige was einem bei Verstand hält.
Rum gebrülle, leere Versprechungen, Intrigen.
Viel Bla Bla gibt es schon, aber das ist meist nur heiße Luft. Zum Beispiel wenn Jahrelang gesagt wird, dass der Geschäftsführer wechselt und es dann doch nicht passiert
Kein Lob, nur hinterhältiges ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander.