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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der durchaus sehr respektvolle Umgang
Einige Kollegen.
Obstkorb
Regelmäßige Events
Offenes Ohr
Weiterbildungsmöglichkeiten
Was soll man da sagen ?
Dass die Kollegen toll sind.
Dass es Obst gibt.
Dass es Wasser gibt.
Dass es abgelaufene Getränke gibt, wenn sie von externen Besuchern nicht getrunken wurden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht gar so viel
Ziemlich alles andere.
Die komplette Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Und nicht zu vergessen, diesen Druck auf Mitarbeiter, sodass sie sogar hier Positive Fake Bewertungen schreiben, nur um ihren Job nicht zu verlieren.
Den Psychoterror, dass man systematisch fertig gemacht wird. Dass sich mehr gekümmert wird, ein tolles Scheinbild aufrecht zu erhalten, als wirklich was an den Problemen zu ändern. Das wirklich gute Mitarbeiter nicht gewürdigt werden, sondern eher bestraft, wenn sie doch mal was falsch machen. Das sie immer wieder denselben Fehler machen und nicht draus lernen.
Perfekt ist sicherlich keiner... auch ich nicht - aber Potenzial bedeutet sowohl für Unternehmen als auch Mitarbeite Chance.
Verbesserungsvorschläge
Nichts in der Art
Kompletter Wechsel der Geschäftsführung. Mitarbeiterwertschätzung erlernen.
"Führungskräfte" auswechseln und fähiges Personal einsetzen !
Den Mitarbeitern zuhören und mal verschiedene Kurse für Respekt, Niveau und Anstand besuchen !
Nicht immer von oben herab sprechen und handeln.
Aufhören mit Fake Bewertungen ! Stattdessen besser mal mit alledem auseinandersetzen und wirklich was ändern.
Mitarbeiter einstellen, die wirklich was draufhaben und nicht welche, die gut quatschen können, aber nichts in der Birne haben. Gewisse Personen mit zu viel Verantwortung kündigen, da die Firma sich mit denen ihr eigenes Grab schaufelt. EINFACH MAL DANKE SAGEN UND ANERKENNUNG ZEIGEN! Kapieren, dass eine hohe Fluktuationsquote betriebliche Gründe hat, ansonsten gibt es tolle Weiterbildungen zu Personalmanagement, die man empfehlen kann.
Leute einsetzen, die innovativ sind und sich mit Ihrem Team auseinander setzen. In Unternehmensbereich investieren, die das Unternehmen voranbringen und nicht sinnlos Geld verschleudern, wo es nicht nötig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von HEKA Thomas Hentschel ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind das einzige was einem bei Verstand hält.
Die Kollegen halten zusammen, sofern sie nicht zu den "Führungskräften" gehören, oder ihnen in den Allerwertesten kriechen, weil sie Angst um Job & Prämie haben.
Ich bewundere die rangehensweise der "Führungskräfte" wenn es um das Thema Prämien geht.
Da wird nicht nach Leistung entschieden, sondern danach, wie man denjenigen leiden kann.
Zudem wird ein Konkurrenz verhalten unter den Kollegen gefördert, welches am Lohnzahltag und nach Prämienerhalt sehr stark spürbar ist.
Regelmäßige Events und gutes Beisammensein.
Gemeinsames Leiden unter der Geschäftsführung schweißt zusammen, ohne die Kollegen würde man es nicht aushalten.
Guter Zusammenhalt im allgemeinen Kollegialen Bereich.
Deutliche Abgrenzung zu Führungskräften spürbar.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEKA Thomas Hentschel ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn ist ja ausreichend.
Absolut nicht nennenswert.
Wenn ein kleiner Handwerksbetrieb mehr bezahlt, als diese Firma, sagt das alles darüber.
Mindestlohn
Gut: Es wird pünktlich gezahlt.
Negativ: Lohn definitiv nicht motivierend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen und Entwicklung auf eigenen Wunsch möglich.
Die "Elite Mitarbeiter" bekommen schon mal eine Weiterbildung genehmigt, die anderen nicht. Und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben und nicht erwünscht.
Persönliche Weiterentwicklung wird gewünscht und gefördert... man muss es nur wollen.
Dinge werden in Aussicht gestellt aber nie eingehalten
Wirklich sinnvolle Weiterbildungen wurden kaum durchgeführt oder angeboten. Selbst eigentlich zwingend notwendige Produktschulungen fanden viel zu wenig statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEKA Thomas Hentschel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet HEKA Thomas Hentschel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEKA Thomas Hentschel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEKA Thomas Hentschel als eher modern.
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HEKA Thomas Hentschel
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEKA Thomas Hentschel
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