Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Gehaltszahlung
So ziemlich alles.
Kurze Entscheidungswege.
Kurzer Freitag bis 12h
Sicher und solider Arbeitgeber mit familiären Zügen
kurzen Freitag.
Dass es viele Mitarbeiter gibt die rumheulen.
Der Arbeitnehmer kommt zu kurz und es gibt kaum Verbesserungen auf dieser Seite. Auf der anderen Seite gibt es hohe Betriebliche Investitionen. Für viele unverständlich.
Auf Verbesserungsvorschläge wird überhaupt nicht eingegangen, außer es bringt dem Betrieb offensichtliche Vorteile.
Ich habe mobbing gesehen. Ziele werden beliebig ohne jeglichen Realitätsgehalt definiert. Das Management entscheidet und die Angestellten müssen ausführen. Und danach die Verantwortung für Fehlentscheidungen des Management tragen.
Noch etwas "altbacken"
Die Bezahlung ist einfach nur traurig.
das will keiner hören und es ändert sich eh nicht
Ganz ehrlich: man sollte verkaufen, bevor die Marke total ruiniert ist.
Schade…
Einen verbesserten Betriebsrat.
Führungskräfte mit Führungserfahrung einstellen, die sich in ihrem Bereich auskennen und ihren Angestellten Verantwortung übertragen und Leistung zutrauen. Angestellte mit Erfahrung einstellen und nicht möglichst jung und billig, damit sie gelenkt werden können.
Mehr Schulungsangebote, motivierte Mitarbeiter fördern.
Gerechtere Bezahlung, Weiterbildungmöglichkeiten, attraktivere benefits wie wirkliche Fitness Angebote u.s.w. würde die Produktivität deutlich fördern. Es wird an allen Ecken und Kanten gespart und auf der anderen Seite Geld verbrannt. Abteilungen werden sehr ungleich behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Hela Gewürzwerk Hermann Laue ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Wir schätzen uns alle und machen da keine Unterschiede
Viele sind schon seit der Ausbildung da.
Ich bin selbst noch recht jung habe aber einen guten Eindruck von dem Umgang mit all meinen Arbeitskollegen unabhängig ihres Alters
Lange Zugehörigkeiten, keine Angst vor Neueinstellungen älterer Arbeitsnehmer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hela Gewürzwerk Hermann Laue ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
gibt es eigentlich nicht
Bei Weiterbildungswünschen wird auf Seiten der Firma versucht ein Vorteil rauszuholen, der zu Lasten des Arbeitnehmers geht. Sehr Unfaire Forderungen gegenüber des Arbeitnehmers.
Karriere Chancen gehen gegen Null. Mitarbeiter werden weder weitergebildet noch gibt es Aufstiegschancen.
Keine Aufstiegschancen
das könnte besser sein
Hier wird intern einiges umgestellt und neu strukturiert.
