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Hela 
Gewürzwerk 
Hermann 
Laue 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hela Gewürzwerk Hermann Laue die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hela Gewürzwerk Hermann Laue
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hela Gewürzwerk Hermann Laue
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Familienatmosphäre

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur was man hören will

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bei vielen mehr Life…
man fällt nicht auf, wenn man abduckt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Micromanagement
Alkohol und Mails
Mobbing (Ängste schüren und Drohungen aussprechen )
Wahrheit verschweigen oder …
vieles wird geheim gehalten und nicht offen kommuniziert
Das wird geduldet (bei „Freunden„).
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Verantwortlich für eine Flucht an Abgängen…

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Stress ohne Ende.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder arbeitet gegen jeden..

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