Theorie und Praxis oft nicht deckungsgleich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität im „Kleinen“ / unter den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gefühlt geringe Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität/ Vertrauen in Mitarbeiter bieten > homeoffice. Jobticket ist geoßes Thema, was jedoch vom Unternehmen beharrlich ignoriert wird > das sollte geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegialität unter den Kollegen / auf Arbeitsebene
Work-Life-Balance
humane Arbeitszeiten generell, Überstunden verfallen jedoch i.d.R.
Vorgesetztenverhalten
Im Team gut, ansonsten sehr hierarchisch. Kaum Flexibilität (z.B. homeoffice in der Praxis erlaubt)
Gleichberechtigung
Keine Negativerkenntnisse. Management allerdings fast ausschließlich männlich besetzt.
Arbeitsbedingungen
Kaum Flexibilität hinsichtlich homeoffice, Equipment (zu Hause arbeiten im Notfall per Laptop).
Gehalt/Sozialleistungen
Außer VL und Kantine keine nennenswerte Sozialleistungen: Kein Job-Ticket ( trotz Umweltbewusstsein), keine bezahlten Kind-Krank-Tage, kein Kinderbetreuungs-Zuschuss, etc., kein Sabatical, unbezahlter Urlaub, Überstunden verfallen einfach; kaum bis keine Gehaltserhöhungen.
Image
Etwas „angestaubt“ / wie Behörde, aber verlässlich
Karriere/Weiterbildung
Kaum geförderte Weiterbildungen (extern), keine Sprachkurse, kaum speziellen Förderprogramme