Basierend auf Daten aus 230 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helaba die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 387 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
230 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offen, transparent, dürfte aber gern früher sein, um Meinungen abzuholen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Sparmaßnahmen, Unterfinanzierung von Themen und Projekten, Druck und allgemeiner Frustration.
Kommunikation ist nicht schlecht, kommt jedoch immer auf die Vorgesetzten an. Insofern kann man keine pauschale Aussage treffen.
menschlich sehr gut, hohe Arbeitslast, aber wo gibt es die nicht