Basierend auf Daten aus 228 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helaba die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 384 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
228 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus einer technischen Fachkraft wird man zu einer Verwaltungsfachkraft. Man fühlt sich wegen der immer neuen administrativen Anforderungen immer wieder überfordert.
Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert nicht immer gut
Je nach Abteilung denken manche sie während eine Führungskraft und benehmen sich auch so. Nervig!
Aufgaben abarbeiten, für den Rest ist keine Zeit
Wie soll man kommunizieren wenn man keinen Plan hat?
Permanenter Druck Kosten einzusparen und immer neue administrative Anweisungen erschweren die Bearbeitung alltäglicher Aufgaben und senkt die Motivation Gen Null