278 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Umgang über alle Ebenen.
Flexible Arbeitszeiten, 50% Homeoffice. Vereinbarungen zwischen Beruf und Familie ist sehr gut möglich.
Klare Gehaltsbänder. Mitarbeitende mit ähnlichen Aufgaben, erhalten ähnliche Gehälter.
Miteinander mehr möglich machen. Themen werden gemeinsam bearbeitet. Neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen.
Aktueller Standard. IT Ausstattung und Büros entsprechen dem Standard.
Neue Themen dauern länger bis die eingeführt werden, allerdings dann in vollem Umfang.
-50% Home Office Möglichkeit
-Gute Betriebskantine
-praktisch null Gehaltsentwicklung als langjähriger Mitarbeiter
-Sparmaßnahmen (u. A. durch Stellenabbau oder vorruhestandsprogramme) und Umstrukturierungen werden als Erfolge verkauft, bedeuten aber für die verbleibenden Mitarbeiter meist nur zusätzliche Arbeitsbelastung
Endlich interne Mitarbeiter mehr schätzen und ihnen zuhören (anstatt teure externe Berater zu engagieren) . Diversity, Nachhaltigkeit etc sind ja schöne Werte, aber am Ende des Tages möchte man eine leistungsgerechte Bezahlung.
Immer mehr Arbeit auf wenig Schultern verteilt.
Anpassung an die moderne Arbeitswelt (Home Office etc) nur aufgrund von Druck aus der Branche, gefühlt immer noch widerwillig.
Hier wird viel getan
Man sitzt im selben Boot
Der Main Tower ist sehr in die Jahre gekommen
An Meetings mangelt es nicht
Für interne Mitarbeiter kaum möglich bzw vom Einsatz des Vorgesetzten abhängig. Für externe Neueinsteiger ist komischerweise Spielraum da. Da wird dann ein Junior mit höherer Einstufung eingestellt als der erfahrene Kollege der seit mehr als 20 Jahren dem Unternehmen treu ist.
Wird gerade massiv gepusht
spannende Aufgaben, HO sehr flexibel, 6 Wochen im EU-Ausland arbeiten möglich
Schlechte Etagenausstattung (Tische, ThinkTank, Küche mit kostenlosen Kaffe/Wasser, Meetingräume), langwierige Prozesse, Überstundenkappung, Beförderung und Gehaltserhöhung kaum möglich, geringe Boni, kein Jobticket, sehr "Deutsch" wenig International (abteilungsabhängig)
Verbesserung des Beförderungsprozesses, Ergonomische Büroausstattung, Erhöhung der Kritikfähigkeit und Offenheit gegenüber neuen Wegen, mehr Möglichkeiten für Teambuilding
Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich und nehmen sich Zeit - selbst für Praktikanten und Werkstudenten. Die Betreuer sind immer ansprechbar und können immer weiterhelfen.
Gehalt ist niedriger als im Branchendurchschnitt. Liegt aber vor allem daran, dass man nicht als Arbeitskraft ausgenutzt wird, sondern viele Möglichkeiten bekommt, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Man erhält viele Einblicke in interne Prozesse sowie in das Kundengeschäft. Die zugeteilten Aufgaben sind immer machbar. Das Praktikum im Bereich Capital Markets ist vor allem ein guter Einstieg ins Kapitalmarktgeschäft, auch ohne viel Vorerfahrung.
Die Kosten für ein Tag parken liegen bei 5,20€. Auf Dauer kann es teuer werden.
Sehr gemütliche Anlage am Campus in Offenbach, leckere Kantine, viele Parkmöglichkeiten und große Flexibilität.
Bei Privatleuten oft nicht präsent. (Kritik auf höherem Niveau)
Gleitzeit & Gleittage + 50% Homeoffice
Ich habe hier ausgelernt und entwickle mich in kurzer Zeit sowohl fachlich als auch was die Position und das Gehalt angeht stetig weiter. Wenn man will, dann klappt es. Zudem gibt es nebenher viele Weiterbildungsmöglichkeiten wie Kurse/Coachings oder Übernahme der Kosten, wenn man z.B. den Fachwirt machen möchte.
Marktübliches Gehalt + Zulagen
Wird nicht oft in der Höhe angeboten.
Viel im Bereich Sustanability unterwegs.
Glückssache. Es gibt überall angenehme und unangenehme Persönlichkeiten. Im Ganzen wird hier eine freundliche Kultur gelebt.
Nichts negatives wahrgenommen. Stichwort: (Möglichkeit auf…) Vorruhestand.
Mein Vorgesetzter ist ein Vorbild für alle. Auch sowas gibt es..
Man wird ausreichend erstattet, um mobil zu arbeiten. Gespart wird nicht.
Jederzeit sind Vorgesetzte zugänglich (meine Erfahrung) und haben ein offenes Ohr. Zudem hat man weitere viele Möglichkeiten wie den Personalrat/Vertretung und viele Projekte, wo man seine Ideen und/oder Persönlichkeiten kommunizieren kann.
Leistung zählt.
Neben dem operativen Geschäft laufen viele Projekte. Einfach einbringen und Interesse zeigen.
Wertschätzung, Diversität, Gleichstellung, Vertrauen, Offenheit werden als unumstößliche Werte ausgerufen. Die traurige Realität: Wasch mich aber mach mich nicht nass. Man merkt sehr schnell wie damit umgegangen wird, wenn man an nicht prominenter Stelle dafür einsteht. Breite Unzufriedenheit und Wechselwünsche herrschen in der Belegschaft vor.
Möchte man unbedingt aufpolieren
HO möglich. Überstunden können i.d.R. abgefeiert werden.
Ambitionen und Gespräche dazu sind vergeudete Liebesmühe.
Großer Anklang des Social-Volunteerings
Man sitzt im selben Boot und hilft sich. Bereichsabhängig kommt es an mancher Stelle zu Silodenke und -Handlungen.
Die Dagebliebenen
In der Krise zeigt sich der wahre Charakter
Großraumflair
Erfolge werden kommuniziert. Viel Gerede, wo ein Dreizeiler gereicht hätte. Konflikte finden nicht statt. Man redet sich die Welt schön.
Weiße alte Männer und karrierebewusste weibliche Mitarbeiterinnen.
In Ermangelung an internem Personal ist die Bank voll von Externen. Interne auf Arbeitsebene sind Eh-da und so fühlt man sich auch.
Gehalt unterhalb von Großbanken, jedoch herausragende arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (100% Arbeitgeberfinanziert)
Auf Führung wird großen Wert gelegt, auch wenn es noch nicht überall gleichermaßen gut umgesetzt wurde.
- solides Unternehmen
-spannende Aufgaben
- viele Freiheiten im Job
- Home-Office (50%), mehr wäre wünscheswert
- Prozesse und Entscheidungen dauern manchmal ewig
- Solidenken nimmt zu
- Kommunikation mit anderen Abt. teilweise schwierig
- letzte Umorganisation hat nur Nachtteile gebracht, wird aber nicht korrigiert
- Wertschätzung für Mitarbeiter & deren Arbeit muss dringend eingeführt bzw. gelernt werden.
- Lohnerhöhung sollte kein Tabu-Thema sein
- Das Wort Digitalisierung nicht nur schreiben, sondern auch umsetzen und Budegt bereitstellen
- Prozesse unbedingt modernisieren
- nicht immer auf ext. Berater hören, sondern auf eigene Mitarbeiter
Parkplätze sind leider kostenpflichtig, es gibt kein Jobticket. Hier könnte man kreativ sein und Einnahmen aus dem Parken zur Subventionen eines Jobtickets nutzen. Kaffee ist kostenpflichtig, was auch nicht sein müsste. Gehaltsanpassungen sind nahezu unmöglich, wenn man mal da ist, was nach ein paar Jahren zu erheblichem Frust führt.
Silodenken, es wird gegeneinander statt miteinander gearbeitet
Sehr abhängig von der Führungskraft
Gehalt ist marktgerecht, Bonus niedrig, weitere Leistungen kommen teils hinzu aber es ist immer ein Kampf
Zusammenhalt ist perfekt in den Teams, sonst eher nicht.
Versprechungen werden nicht gehalten, Rückzug bei Eskalationen, Wettbewerb statt Zusammenarbeit
Deutliche Besserung von Seiten der Bank
Solides Gehalt und sicherer Arbeitsplatz. Die Kollegen sind auch sehr nett und hilfsbereit.
Sehr hierarchisch geprägt. Wenn der Sachbearbeiter einen Bericht erstellt, wird der Bericht von irgendeiner Führungskraft dem Vorstand vorgestellt. Da könnte der Ersteller m.E. ruhig dabei sein. Das würde dem Vorstand helfen (bei Rückfragen) und dem Ersteller, weil er so ein direktes Feedback zu seinem Bericht bekäme und den entsprechend verbessern / anpassen könnte.
Vor allem hierarchisches Denken abbauen...
Die Kommunikation auf der selben Ebene funktinoiert gut. Die Top-Down-Kommunikation ist ausbaufähig
So verdient kununu Geld.